Финансовая политика государства ее содержание

     · Привлечение средств негосударственных пенсионных фондов по договору доверительного управления, с целью управления, в виде пакетов ценных бумаг, принадлежащих на правах собственности НПФ.³

     Особую  актуальность в этой связи представляют услуги, которые могут оказываться пенсионным фондам со стороны управляющей компании ПИФ и спецдепозитария.

     Основными положениями, которые  могут повлиять на организацию бизнеса  с пенсионными  фондами, являются:

     · В новой редакции закона Пенсионный фонд лишается монополии на средства пенсионных отчислений;

     · Дума обязалась дополнить его положениями, необходимыми для «полноправного включения в систему обязательного накопительного пенсионного страхования уполномоченных негосударственных пенсионных фондов». Подключение НПФ к обязательной системе пенсионного страхования планируется в 2004 г.;

     · Ужесточается порядок инвестирования средств НПФ в иностранные государственные и корпоративные бумаги. Управляющие компании смогут покупать их только в виде паев индексных инвестиционных фондов.

     · Обсуждается вопрос об исключении инструментов срочного рынка из перечня разрешенных объектов инвестирования НПФ.⁴

     Среди планируемых мер  по поддержки системы  негосударственного пенсионного обеспечения  можно выделить:

     · планируемое освобождение от всех видов налогообложения пенсионных взносов предприятий в негосударственные пенсионные фонды, а также операций, связанных с размещением пенсионных резервов;

     · исключение из облагаемой подоходным налогом базы взносов граждан на дополнительное добровольное пенсионное страхование, осуществляемое как через негосударственные пенсионные фонды, так и через страховые компании.

     Таким образом, можно сделать следующие  выводы:

     1. Ресурсы, находящиеся в распоряжении негосударственных пенсионных фондов, имеют ярко выраженную тенденцию к росту.

     2. Система НПФ находится на стадии своего начального формирования, в связи с чем для управляющей компании, созданной Банком целесообразно выбрать наиболее агрессивную политику по захвату рынка и оказания услуг этим участникам РЦБ.

     3. Необходимо активизировать деятельность по привлечению НПФ из первой сотни по объему инвестиций (см. Приложение) к сотрудничеству с Группой по принципу «инвестиционного магазина» и, прежде всего, в областях:

     · Депозитарного обслуживания в спецдепозитарии Банка;

     · Брокерского обслуживания;

     · Услуг доверительного управления.

     4. Требования нормативных актов стимулируют НПФ к использованию не одного, а нескольких управляющих компаний в своей повседневной работе, в связи с чем шансы Управляющей компании Банка на этом рынке можно оценить как позитивные при соответствующей организации маркетинговой политики.

     Крупнейшими корпоративными фондами являются НПФ  «Газфонд», г. Москва; НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», г. Москва; НПФ «Сургутнефтегаз», Ханты-Мансийский АО; НПФ «Электроэнергетики», г. Москва; НПФ «Уголь», г. Москва, созданные крупнейшими корпорациями топливно-энергетического комплекса и действующие в рамках предприятий, входящих в этот комплекс.⁵ 

     Заключение 

     Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) представляют собой форму некоммерческой организации социального обеспечения. Основные виды их деятельности – осуществление добровольного дополнительного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного и профессионального пенсионного страхования населения.

     Добровольное  дополнительное пенсионное обеспечение. Негосударственное пенсионное обеспечение  во всем мире является одним из важнейших  элементов социального обеспечения  сотрудников, наряду с заработной платой, премиями и вознаграждением за период работы, медицинским страхованием и т.п.

     Корпоративная пенсия является эффективным инструментом повышения лояльности персонала  по отношению к компании, сравнимым  по эффективности с заработной платой, поскольку ориентировано на удовлетворение во многом идентичных потребностей работника.

     Однако  заработная плата обеспечивает сегодняшний  уровень жизни работника и  ориентирована на такие потребности, как безопасное жилище, пища, поддержание  социального уровня, опека близких  и т.п., в то время как пенсия является материальной основой обеспечения их же, но в будущем. Условно говоря, пенсия представляет собой плату за сегодняшний труд работника, но отложенную на будущее. Размер этой будущей платы и условия ее получения существенно влияют на мотивацию работников уже сегодня, через посредство лояльности по отношению к своему работодателю и правительству.

     С 2010 года в российской пенсионной системе  произойдут корректировки, направленные на ее совершенствование, повышение  уровня пенсионного обеспечения  граждан и сбалансированность системы по доходам и расходам. Ряд соответствующих законов были подписаны 24 июля 2009 года Президентом Российской Федерации Дмитрием Медведевым.

     В частности, произойдет замена единого  социального налога на страховые  взносы в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды – Федеральный и территориальные – обязательного медицинского страхования.

     Законы  вводят ряд механизмов, направленных на повышение уровня пенсионного  обеспечения лиц старшего поколения и ликвидации бедности среди пенсионеров - валоризацию пенсионных прав, установление социальной помощи, если размер пенсии в совокупности с иными мерами социальной поддержки не обеспечивает пенсионеру прожиточный минимум в Российской Федерации, назначение пенсии по инвалидности не по степени ограничения способности к трудовой деятельности, а по группе инвалидности.

     Изменится структура пенсии - базовая часть  трудовой пенсии переводится в систему  обязательного пенсионного страхования, финансируемую за счет страховых взносов, и индексируется в составе страховой части трудовой пенсии с учетом роста доходов Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера.

     С 1 января 2010 года вводится фиксированный  базовый размер пенсии, который включается в состав страховой части трудовой пенсии. Фиксированный размер соответствует размерам базовых частей трудовой пенсии, установленных на 31.12.2009г. в зависимости от категории пенсионера и вида пенсии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

    Белотелова  Н. П., Шуляк П. Н. Финансы. – М., 2002 год

    Большаков С. В. Финансовая политика государства  и предприятия – М., 2002 год

    Говтань О. Дж. Финансовая политика РФ. // Проблемы прогнозирования – М., 2004 год

    Живалов В., канд. экон. наук. // Экономист №12, 2002 год

    Любимцев  Ю., док. экон. наук, профессор. Необходимость  изменения ориентиров // Экономист. - № 1, 2004 год.

    Перекрестова  Л. В., Романенко Н. М., Сазонов С. П. Финансы и кредит. Учебное пособие  – М., 2003 год

    Сабанти Б. М. Теория финансов – М., 2000 год

    Финансы и кредит. Учебник / Под ред. професс. Белоглазовой Г. Н. и Романовского М. В. – М.: Юрайт, 2004 год

    Финансы. Учебник для вузов / Под ред. професс. Врублёвской О. А., професс. Романского М. В., професс. Сабанти Б. М. – М., 2001 год

    Финансы. Учебник для вузов / Под ред. проф. чл-корр. РАЕН Дробозиной Л. А. – М., 2000 год

    Шелопаев  Ф. М. Финансы, денежное обращение и  кредит – М.: Юрайт, 2004 год

    Экономическая теория. Учебник / Под ред. Видяпина В. И., Добрынина А. И., Журавлёвой Г. П., Л. С. Тарасовича – М., 2003 год

    Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru