Понятие трудового права

Оплата отпуска  производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении  трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в  день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

57. Дисциплина  труда.

Дисциплина труда  – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

Работодатель  обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

Правила внутреннего  трудового распорядка устанавливают  права и обязанности работника  и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Виды поощрения  с записью в трудовую книжку:

o       благодарность;

o       премия;

o       ценный подарок, почетная грамота;

o       занесение на Доску или Книгу  Почета.

Дисциплинарная  ответственность наступает за совершенное  дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в  нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной  продукции и т.д.

Виды взысканий:

o       замечание;

o       выговор;

o       увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники  транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения  взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание  автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется  приказом.

Взыскание применяется  непосредственно за обнаружением проступка  не позднее 1 месяца со дня обнаружения  и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии  – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   одинокие женщины с детьми до 14 лет;

Ø   одиноки  женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие  в забастовке, не подлежат взысканию.

58. Материальная  ответственность

Материальная  ответственность – обязанность  работника возместить прямой ущерб  имуществу, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.

• Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.

Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

o       когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей;

o       недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

o       умышленного причинения ущерба;

o       причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

o       причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

o       причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

o       разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

o       причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

При полной материальной ответственности администрация  должна обратиться в суд.

59. Трудовые споры:  порядок разрешения

Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий  труда. Эти споры решаются в предусмотренном  законом порядке.

Все трудовые споры  делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные  трудовые споры - споры, возникающие  между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации  по вопросам применения законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного договора и  других соглашений о труде, а также  условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам КТС);

б) судебным порядком.

КТС (не менее 15 чел.) — это первичный орган  по рассмотрению трудовых споров, возникающих  на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым установлен иной порядок  их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  администрацией.

В соответствии с действующим законодательством  работник может обратиться в КТС  с письменным заявлением в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или  должен был узнать о нарушении  своего права. А КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Случаи обращения  за разрешением трудового спора  в суд (нарушение права – 3 месяца, увольнение – 1 месяц):

• по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника — члена этого профсоюза (в случае если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам);

• по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

• при не рассмотрении комиссией заявления работника в установленный срок;

• на предприятии нет КТС;

• иски о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

• иски о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (срок в один год со дня обнаружения).

Коллективные  трудовые споры (конфликты). Предмет  коллективного трудового спора  — законные интересы и права трудового  коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций. Причиной такого рода споров могут быть разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др.

Работники организации  вправе выдвинуть требования к работодателю на общем собрании или конференции  и избрать своих полномоченных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Работодатель обязан принять направленные ему требования и письменно сообщить о своем решении в течение 3-х дней.

Этапы разрешения коллективных споров:

1. Примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, созданная в срок до 3-х рабочих дней со дня начала спора.

2. Привлечение посредника.

3. Трудовой арбитраж – временный орган, создаваемый сторонами и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, дающий рекомендации по решению спора.

4. Забастовка - ультимативное действие трудового коллек¬тива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требова¬ний, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Закон обозначает, какие забастовки признаются, а какие не признаются законными, напоминает об их возможных последствиях. 
 

42.Трудовое право:  понятие и источники. Трудовые  правоотношения.

Трудовое право  — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам  общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений  характерны следующие признаки:

• трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,

• эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,

• выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,

• подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

Объектами правового  регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает  соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

1. трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;

2. трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;

3. трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

Основными принципами регулирования трудовых отношений  являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного  и локального нормативного и договорного  регулирования условий труда; зависимость  вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный  порядок применения санкций и  охраны прав; участие трудовых коллективов  и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового  законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений. В  соответствии с действующим законодательством  субъектами трудового права выступают  граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные  органы, иные общественные и государственные  организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и  обязанностями, дающими ему возможность  участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три  категории граждан как субъектов  ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные  на основе действующего законодательства для производства продукции и  указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.