Безработица и ее типы. Определение уровня безработицы. Социально-экономические последствия безработицы

Минестерство образования Российской Федерации

Уральский Экономический  Государственный Университет

Кафедра политической экономии

КОНТОРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО МАКРОЭКОНОМИКЕ

Тема: Безработица и её типы. Определение уровня безработицы. Социально-экономические последствия

 

Исполнитель студент 1курса

заочного отделения

специальности

«Финансы и кредит»

Абзалова Я.Р

Домашний адрес:гКрасноуфимск

Улица Березовая, д10, кв8

Екатеринбург

2012

План

Введение………………………………………………………...

1Безработица и её типы………………………………………...

2Определение уровня безработицы…………………………....

3Социально-экономические  последствия……………………..

Заключение………………………………………………………

Список используемой литературы……………………………..

 

ВВЕДЕНИЕ

Безработица является одной из немногих тем, которая касается любого из нас. Через некоторое время вопрос о приеме на работу будет стоять и передо мной, поэтому я решила выбрать именно безработицу. Более  глубокая проработка данной темы позволит выяснить, что же действительно происходит с занятостью в России и как  можно избежать безработицы в  наше нестабильное время.

Наиболее угрожающим фактором роста  безработицы и массового высвобождения  людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание  по этой причине производства на крупных  и сверхкрупных предприятиях первого  подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение  договорных обязательств по поставкам  продукции сопровождаются снижением  объемов продукции, сокращением  числа рабочих мест и работающих. 

Перестройка системы управления и  политического устройства общества сопровождается сокращением числа  занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Необходимо учитывать и специфику  безработицы в России в региональном и отраслевом аспектах, причины и  особенности которой выявлены слабо. Это особо важно, учитывая историческое, геополитическое, национальное своеобразие  России, а также масштабность проводимых преобразований. Реформирование общества, направленное на развитие рыночных отношений  в социально-трудовой сфере, обусловило, с одной стороны, появление новых  для нашей действительности явлений, в частности, массовой безработицы, а с другой - наполнение новым  содержанием уже имеющихся процессов  в сфере труда и занятости.

Таким образом, актуальность темы заключается, прежде всего, в серьезных экономических  и социальных издержках, которые  влечет за собой безработица. Одно из главных негативных последствий  безработицы - нерабочее состояние  трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция.

 Если экономика не в состоянии  удовлетворить потребности в  рабочих места для всех кто  хочет и может работать, кто  ищет работу и готов к ней  приступить, то теряется потенциальная  возможность производства товаров  и услуг. Следовательно, безработица  мешает обществу развиваться  и двигаться вперед с учетом  своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается  как снижение темпов экономического  роста, отставание объемов увеличения  валового национального продукта.

В данной работе я предлагаю рассмотреть  причины и виды безработицы в  условиях рыночной экономики. Изучить  понятие безработицы, причины ее возникновения. Социально-экономические  последствия.

Я считаю, данная тема особенно актуальна  в сложившейся экономической  ситуации, когда во времена кризиса  число безработных увеличилось  в несколько раз по всему миру.

 

БЕЗРАБОТИЦА И ЕЁ ТИПЫ

Безработица - это социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения способно, хочет работать, но не может получить работу. Безработные испытывают угрозу потери квалификации, профессии, социального статуса и снижения жизненного уровня.

Безработица - постоянный спутник  рыночной экономики, результат взаимодействия между спросом на рынке на рабочую  силу и её предложением. В период спада экономики безработица  увеличивается, в периоды подъёма - снижается, но всегда есть люди, ищущие работу. В реальной экономической  жизни безработица выступает  как превышение предложения рабочей  силы над спросом на нее.

В современной экономике выделяют 3 основных типа безработицы:

1. Фрикционная

2. Структурная

3. Циклическая

4 Институциональная

Фрикционная безработица обусловлена мобильностью кадров, в эту категорию попадают работники, которые активно ищут работу или ожидают её получения. Поиск работы всегда требует какого-то промежутка времени.

Каждый может оказаться в  положении «между работами» - одни добровольно  меняют её в целях улучшения условий  труда и его оплаты, из-за разочарования  в профессии(увольнение по собственному желанию), другие - из-за увольнения (сокращение штата, реорганизация предприятия, увольнение по статьям трудового законодательства), третьи впервые ищут работу(по достижении трудоспособного возраста, окончании учебного заведения), четвёртые - временно теряют сезонную работу (заготовка дров, уборка урожая и др.). Когда все эти люди найдут работу, появятся другие «искатели» работы (пример - люди, окончившие высшие и средние профессиональные учебные заведения). Особенностью данного типа безработицы является недостаток информации по имеющимся рабочим местам. Поэтому всегда находится какое-то количество работников, охваченных фрикционной безработицей.

