Прием вкладов - операция, характерная
для банков любого ранга. Для транснациональных
банков эта операция приобрела особенности.
Связанные с международным размахом
их деятельности. Мобилизация капиталов,
их переброска из страны в страну с
целью получения максимальной прибыли,
высокая гибкость в управлении ресурсами
- все это отличительные черты
операций ТНБ от операций национальных
банков. Нужно отметить, что ТНБ
охватывают все виды сбережений, начиная
от правительственных и кончая мелкими
вкладчиками.
Следующий основной вид деятельности
ТНБ - кредитные операции. Число заемщиков
банка с усилением международного
характера их деятельности растет вне
меньшей степени, чем число вкладчиков.
Среди заемщиков и транснациональные
корпорации, и национальные фирма, и
другие банки, и правительства многих
стран. Есть среди них и частные лица. Но
если в борьбе за вкладчиков транснациональные
банки не пренебрегают и мелкими вкладчиками,
то в качестве частных лиц-заемщиков они
предпочитают иметь клиентов другого
сорта. Это в большинстве случаев - крупнейшие
промышленники и банкиры, которым без
риска можно предоставлять ссуды и кредиты.
Например, главными получателями кредитов
банков США являются международные промышленные
компании. За транснациональными гигантами
следуют правительства- заемщики. Кредиты
предоставляются практически на любой
срок и в любой валюте. Для проведения
кредитных сделок главным критерием в
выборе страны является наличие благоприятного
экономического и политического климата.
Иначе говоря, в стране должны быть свобода
действий для иностранного капитала, определенный
уровень развития. Очень важно и то, имеются
ли гарантии, что не будет национализирована
собственность иностранных монополий,
не произойдут перемены в общественном
устройстве. Таким образом, анализ законодательной
базы, особенностей регулирования банковской
деятельности в данной стране, учет особенностей
налогообложения, оценка политического
риска для данной страны выходят на первое
место в маркетинговых исследованиях
для ТНБ. Транснациональные
банки реализуют такую возможность для
рыночной экономики функцию, как свободный
перелив капитала между отраслями разных
стран.
Следуя общей экономической ситуации
в разных странах, банки кредитуют наиболее
перспективные отрасли экономики.
Во-первых, в процессе формирования
кредитного портфеля транснациональный
банк может выделить в качестве приоритетного
направления деятельности потребительское
кредитование, кредитование реального
сектора или ссуды кредитно-финансовым
учреждениям.
Во-вторых, ТНБ проводит различную
кредитную политику уже в рамках
кредитования промышленных предприятий:
кредиты промышленным предприятиям
с равномерным кругооборотом капитала,
кредитование промышленных предприятий
с сезонным характером производства, ссуды
с/х предприятиям и фермерским хозяйствам.
Большое внимание в деятельности ТНБ
уделяется маркетинговым стратегиям
Они связаны с выработкой общих
конкурентных стратегий ТНБ и
направлены на изучение международных
рынков и предоставление на них новых
банковских услуг, что является одним
из наиболее рисковых мероприятий для
банка.Процесс маркетингового развития
новых банковских услуг можно разбить
на следующие этапы: разработка новых
идей, формулировка сущности, природы
и конечной цели возможной новой услуги;
поиск того, кого она может привлечь, анализ
соответствия новой услуги целям ТНБ,
исследование финансовых потребностей
банковских клиентов и сегментов рынка,
которому можно предоставить новые услуги,
определение уровня спроса на новые услуги
для покрытия расходов на производство,
рекламу и распространение любой из этих
услуг, а также прогнозирование их вклада
в общие доходы банка, анализ соответствия
рынка новых услуг существующим службам
и персоналу ТНБ, разработка планов маркетинга,
позволяющая довести до сведения клиентов,
что ТНБ предлагает новую услугу, на основе
первых полученных результатов принятие
решения о том, стоит ли продолжать предоставление
нового банковского или же его надо исключить.
5. Участие стран Восточной
Европы и СНГ в миграции рабочей силы.
Важную часть всемирных экономических
отношений составляет международная
миграция рабочей силы – перемещение
трудящихся, ищущих работу, в другие
страны. Международная миграция рабочей
силы – это межгосударственное перемещение
трудовых ресурсов со сменой постоянного
места жительства. Она влючает два
встречных явления: эмиграцию и иммиграцию.
Эмиграция – выезд населения страны за
границу, иммиграция – въезд населения
других стран на территорию данной страны.
Эти разнонаправленные потоки трудовых
ресурсов формирует международный рынок
труда, который объединяет аналогичные
рынки на уровне государств и регионов.
Трудовая миграция является формой существования
международного рынка труда.
Исторически миграционные процессы
возникли много столетий назад.
Первым массовым перемещением
трудящихся был завоз рабов
из Африки в Америку. В 40-х
гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции
из Ирландии в США вследствие
«картофельного голода». Широкомасштабная
миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии
и стран Восточной Европы в США была связана
с падением цен на европейскую пшеницу.
Поток миграции резко замедлился вследствие
ухудшения экономической конъюнктуры
в США и снова набрал силу в ходе экономического
оживления.
Новая волна миграции из
Европы в США отмечена в
20-х гг. XX в. К уже упомянутым
причинам здесь следует добавить
трудности послевоенной жизни
в Европе. После Второй мировой
войны отмечены три новых потока
в миграции рабочей силы в
США. Во-первых, это «утечка умов»
- устойчивый поток высококвалифицированных
специалистов и членов их семей
в Северную Америку. Во-вторых,
потоки беженцев из Венгрии
(1956 г.) после подавления антикоммунистического
восстания и из Вьетнама (1974-1975
гг.) после завершения вьетнамской
войны, а также с Кубы (1980 г.).
В-третьих, самым крупным потоком
этого периода является наплыв
рабочей силы из Мексики, стран
Карибского бассейна и Азии в Соединенные
Штаты. В начале нового столетия 84% всех
иммигрантов прибыли из этих регионов.
Массовая миграция в США
всегда была велика. Богатства
этой страны привлекали и привлекают
население многих стран мира.
Размеры ежегодного притока мигрантов
зависели от экономических условий
в США, стимулирующих миграцию
из Европы и других регионов.
Сегодня в страну легально
иммигрирует более 700 тыс. чел.
в год. Особую роль в процессах
трудовой миграции XIX-XX вв. играет
миграция населения из Китая
в страны Юго-Восточной Азии
и Северной Америки. Она носила
в основном переселенческий характер
и оценивается от 70 до 100 млн. человек.
В Европе после Второй
мировой войны, в особенности
с начала 1960-х гг., также отмечены
достаточно интенсивные процессы
миграции рабочей силы. Рабочая
сила из Испании, Португалии, Греции,
Югославии, Турции активно использовалась
в экономике промышленно развитых
стран Европы. В середине 1990-х
годов приток иммигрантов в
Западную Европу был на уровне
180 тыс. чел. в год. Странами,
принимающими основную массу
иммигрантов, являются Германия,
Франция, Великобритания, Швейцария.
Классической страной иммиграции
Азиатско-Тихоокеанского региона
является Австралия. В XIX–XX веках
эта страна принимала большое
количество эмигрантов из разных
стран. В начале 1990-х годов Австралия
проводит миграционную политику,
стимулирующую развитие бизнеса,
поэтому в первую очередь привлекаются
иностранцы, осуществляющие инвестиции
в экономику страны. Именно с
этого десятилетия иммиграционная
волна в Австралию заметно
уменьшилась.
Согласно официальным данным,
к началу 2005 г. в мире насчитывалось
более 35 млн. трудящихся-мигрантов
по сравнению с 3,2 млн. в 1960
г. Если подсчитывать мигрирующую
рабочую силу с сопровождающими
ее иждивенцами, то численность
перемещающихся работников с
членами их семей может в
настоящий момент превышать 100
млн. человек. Причины миграции
рабочей силы.
Причины миграции рабочей силы
Причины миграции рабочей
силы могут быть различными. За
последние годы все большую
роль стали играть экономические
причины: поиск работы, повышение
доходов, уровня жизни и т.п.
Хроническая безработица, которая
существует в некоторых странах
(особенно слаборазвитых), стала
важным фактором усиления миграции.
Этому же способствуют увеличение
в последние годы размеров
вывозимого капитала, создание разветвленной
сети филиалов крупных фирм
за рубежом, так как вслед
за капиталом в эти страны
устремляются и желающие получить
работу.
Миграционные потоки направляются,
как правило, из развивающихся
в промышленно развитые страны. В промышленно
развитых странах блаодаря возможности
решать комплекс социально-экономических
задач сложился достаточно высокий жизненный
уровень населения, обладающего, в основном,
определенным уровнем образования и культуры.
