Формы и системы оплаты труда

                                  Введение

      В  условиях  рыночных  отношений  центр  экономической   деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на  этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые  услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.

      По определению  специалистов-социологов  труд  является  категорией  не

только экономической,  но  и  политической,  так  как  занятость  населения,

уровень его  профессиональной  подготовки  и  эффективность  труда  в  жизни государства в целом и регионов, в частности,  играют  очень  важную  роль  в развитии общества.

      В связи  с этим особое внимание государство   уделяет  правовым  основам

организации и оплаты труда. На практике это выражается  большим  количеством законодательных актов и иных  документов  государственного  и  регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный   основополагающий  документ   нашей   страны   —   Конституция Российской Федерации — имеет в своем  составе  статьи,  полностью  и  вполне определенно посвященные труду в стране.

      .  Статья  34  определяет,  что  каждый  имеет  право  на   свободное

        использование    своих     способностей     и     имущества     для

        предпринимательской  и иной  не  запрещенной   законом  экономической

        деятельности. При этом не допускается   экономическая  деятельность,

        направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

      . Это и  есть констатация права на  труд в  любой  разрешенной   законом

        форме.

      . Статья  37  утверждает,  что  труд  свободен.  Каждый  имеет  право

        свободно  распоряжаться своими способностями  к труду,  выбирать  род

        деятельности  или профессию.

      . При этом  принудительный труд запрещен.

      . Каждый  имеет право  на  труд  в   условиях,  отвечающих  требованиям

        безопасности  и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой  бы  то

       ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным          законом минимального  размера  оплаты  труда,  а   также   на   защиту   от безработицы.

      В современных  условиях совершенствования порядка  и условий образования фонда заработной платы — один из центральных вопросов перестройки управления  экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой  зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

     Теоретическая  база исследования основывается  на  изучении  нормативно- правовой базы (постановления, законы, документы) организации  оплаты  труда, а  также  социально-экономической  литературы.

     Целью данной работы является изучение теоретических основ  организации оплаты труда рабочих, а  также  практики  в  условиях  становления  рыночной экономики в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     Формы и системы оплаты труда

 

      Наибольшее   распространение   на    предприятиях    различных    форм

собственности получили две  формы оплаты труда: сдельная — оплата  за  каждую единицу продукции или выполненный объем работ  и  повременная  —  оплата  за отработанное время.

      Существует  также  целый  ряд  условий,  при   которых   целесообразно

применять ту или иную форму  оплаты труда.

      Условия  применения сдельной оплаты труда:

• наличие   количественных   показателей   работы,   непосредственно

        зависящих от конкретного работника;

• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить  выработку  или

        объем  выполняемых работ;

• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать

        рабочих  в дальнейшем увеличении  выработки   продукции  или  объемов

        выполняемых  работ;

• возможность технического нормирования труда.

      Сдельную  оплату труда не рекомендуется  применять в том случае, если  ее применение ведет к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению требований техники безопасности;
• перерасходу сырья и материалов.

      Условия  применения повременной оплаты  труда:

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за  ходом  технологического процесса;
• функционирование  поточных  и  конвейерных  типов  производства  со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку  или  ухудшению ее качества.

      На  каждом  конкретном  предприятии   в   зависимости   от   характера

выпускаемой продукции,  наличия  тех  или  иных  технологических  процессов, уровня организации производства  и  труда  применяется  та  или  иная  форма оплаты труда. Например, сдельная  оплата  труда  может  быть  неэффективной, если  применять   только   сдельно-премиальный   или   сдельно-прогрессивный вариант,  но  если  использовать   аккордную   систему,   то   эффективность возрастает.  На  одном  и  том  же  предприятии  в  зависимости  от  выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты  труда  также могут быть различны.

      В  условиях  рынка  нет  той  строгой   регламентации,   которая   была

характерна для  плановой  экономики,  поэтому  предприниматель,  руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты  труда  и применить  тот,   который   в   наибольшей   степени   соответствует   целям предприятия.

      Рассмотрим, как определяется оплата труда  при  использовании  той   или

иной формы.

