Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2012 в 15:46, курсовая работа
Сам факт привлечения внимания к этой проблеме указывает на возрастание значения человека в организации, его личности. Культура предприятия определяет его своеобразие, уникальность. Следовательно, успешная адаптация человека к организации обусловливается не только выполнением должностных обязанностей и распоряжений руководства, но и встраиванием в организационную культуру путем разделения общих ценностей и принятием существующих правил и норм поведения и взаимодействия.
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия организационной культуры и изучении ее основных свойств.
Введение…………………………………………………………………...3
Общая характеристика организационной культуры
Организационная культура: сущность, значение………….....4
Основные функции культуры организации………………….12
Свойства оргкультуры…………………………………………….15
Динамичность и системность…………………………………20
Структурированность и относительность……………………21
Неоднородность и разделяемость ……………………………21
Адаптивность ………………………………………………….23
Заключение………………………………………………………………..28
Список литературы……………………………………………………….30