Топливно-энергетический комплекс РФ

    Вопрос  о том, какой эффект (замещения  или дохода) является более сильным  при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого – и 10000 долл. в месяц не достаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех  денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека  - сугубо индивидуальное понятие. 

    2.3. Равновесие на  рынке труда.

    Если  предложение труда больше спроса на него, то появляются безработные, готовые  предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

    В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

    Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости.

    Колебания спроса на труд и предложения труда  позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. 

    3. Заработная плата.

    Заработная  плата образует большую часть  доходов потребителей и поэтому  оказывает существенное влияние  на размер спроса  на потребительские  товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени – часа, дня и т.д.

    Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, которая, согласно заключенному договору, выплачивается работнику за его труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

    Также различают две неодинаковые по своим  размерам величины заработной платы: начисленную (причитающуюся работнику за выполненную работу в определенный период) и выплаченную после вычета налогов.

    В отличие от экономических систем, основанных на внеэкономическом принуждении, заработная плата в рыночной системе создает новые стимулы труда работников на себя и на собственников средств производства. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы. На предприятиях применяются прежде всего две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

    Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

    Во  многих странах при установлении размеров повременной заработной платы  определяется единица измерения  цены труда – цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц – В):     Зч = Зп / В.

    Повременная заработная плата обычно применяется  на предприятиях, где преобладает  строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяется скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты.

    Особенно  выгодно применять почасовые  ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанной число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов – размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает максимальный и минимальный его пределы.

    Производной от повременной является сдельная или поштучная заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

    Сдельная  заработная плата наиболее широко применяется  на предприятиях, где высока доля ручного  труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В  современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются  такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной.

    В развитой рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует  законам и условиям рынка. Оно  становится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. 

    3.1. Сущность и величина  заработной платы.

    Для понимания сущности заработной платы  важно четко различать два понятия: труд и рабочая сила. Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

    Продавец  отдает (на установленное время) право распоряжаться его рабочей силой. Одновременно он имеет право требовать ее полной оплаты со стороны работодателя. Ведь от размеров заработной платы зависят условия жизни труженика, возможность сохранения работоспособности, степень удовлетворения своих насущных нужд.

    Заработная  плата равна по существу, стоимости рабочей силы, то есть стоимости жизненных средств, которые требуются для сохранения и воспроизводства трудоспособности человека, его рабочей силы.

      Исходя из этого определения сущности заработной платы можно сделать вывод, что наемный работник не может претендовать на присвоение всей новой стоимости.

    Величина  заработной платы  зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

    Во-первых, размер заработной платы человека определяется величиной стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей, традиционных для той или иной страны.

    Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

    В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения.

    В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные условия. Так, конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труду работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Вместе с тем объединенные в монополии работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда.

    Росстат регулярно публикует усредненные  данные о величине средней заработной платы по отраслям и регионам, но в силу своей агрегированности они не позволяют анализировать формирование заработной платы на микроуровне и оценивать и оценивать значение отдельных зарплатообразующих факторов. 

    Согласно  данным ОЗПП, в 2005г. средний возраст работников, занятых на крупных и средних предприятиях, приближался к 43 годам. По укрупненным профессиональным группам он варьировал в диапазоне от 41 года для конторских служащих и работников сферы обслуживания до 49 лет для руководителей.

    На  диаграмме представлены траектории изменения как всей заработной платы, так и отдельных ее составляющих: тарифного заработка, доплат по районному  регулированию и прочих выплат, в  зависимости от возраста. Заработная плата монотонно повышается вплоть до 27 лет, достигая величины 9,3 тыс.руб. на протяжении последующих 30 лет она меняется не значительно и колеблется вокруг отметки 9 тыс.руб. Это означает, что лишь в самые ранние годы накопление трудового опыта обеспечивает быстрый рост оплаты, а в дальнейшем это не приносит значительной экономической отдачи. В пенсионных возрастах заработная плата начинает плавно снижаться (примерно до 7 тыс.руб.). Отдельные составляющие оплаты труда меняются по сходным траекториям. У всех них выход на плато датируется возрастом 25 – 30 лет, а спуск с него начинается по достижении 60 лет (исключение составляют только доплаты по районному регулированию, которые начинают снижаться несколько раньше, в интервале 50 – 55 лет). Близость этих траекторий не удивительна, поскольку в большинстве случаев и доплаты по районному регулированию, и прочие выплаты начисляются пропорционально величине тарифного заработка.  

    Профиль заработков (тыс. руб.) в зависимости от возраста

    (все  занятые, 15 – 65 лет)

    Главной причиной, вызывающей рост заработков с увеличением возраста, может  считаться накопление опыта, то есть человеческого капитала, формируемого в процессе трудовой деятельности работника. Поскольку у работников старшего возраста его аккумулятивный запас обычно больше, они демонстрируют более высокую производительность и, следовательно, получают более высокую плату за свой труд. Можно предположить, что в российских условиях действие этого стандартного механизма было искажено школами переходного периода. Они привели к обесцениванию многих знаний и навыков, которые были накоплены работниками старших поколений при прежней системе и имели ценность только в ее рамках. В результате экономические преимущества, связанные с приобретением трудового опыта, в значительной мере обесценились, а его окупаемость резко снизилась. Как показано на диаграмме, на российском рынке труда сложилась достаточно уникальная ситуация, не имеющая аналогов в зрелых рыночных экономиках: молодые работники в возрасте 30 лет зарабатывают практически столько же, сколько и старшие работники в возрасте 50 лет. 
 

    3.2. Дифференциация ставок заработной платы.