Понятие трудового права

52. Понятие трудового  права

Трудовое право  – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

• разрешению трудовых споров.

Система ТП –  множество связанных между собой  норм трудового права, упорядоченных  структурой институтов отрасли и  обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Части нормы  трудового права:

• Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.

• Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП –  направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

• Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;

• Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);

• Специальные для ТП:

Ø   Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

Ø   Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

53. Трудовой договор:  понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой  для возникновения трудовых отношений  м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность  сторон.

Условия ТД:

• Основные:

Ø   Определение  конкретной трудовой функции;

Ø   Место  работы;

Ø   Срок действия контракта;

Ø   Условия  оплаты труда.

Дополнительные  – любые условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с действующим  законодательством.

Виды договоров:

• Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;

• Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);

• Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;

• Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.

• Ученический договор.

54. Основание  и порядок заключения, изменения  и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1.       Документы при поступлении на  работу:

o        Паспорт;

o        Трудовая книжка;

o        Страховое свидетельство гос.  пенсионного законодательства;

o        Документы воинского учета;

o        Диплом

2.       В письменном виде и оформляется  приказом руководителя (не позднее  3-х дней).

3.       Срок заключения:

o на неопределенный срок – постоянная работа;

o на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

Условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

• по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;

• по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;

по инициативе работодателя:

Ø   ликвидация предприятия;

Ø   сокращение штата;

Ø   несоответствие работника занимаемой должности;

Ø   грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

• по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

55. Понятие и  виды рабочего времени, времени  отдыха.

Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

Нормальное - 40 часов в неделю;

Сокращенное:

Ø   20 ч/н  – до 18 лет, совмещающие работу с  учебой;

Ø   24 ч/н  – до 16 лет;

Ø   35 ч/н  – 16-18, инвалиды I и II группы;

Ø   36 ч/н  – вредное или опасное для  жизни производство;

Ø   для  отдельных категорий (врачи, учителя).

Неополное – при соглашении сторон:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 14 лет;

Ø   женщины  с детьми-инвалидами до 16 лет;

Ø   лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

Ø   совместителям;

Ненормированное

Ночное –  с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   лица моложе 18 лет;

Ø   женщины-водители;

Ø   больные  туберкулезом;

Ø   инвалиды с их согласия;

Сверхурочное  – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:

Ø   беременные женщины;

Ø   женщины  с детьми до 3-х лет;

Ø   лица моложе 18 лет;

Ø   инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени  отдыха:

перерывы в  течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) –  два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или  компенсируется; 

нерабочие праздничные  дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;

отпуска:

Ø      ежегодный основной – 28 календарных  дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники  учебных и культурно-просветительных  учреждений -48 ;

Ø      ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

Ø      льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

Ø      специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

Ø      без сохранения заработной платы  – по просьбе работника.

56. Оплата труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в  рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата  работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами  оплаты труда.

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата  выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата  заработной платы производится накануне этого дня.