Трудовой договор

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
Глава I. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ 1.1 Трудовой договор как основание трудового правоотношения……… . 5 1.3. Виды трудовых договоров……………………………………………… .6 1.4. Порядок заключения договора ………………………………………….7 1.5. Трудовая книжка ………………………………………………………. 12
Глава II. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу……………...13 2.2. Отстранение от работы………………………………………………… .15
Глава III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1. Основания прекращения трудового договора…………………………..17 3.2. Расторжение договора по инициативе работника………………………18 3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……… 20 3.4. Оформление увольнения………………………………………………. . .21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….26