Таким образом, к фрикционным безработным можно отнести:

-. уволенных по приказу администрации;

-. уволившихся по собственному желанию;

-. ожидающих восстановления на прежней работе;

-. нашедших работу, но еще не приступивших к ней;

-. сезонных рабочие (не в сезон);

-. людей, впервые появившихся на рынке труда, имеющих требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки.

Фрикционная безработица считается неизбежной и, даже, желательной. Одни люди переходят с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую, где стремятся удержаться. Это в свою очередь приводит к более добросовестному выполнению своих обязанностей (увеличение объёма производства, улучшение качества продукции). Другие убеждаются, что не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В результате этого более рационально распределяются трудовые ресурсы.

Экономисты считают данный тип  безработицы явлением нормальным и  не вызывающим тревоги.

Уровень фрикционной безработицы  равен выраженному в процентах  отношению количества фрикционных  безработных к общей численности  рабочей силы:

uфрикц = Uфрикц/L*100%.

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Структурная безработица связана с тем, что появляются новые товары, которые вытесняют устаревшие, изменяется рынок услуг. Изменяется и отраслевая структура производства. В этой связи предприятия пересматривают структуру и технологию производства и, соответственно, появляется необходимость в замене кадров.

 Спрос на некоторые профессии  уменьшается, на другие, наоборот, возрастает, но реакция потенциальных  работников на изменение спроса  происходит медленно, в результате  оказывается, что у некоторых  работников нет тех навыков,  которые необходимы в данный  момент.

Кроме того, к структурным безработным  относятся люди, впервые появившиеся  на рынке труда, в том числе  выпускники высших и средних специальных  учебных заведений, чья профессия  уже не является востребованной в  современной экономике.

Также к структурной безработице  можно отнести и безработицу, вызванную изменением или расширением  географии производства, так как  квалифицированный персонал в большинстве  случаев не может переезжать вместе с предприятием и, наоборот, на новом  месте нет подготовленных кадров.

Таким образом, основной причиной структурной  безработицы можно назвать научно-технический  прогресс, вызванный изменениями  в характере потребительского спроса.

Структурная и фрикционная безработицы схожи между собой. Основным различием между ними можно считать то, что в случае с фрикционной безработицей у людей, ищущих работу, есть навыки, которые они могут продать, а у «структурных» безработных таких навыков нет и им необходимо время для получения таковых.

Структурная безработица более  продолжительна и дорогостояща, чем  фрикционная безработица, поскольку  найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически  невозможно.

 Однако, как и фрикционная,  структурная безработица представляет  собой явление неизбежное и  естественное, поскольку постоянно  меняется структура спроса на  продукцию разных отраслей и  постоянно меняется отраслевая  структура экономики в связи  с научно-техническим прогрессом.

 Поэтому, если в экономике  существует только фрикционная  и структурная безработица, то  это соответствует состоянию  полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска  в этом случае равен потенциальному.

Уровень структурной безработицы  рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей  численности рабочей силы, выраженное в процентах:

uструкт = Uструкт/L*100%.

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих типов называется естественным уровнем безработицы, этот уровень соответствует ситуации макроэкономического равновесия.

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Циклическая безработица появляется тогда, когда количество существующих свободных рабочих мест меньше, чем количество безработных.

Под циклической безработицей следует  понимать такую безработицу, которая  вызвана циклическим сжатием производства

Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

 Уровень циклической безработицы  изменяется в зависимости от  изменений в экономике. Она  вызывается спадом производства, которое вызвано определённой  фазой экономического цикла (отсюда  и название типа безработицы), которая характеризуется уменьшением  спроса на товары и услуги, что приводит к существенному  сокращению штата предприятия  (в качестве яркого примера  можно привести безработицу, вызванную  мировым экономическим кризисом  конца 2008 - 2009 годов). В процессе  оживления экономики появляются  новые рабочие места, и количество  данного типа безработных постепенно  снижается.

Если первые два типа безработицы  являются естественными и неизбежными, то данный тип безработицы представляет собой отклонения от естественной (фрикционной и структурной) безработицы, связанные с колебаниями экономической активности.

Таким образом, под циклической  безработицей следует понимать разницу  между естественной безработицей и  фактической безработицей.

Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице  также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы  возникает, если рынок труда функционирует  недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь  существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице.

Если уровень пособия  достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую  работу, предпочтет получать пособие  и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.