Система государственной службы в современной России и ее виды. Должности государственной гражданской службы, их категории и группы, поряд

Курсовая работа 

на тему: 

«Система государственной  службы в современной России и ее виды. Должности государственной гражданской службы, их категории и группы, порядок прохождения службы» 
 
 

Содержание 
 

Введение 

1. Понятие и виды  государственной службы 

1.1 Понятие государственной  службы 

1.2 Система и виды  государственной службы 

2. Государственная  гражданская служба 

2.1 Определение и  принципы государственной гражданской  службы 

2.2 Должности гражданской  службы 

3. Порядок прохождения  государственной гражданской службы 

3.1 Поступление на  государственную гражданскую службу 

3.2 Конфликт интересов 

3.3 Государственные  гарантии 

3.4 Ответственность  государственных гражданских служащих 

Заключение 

Список литературы 

Введение 

Служба - одно из самых  первых слагаемых социального устройства общества на самой ранней ступени  его развития, служба оформилась и  существовала задолго до возникновения  государства. С появлением классов, государства, зарождением политических партий, общественных организаций, частных  организаций и т.д. параллельно  шел процесс укрепления службы и  разделения службы и служащих на соответствующие  социальной структуре виды и группы. В историческом плане развитие службы шло применительно к отмиранию  одних и появлению новых социальных групп (классов и др.), развитию хозяйства  и его специализации, а в целом  наблюдается непрерывный рост численности  видов службы и количества служащих. 

В настоящее время  в Российской Федерации сложились  конституционные основы государственной  службы как механизма государственного управления страной, принципиально  отличающегося от действовавшей  ранее административной системы  управления. 

При советской власти так и не был принят закон о  государственной службе. Детально регулировалось лишь прохождение службы в Вооруженных  силах и органах внутренних дел. Соответственно в трудах наших ученых-юристов  о правовом регулировании госслужбы говорилось очень мало. Назывались Временные правила о работе в госучреждениях и на предприятиях, утвержденные Декретом СНК РСФСР от 21 декабря 1922 г.; указы о введении классных чинов, рангов и специальных званий в некоторых отраслях; Единая номенклатура должностей служащих, утвержденная Госкомтрудом СССР 9 сентября 1967 г.; Положение о дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности, утвержденное ВЦИК и СНК РСФСР 20 марта 1932 г.; Перечни №1 и №2 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров (лица, должности которых попали в эти перечни, - а таких лиц было более 20 млн., - не имели права обжаловать в суд свое увольнение). 

Названными актами перечень основных источников института  государственной службы, существовавших до 90-х годов, почти исчерпывался. Негативную роль в законодательном  регулировании и научной разработке данной проблемы сыграла Программа  КПСС, принятая XXI съездом партии (1962 г.), в которой говорилось: «Необходимо  вести к тому, чтобы … навыками управления овладевали все более  широкие массы, и работа в этом аппарате в перспективе перестала  быть особой профессией». 

В начале 90-х годов  прошлого столетия качество работы государственного аппарата резко снизилось, неэффективность, коррумпированность его действий возросли, возникла неудовлетворенность и  политиков, и общества, и отдельных  граждан. Поэтому возникла необходимость  создания нового государственного аппарата. 

В декабре 1993 года была принята новая Конституция - основной закон страны. Кардинально изменилась структура, функции органов государственной  власти как на федеральном, так и на региональном уровнях. Проводимые реформы привели к изменению роли и самого государственного аппарата и государственных служащих. Встала необходимость повышения эффективности функций государственного аппарата, обеспечения профессионализма государственных служащих, изучения новых аспектов и проблем государственной службы в целом. 

Отсутствие единой научной концепции государственного управления обществом в переходный период существенно затруднило развитие российской государственности на новых  правовых принципах и формирование государственной службы, как важнейшего инструмента преобразований в соответствии с современным требованиями. 

Актуальность темы определяется тем, что эффективное  функционирование государственного аппарата России, укомплектованного кадрами  надлежащей компетенции и высокой  квалификации, выступает одним из решающих факторов ускорения перехода к качественной рыночной экономике  и устранения многих кризисных явлений  в жизни страны. 

Только сильная  власть, принимающая разумные решения  и способная обеспечить своевременное  и полное их исполнение, в состоянии  реализовать свое предназначение и  выполнить свои обязанности перед  обществом. 

Именно государство  посредством законов, правительственных  программ и функционирования своего аппарата придает десяткам миллионов  индивидуальных усилий людей возможную  целенаправленность, согласованность  и позитивную результативность. Российской Федерации нужно сильное государство, способное обеспечить в обществе, с одной стороны, свободу, многообразие взглядов и политических сил, широкое  самоуправление, а с другой - общественный порядок, безопасность, надлежащую кооперацию труда, правовое урегулирование общественных связей, соблюдение законов. 

Целью настоящей  работы является исследование системы  государственной и государственной  гражданской службы Российской Федерации, ее некоторых аспектов, анализ хода и промежуточных результатов  реформы государственной гражданской  службы. Для достижения данной цели ставится задача изучения и анализа  Федерального закона от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», а так же Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» и принятых к настоящему времени соответствующих  указов и постановлений. 