Поэтому в производстве и инфраструктуре
существует целый перечень непрестижных
низкооплачиваемых работ и специальностей,
на которые трудно найти работника. В то
же время в развивающихся и бывших социалистических
странах, где высок уровень безработицы,
а зарплата низкая, существует много желающих
занять такие места и решить, таким образом,
проблему материальной обеспеченности
семьи.
Международная миграция рабочей
силы между развитыми странами
осуществляется прежде всего по неэкономическим
причинам. В этом случае значительную
роль играют престижность работы или фирмы,
возможность профессионального роста,
карьеры, культурные потребности. Для
развитых стран большая проблема – так
называемая «утечка умов», например, из
Европы в США. Своеобразным центром притяжения
иммигрантов стал Израиль, созданный в
1947 году. Его население на 60% увеличилось
за счет миграционных потоков и в значительной
мере (на 30%) за счет выходцев из СССР.
Еще одно направление в
миграции рабочей силы – это
отъезд квалифицированных специалистов
и ученых в развивающиеся страны,
который зачастую вызван экономическими
факторами, новыми возможностями
в работе и, наконец, просто
желанием устроиться на новом
месте, проверить свои возможности
в новых условиях работы. Данный
поток мигрантов сравнительно
небольшой. Последствия миграции
рабочей силы
Практика показывает, что миграция
рабочей силы может быть выгодна
как для стран, экспортирующих
рабочую силу, так и для стран,
ее принимающих. Для отдельной
страны экспорт рабочей силы
является важным источником валюты
в страну. Она поступает регулярно
в виде переводов семьям и
при возвращении работника из-за
рубежа. Отъезд рабочей силы за
границу означает улучшение ситуации
на внутреннем рынке труда,
сокращение безработицы в стране.
В то же время пересылаемые
в страну переводы позволяют
семьям повышать уровень потребления,
увеличивают совокупный спрос,
стимулируют развитие производства,
т.е. дают возможность стране
в целом успешнее решать комплекс
внутренних социально-экономических
проблем. Часть полученных денег
через покупку акций, земли,
недвижимости прямо вкладывается
в развитие национальной экономики.
Работающие за границей в
процессе труда приобретают новые
профессиональные навыки, опыт, знания,
которые используют при возвращении
на родину, повышая результативность
труда.
Страны, импортирующие рабочую
силу, решают прежде всего задачу
снижения затрат на производство.
Рабочие-иммигранты получают значительно
меньшую зарплату, чем местные
рабочие, что позволяет снизить
издержки производства и повысить
конкурентоспособность национальных
товаров на мировом рынке. Если
импортируется квалифицированная
рабочая сила, то в стране снижаются
издержки на ее подготовку. Вместе
с тем, миграция рабочей силы
может иметь и отрицательные
последствия. Среди негативных
последствий трудовой миграции
следует назвать: тенденции роста
потребления заработанных за
границей средств,
желание скрыть получаемые доходы,
«утечку мозгов»,
в некоторых случаях понижение
квалификации работающих мигрантов.
Не случайно поэтому в последнее
время довольно широко в интересах нейтрализации
отрицательных последствий и усиления
положительного эффекта, получаемого
страной в результате трудовой миграции,
используют средства, как государственной
политики, так и межгосударственной политики.
Особенностью современной международной
трудовой миграции становится
возрастание ее объемов. Если
в 1960 году в мире насчитывалось
3,2 млн трудящихся-мигрантов, то в 1995 году
их было уже более 35 млн.
Выход России на международный
рынок труда ограничивается рядом
обстоятельств. Более высокий
уровень жизни в промышленно
развитых странах и более высокая
оплата труда постоянно увеличивают
количество желающих выехать
на работу. Но возникают противодействующие
факторы: языковой барьер, непризнание
большинством стран мира отечественных
дипломов о высшем образовании,
в целом невысокая квалификация
рабочих и служащих.
Социально-экономические аспекты
международной трудовой миграции
можно рассматривать с трех
точек зрения: мигранта, страны выбытия
и страны прибытия. Общеизвестно,
что экономический интерес мигрантов
состоит в повышении своего
жизненного уровня в стране
прибытия. Страны в зависимости
от разных факторов могут быть
заинтересованы как в иммиграции,
так и в эмиграции. Эмиграционный
интерес, как правило, имеют
развивающиеся страны, где весьма
сложная демографическая ситуация
и относительно низкий уровень
жизни. Интересы всех трех субъектов
могут совпадать или противоречить
друг другу.