Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2012 в 20:48, доклад
В настоящее время проблема качественного подбора персонала на работу становится все более актуальной. Это связано, в первую очередь, с социально-политическими и экономическими процессами, проходящими в России в последнее время. Спад в экономике, возрастающая безработица, низкий прожиточный уровень, уход квалифицированных специалистов из государственных в коммерческие организации - это только ряд проблем, с которыми сталкивается страна и государственные организации.
В кадровом обеспечении таможенной службы, повышении ее профессионализма все более возрастает роль дополнительного профессионального образования. В Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в числе приоритетных направлений формирования ее кадрового состава наряду с профессиональной подготовкой гражданских служащих закреплены их переподготовка, повышение квалификации и стажировка. Закон определяет компоненты дополнительного профессионального образования, их назначение, цели и процедуры реализации. Однако при имеющейся системе государственных образовательных учреждений, недостаточности государственного финансирования (в том числе и в реализации государственного заказа, особенно в субъектах Федерации и муниципальных органах) пока нет реальной возможности обеспечить повышение профессиональной квалификации гражданских служащих не реже одного раза в три года, как это требуется по Закону.
Список использованной литературы
1. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала. Мифы и реалии //Управление персоналом. 2005. № 11. – С. 50-59.
2. Кадровая политика в системе государственной и муниципальной службы современной России. – Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2004. – 336 с.
3. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 447 с.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: Бизнес-школа «Интел синтез», 2004. – С.–93.
5. Маколова Л.В., Мозолева Н.В. Методологические аспекты оценки риска при отборе персонала для таможенной службы // Ученые записки СПб филиала РТА. – 2005. - № 1. – С. 232-240.
6. Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А. Кадровику госслужбы.– М.: МЦФЭР. 2006.–304 с.
7. Проблемы теории и практики таможенной деятельности: Сб. науч. тр. – Ростов н/Д.: РИО Ростовского филиала РТА, 2002. – 278 с.
8. Приказ ФТС РФ от 25.09.2007 N 1196 « Об утверждении Временной инструкции о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации»
9. Указ Президента Российской Федерации от 01.06.1998 № 641 «О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и должности федеральной государственной гражданской службы.
10. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»
11. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
[1] Маколова Л.В., Мозолева Н.В. Методологические аспекты оценки риска при отборе персонала для таможенной службы //Ученые записки СПб филиала РТА. – 2005. - № 1. – С. 232-240
[2] Проблемы теории и практики таможенной деятельности: Сб. науч. тр. – Ростов н/Д.: РИО Ростовского филиала РТА, 2002. – С. 135-144.
Информация о работе Совершенствование системы подбора и подготовки кадров в таможенные органы