1. Понятие и виды  государственной службы 
 

1.1 Понятие государственной  службы 
 

Государственным служащим принадлежит важнейшая роль в  решении таких задач, как управление экономикой, социально-культурной и  административно-политической сферами, укрепление российской государственности  и реформирование общества на основах  демократии и права. 

Круг и содержание нормативных правовых актов, которыми регулируются вопросы государственной  службы, предопределяются условиями (предпосылками) возникновения и реализации государственно-служебных  отношений. Это, прежде всего, означает, что до решения вопросов, связанных с замещением должности и осуществлением государственными служащими своих полномочий, необходимо определить систему органов государственной власти и внутреннюю (организационно-штатную) структуру, утвердить перечень государственных должностей и классифицировать их по категориям и группам, установить объем полномочий и функций по каждой должности, а также квалификационные требования к государственным служащим, замещающим эти должности (по образованию, стажу и опыту работы по специальности и т.д.) (8) 

Правовые нормы  регламентируют и вопросы прохождения  службы: поступление на государственную  службу; способы замещения вакантных  должностей; присвоение квалификационных разрядов; аттестацию государственного служащего; прекращение государственной  службы. 

Необходимой предпосылкой реализации государственно-служебных  отношений является определение  конкретных государственных органов  и должностных лиц, которым предоставляется  право осуществлять прием на государственную  службу, а также назначать и  перемещать их в должностях, присваивать  им квалификационные разряды. 

Важный элемент  работы с кадрами государственных  органов - осуществление государственной  кадровой политики. Кадровая политика закрепляется в законах, других нормативных  правовых актах, посредством которых  и претворяется в жизнь. Успех  кадровой политики прямо зависит  от качества государственного аппарата, от исполнения им законодательства, от его исполнительской дисциплины. 

Во взгляде на сущность государственной службы существует три точки зрения. 

Во-первых, государственная  служба рассматривается как институт, выражающий интересы всего общества, то есть, она имеет общесоциальный характер. 

Во-вторых, государственная  служба рассматривается как институт, выражающий, прежде всего, интересы привилегированных  групп и, следовательно, она носит  классовый характер. 

В-третьих, государственная  служба рассматривается как институт, который имеет двойственный характер, то есть, для нее присущи общесоциальная и классовая сторона сущности. Последний взгляд связан с тем, что государственная служба выполняет общие задачи, которые затрагивают интересы всех социальных групп, но при этом привилегированным группам удается приватизировать институты государственной службы, подчинить их своим эгоистическим интересам. Следует также отметить, то обстоятельство, что государственная служба имеет тенденцию к бюрократизации, когда она работает преимущественно на себя. (5) 

Государственная служба выступает как институт, связывающий  государство с обществом, гражданина с государством. 

Государственная служба обеспечивает управление общественными  делами, регулирование общественных проблем. Государственная служба некоторыми исследователя рассматривается  как элемент механизма государственного управления. 

Государственная служба - важнейший административно-правовой институт, которому в системе административно-правового  регулирования отведена роль «локомотива» для обеспечения «движения» государственного управления. 

Государственная служба рассматривается учеными и в  контексте обсуждения более общих  государственно-правовых явлений: например, когда речь идет о функциях государства, государственном управлении, государственном  аппарате и его деятельности. (6) 

Однако лишь в  немногих научных публикациях авторы пытаются обобщить опыт нормативного регулирования государственно-служебных  отношений в Российской Федерации. Между тем потребность в серьезном  анализе основных норм действующего законодательства о государственной  службе и главных направлений  реформирования государственной службы давно назрела, так как и в  теории, и на практике встречается  множество проблем организации  и функционирования российской публичной  службы. Вопросы государственной  и муниципальной службы в том  или ином виде анализировались Конституционным  Судом РФ. 

До последнего времени  в законодательстве отсутствовало  определение понятия «государственная служба». В юридической литературе в это понятие вкладывалось выполнение служащими государственных организаций (органов, предприятий, учреждений и  т.д.) трудовой деятельности в соответствии с занимаемыми должностями, направленной на осуществление задач и функций  государства и оплачиваемой им. При  этом государственными служащими считались  все служащие в любой государственной  организации. 

Если раньше под  государственной службой подразумевалось  выполнение служащими любых должностных  обязанностей в каких бы то ни было государственных организациях (государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и т.д.), то, согласно Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации», государственная служба Российской Федерации - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: 

· Российской Федерации; 

· федеральных органов  государственной власти, иных федеральных  государственных; 

· субъектов Российской Федерации; 

· органов государственной  власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов  Российской Федерации; 

· лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для  непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; 

· лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации  для непосредственного исполнения полномочий государственных органов  субъектов Российской Федерации. 

· Деятельность лиц, замещающих государственные должности  Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов  Российской Федерации, вышеуказанным  Федеральным законом не регулируется (ст. 1 ФЗ) Федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной  службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, №22, ст. 2063. 

Особенности понятия  государственной службы, вытекающие из Федерального закона «О системе  государственной службы Российской Федерации», таковы: 

Во-первых, это деятельность государственно-значимого характера, а именно государственная деятельность.