    При прямой сдельной системе, или простой сдельной,  труд  оплачивается

по расценкам за единицу  произведенной  продукции.  Индивидуальная  сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

      ЗР = ЗЧ / ВЧ  или  ЗЧ = ЗЧ tН,

      где ЗЧ  — часовая тарифная ставка,  устанавливаемая  в  соответствии  с

разрядом выполняемой  работы, руб./ч;

          ВЧ — часовая норма выработки  данной продукции;

          tН — норма времени на единицу продукции (работы), ч.

      Общий   заработок  рабочего  определяется  путем   умножения   сдельной

расценки на количество произведенной  продукции за расчетный период.

      При сдельно-премиальной  системе рабочий получает оплату  своего  труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но  для  этого должны  быть  четко  установлены  показатели,  за   которые   осуществляется премирование,  они  должны  быть  доведены  до  каждого  исполнителя.  Важно проследить, чтобы вновь принятые  рабочие  были  проинформированы  об  этом. Кроме  того,  должен  быть  установлен  размер  премии   за   выполнение   и перевыполнение  этих  показателей.   Это   могут   быть   показатели   роста производительности  труда;  повышения   объемов   производства;   выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой  трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных  планов;  повышения  качества  и сортности  продукции;  бездефектного  изготовления  продукции;   недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов;  экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и  других  материальных ценностей.

      Количество  показателей можно увеличить,  т.к. применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися  на том или  ином  предприятии.  Например,  у  предприятия  возросло  количество рекламаций  от  поставщиков  или  предприятие  пытается   выйти   со   своей продукцией на внешний рынок, где требования  к  качеству  существенно  выше. Естественно,  что  в  этих  условиях  требования   к   качеству   продукции, исполнительской  дисциплине  возрастают,  и  решению  этой  проблемы  должен способствовать   и   перечень   показателей,   за   который   осуществляется премирование. Однако  перечень  этих  показателей  не  должен  быть  слишком большим пять-семь показателей, так как большее их количество  не  осознается

и не запоминается работником.

      При косвенно-сдельной  системе размер  заработка   рабочего  ставится  в

прямую  зависимость  от   результатов   труда   обслуживаемых   им   рабочих

сдельщиков. Эта  система  используется  для  оплаты  труда  не  основных,  а

вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

      Косвенная  сдельная расценка ЗК рассчитывается  с учетом норм  выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

      ЗК = ЗЧ / ВЧ  р (руб. на единицу продукции или работы),

где  ЗЧ —тарифная   часовая   ставка   обслуживаемого   рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

      ВЧ   —  часовая   норма   выработки    (производительности)    одного

обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

      р —количество обслуживаемых рабочих  (объектов,  агрегатов)  —  норма обслуживания.

      Общий   заработок   рассчитывается   либо   путем   умножения   ставки

вспомогательного рабочего на средний процент выполнения  норм  обслуживаемых рабочих-сдельщиков,   либо   умножением   косвенно-сдельной   расценки    на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

      Зобщ = Зч Фвсп У / 100,

      где Зобщ — общий заработок рабочего, руб.;

      Зч —часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,  переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

      Фвсп — фактически  отработанное   данным   вспомогательным   рабочим количество человеко-часов;

      У  —  средневзвешенный   процент  выполнения  норм   выработки   всеми

обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов;

       При  аккордно-сдельной оплате труда  расценка  устанавливается  на  весь

объем работы (а  не  на  отдельную  операцию)  на  основе  действующих  норм времени или норм выработки и  расценок.  При  данной  системе  оплаты  труда рабочие премируются за сокращение сроков  выполнения  работ,  что  усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

      При сдельно-прогрессивной  системе труд рабочего оплачивается  по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм  — по повышенным расценкам.

      Заработок   рабочего  при  сдельно-прогрессивной   оплате  труда   Зс.п.

определяется в зависимости  от  принятой  системы  прогрессивной  оплаты  (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по  одной  из следующих формул:

                  Зс.п = Зт.с + (Зт.с (Jн – Jбаз)qпр) / Jп;

                       Зс.п = Зт.с + Зт.п (q'пр – 1),

      где Зт.с — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по  прямым

сдельным расценкам, руб.;

      Зт.п — сумма сдельного заработка рабочего  сдельщика,  начисленная по

прямым сдельным расценкам  за  часть  работы  (продукции),  оплачиваемую  по прогрессивной системе оплаты, руб.;

      Jн — выполнение норм выработки рабочим, %;

      Jбаз — базовый уровень норм  выработки,  сверх которого  применяется

оплата по повышенным расценкам, %;