Топливно-энергетический комплекс РФ

    Размер  заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного  продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников (рис. 4).

    На  графике представлены ситуации для  двух – на самом деле их гораздо  больше – неконкурирующих между  собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (S_K) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (S_H) и отличается меньшей эластичностью в силу причин отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (W_K) выше равновесной ставки заработной платы дворников (W_H).

    Рис. 4.     Неконкурирующие группы на рынке труда

    Различные виды работ могут быть более или  менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее  приятных (грязных, тяжелых, опасных  для здоровья), но необходимых для  общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, уравнивающими или компенсационными (компенсирующими) различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающимися тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые условия труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях. 
 
 
 

    4. Заключение

    Профессия и квалификация во многом определяют производительность индивида, а более производительный труд должен оплачиваться выше. Однако величина и структура заработной платы, а также ее дифференциация между различными профессиями и уровнями квалификации варьируют как во времени, так и в пространстве. На эти показатели воздействуют различные факторы, действующие и на стороне спроса на труд, и на стороне его предложения. При этом профессиональный статус не только сам по себе влияет на размеры оплаты, но и ретранслирует влияние многих других факторов.

    Заработная  плата выражает сложные социально-экономические  отношения между собственником  капитала и наемным работником, которые  складываются на рынке труда и  в производстве новой стоимости.

    На  рынке труда встречаются покупатель и продавец определенного товара. Может показаться, что предметом рыночной сделки является труд работника, а заработная плата – цена этого товара. Но вряд ли можно поверить, что такая цена может быть равна стоимости товара, а весь труд, следовательно, будет оплачен. В этом случае работник получит всю новую стоимость (включая прибыль), а капиталисту ничего не достанется.

    Во  второй половине ХХ в. в наиболее развитых странах произошли существенные изменения форм и систем оплаты труда. Это обусловлено, во-первых, внедрением новейшей техники и технологии, порожденных современным этапом научно-технической революции. Во-вторых, формы вознаграждения за труд отразили прогрессивные изменения в кооперации и разделении труда, повысившие ответственность отдельных работников за общие и конечные результаты производства. В-третьих, стал поощряться труд с более высокой научно-технической подготовкой работников.

    В России  в последние годы возникла тенденция повышения реальной заработной платы. Повышение реальной заработной платы в масштабе общества является следствием проведения эффективной антиинфляционной политики государства. При росте потребительских цен в абсолютных показателях номинальная заработная плата увеличивается в значительно больших размерах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы.

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Общество «Знание» России. Центральный институт непрерывного образования 1996.
2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: вопросы – ответы: учеб. Пособие. – 2-ое изд., переработанное и дополненное. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2006.
3. Курс экономической теории: учебник для студентов высших учебных заведений / Под общ. ред. проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. – 5-ое исправленное, дополненное и переработанное издание. Киров 2005.
4. Журнал «Вопросы экономики», №10 2007 год;  статья: «формирование заработной  платы: взгляд сквозь призму профессий».
5. Журнал «Экономист», №12 2007 год; статья: «Заложены основы политэкономии труда».