Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 23:35, реферат
Наказом Генерального прокурора № 2958ц від 12.09.2005 року затверджене Положення про порядок проведення атестації прокурорсько-слідчих працівників органів прокуратури [9]. Згідно з ним атестація — це управлінська кадрова процедура, спрямована на оцінку кваліфікації прокурорів і слідчих, а також працівників Національної академії прокуратури України, яким присвоєно класні чини, з метою: визначення відповідності працівників прокуратури та навчальних закладів займаним посадам; формування резерву кадрів для висунення на значні вищі посади; удосконалення професійної майстерності; визначення напрямів підвищення кваліфікації, професійної підготовки й перепідготовки; внесення та обґрунтування пропозицій щодо призначення та переміщення кадрів. М. Якимчук називає атестацію працівників прокуратури головним критерієм оцінки кадрів [14, с. 352].
1. Положення про порядок проведення атестації прокурорсько-слідчих працівників органів прокуратури.
2.Контроль генерального прокурора і прокурорів обласного рівня за атестацією.
3. Вища атестаційна комісія Генеральної прокуратури й атестаційні комісії обласних і прирівняних до них прокуратур.
4. Об'єктивність атестацій.
2. Державний
радник юстиції 1 класу - перший
заступник Генерального
3. Державний радник юстиції 2 класу:
- заступники Генерального прокурора України;
- прокурор Автономної Республіки Крим;
- прокурори областей поза групою та м. Києва — генерал-лейтенант.
4. Державний радник юстиції 3 класу:
- начальники
та заступники начальників
- прокурори областей, транспортні, природоохоронні та інші (на правах обласних), прокурори міст поза групою;
- перші
заступники прокурорів
- ректор
Інституту підвищення
5. Старший радник юстиції:
- заступники
начальників відділів, начальники
відділів у складі управлінь
Генеральної прокуратури
- старші
прокурори, слідчі в особливо
важливих справах Генеральної
прокуратури України,
- заступники
прокурорів Автономної
- начальники
управлінь та відділів
- старші слідчі в особливо важливих справах прокуратур Автономної Республіки Крим та обласних і прирівняних до них на правах обласних;
- прокурори міст 1 групи;
- проректор
Інституту підвищення
- начальник
учбового центру Генеральної
прокуратури України -
6. Радник юстиції:
- прокурори
управлінь та відділів
- заступники
начальників, старші прокурори
управлінь і відділів, слідчі
в особливо важливих справах,
старші слідчі прокуратури
- прокурори міст другої та третьої груп, районів та прирівняних до них прокурори;
- заступники прокурорів міст 1 групи - підполковник.
7. Молодший радник юстиції:
- помічники
прокурорів, прокурори управлінь,
відділів прокуратур
- заступники прокурорів міст 2 та 3 груп, районів та прирівняних до них прокуратур;
- старші помічники прокурорів, старші слідчі, слідчі прокуратур міст, районів та прирівняних до них - майор.
8. Юрист 1 класу - капітан.
9. Юрист 2 класу - старший лейтенант.
10. Юрист
3 класу помічники міських,
Присвоєння класного чину провадиться в послідовному порядку, з урахуванням ділових і особистих якостей працівника відповідно до посади, яку він займає, та стажу роботи. Присвоєння класного чину без додержання цих вимог можливе лише у випадках коли:
Генеральний прокурор України за зразкове виконання службових обов'язків присвоює працівникам чергові класні чини до закінчення строку перебування в конкретному класному чині. Ці строки наступні:
а) юрист 3 класу - 2 роки;
б) юрист 2 класу - 2 роки;
в) юрист 1 класу - 3 роки;
г) молодший радник юстиції - 3 роки;
ґ) радник юстиції - 4 роки;
д)старший радник юстиції - 4 роки.
Строки перебування в чинах державного радника юстиції 1, 2, З класу не встановлюються.
- Генеральний прокурор, при призначенні на вищу посаду, присвоює чин без дотримання черговості, але не більш як на два чини вище того, в якому працівник перебуває;
- Генеральний
прокурор входить з поданням
до Президента України про
присвоєння класного чину
Класний чин юриста 3 класу присвоюється працівникам, які працюють в органах прокуратури не менше 6 місяців, а молодим спеціалістам - після закінчення строку стажування і призначення на посаду. Працівникам, які перейшли на роботу в органи прокуратури з інших організацій, класні чини присвоюються з урахуванням посад, на які їх призначено, і досвіду роботи. Як виняток, присвоєння вищого класного чину працівникові, незалежно від посади, яку він займає, можливе за зразкове виконання службових обов'язків, ініціативу в роботі, інші значні заслуги, з урахуванням стажу роботи. Працівники органів прокуратури, яким присвоєно класні чини, перебувають в них довічно. Позбавлення класного чину можливе, при звільненні працівника з органів прокуратури за проступки, які порочать його. У разі грубих порушень службового обов'язку чи негідної поведінки, працівника прокуратури може бути понижено в класному чині. Працівникам органів прокуратури, які мають класні чини, виплачуються відповідні грошові надбавки до посадових окладів. Ці надбавки визначено Указом Президента "Про розміри надбавок до посадових окладів працівників органів прокуратури за класні чини" від 16 квітня 1999 року - 386 \ 99. (в Указі Президента від 20 грудня 1991 №11\91 додаток щодо надбавок за класний чин скасовано, як і не діють Укази від 1 листопада 1994 №653 та абзац другий статті 1 Указу від 19 січня 1996 №71).
Розміри надбавок наступні:
1. Державний радник юстиції України - 160 грн.
2. Державний радник юстиції 1 класу - 150.
3. Державний радник юстиції 2 класу - 145.
4. Державний радник юстиції 3 класу - 140.
5. Старший радник юстиції - 135.
6. Радник юстиції— 130.
7. Молодший радник юстиції - 125.
8. Юрист 1 класу - 120.
9. Юрист 2 класу - 115.
10. Юрист 3 класу - 110 грн.
Працівники органів прокуратури, які мають класний чин, під час виконання службових обов'язків носять форму встановленого зразка, яка видається безплатно. На завершення слід зазначити, що важливою складовою роботи з кадрами в прокуратурі є СТВОРЕННЯ РЕЗЕРВУ на прокурорсько-слідчі посади. Резерв повинен забезпечити не тільки своєчасне і повноцінне заміщення вакантних посад, але й всемірне покращення якісного складу різних категорій прокурорських працівників. З особами, що перебувають в резерві на роботу в органах прокуратури, повинна організовуватись наступна робота: а) навчання на курсах; б) проходження стажувань;с) строкове виконання обов'язків слідчих чи помічників; сі) виконання індивідуальних завдань; є) вивчення рекомендованих керівних документів, законодавства тощо.
Результати
підготовки кандидатів на роботу в
органах прокуратури повинні
відображатись в службових
Прокурор відповідного рівня несе персональну відповідальність за об'єктивність включення конкретних осіб до резерву та за їх підготовку.
Информация о работе Атестація в органах прокуратури: організаційно-правовий і психологічний аспекти