Шпаргалка по "Правоведению"

34.   Дисциплина труда.

   Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленные в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение.

      Трудовой  распорядок организации определяется Правилами, внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

      Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному  договору. Они состоят из разделов: общие положения, порядок приема и увольнения, обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение дисциплины.

      Дисциплина  труда на производстве включает соблюдение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должностных лиц администрации, ответственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т.д.). Обеспечение трудовой дисциплины достигается методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применение мер дисциплинарного воздействия.

      Работодатель  вправе поощрять работников, добросовестно  исполняющих должностные обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и гос-вом работники могут быть предоставлены к гос-ным наградам (награждение орденами, медалями, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (Например «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный врач РФ»). Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника. 
 
 

35. Охрана  труда.

   Охрана  труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Основные нормативно-правовые акты регулирующие охрану труда в РФ: Федеральный закон от 17 июля 1999г. «Об основах охраны труда в РФ», Основы законодательства об охране здоровья граждан, раздел IX ТК РФ (гл. 41, 42), Закон РФ о профсоюзах (ст.20) и иные нормативные, ведомственные акты Минтруда РФ, Гострудинспекции, Госгортехнадзора и др.

   Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровья работника. Вредные производственный фактор – производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.  Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место – место, в котором работник должен находиться, в которое ему необходимо прибыть  в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под  контролем работодателя. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат безопасности – документ удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимы для превращений ресурсов в готовую  продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. 
 
 
 

36. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

   Индивидуальные  трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законно и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК). ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

      КТС является органом трудового коллектива. Она создается во всех учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей сторон. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Из состава комиссии избирается председатель КТС и ее секретарь (для ведения делопроизводства, хранения дел и т.д.).

      Трудовой  спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в КТС – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить.

      Заявление работника подлежит обязательной регистрации  в журнале поступления заявлений. ИТС рассматривается в течении 10 календарных дней в присутствии  работника-заявителя или заочно – по письменному заявлению работника. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством голосов.

      В решении указываются: наименование организации, ФИО, профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилия присутствующих членов КТС, результаты голосования и мотивирование со ссылкой на норму права решения. Решение КТС имеет мотивировочную или резолютивную части. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем и его заместителями и заверен печатью КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. 
 
 

37. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективный  трудовой спор (КлТС) – это неурегулированное разногласие между работником (его представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату) заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза и также локальных актов.

      Стороны КлТС: представители работников –  профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя – руководитель организации или  уполномоченные им лица, объединения работодателей.

      Правом  выдвижения требований обладают работники  и их представители (ст.399 ТК). Требования работников организации (представительства, учреждения) представителей утверждаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Требования оформляется в письменной форме и направляются работодателя, который обязан их принять к рассмотрению в течении трех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требованию профсоюзов – в течении одного месяца.

      Если  работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или  полностью то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего КлТС. Порядок разрешения КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора трудовым арбитражем. Рассмотрение КлТС примирительной комиссией является обязательным этапом.

      Примирительная  комиссия – это совместный орган  спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех дней с момента начала спора. Комиссия должна рассмотреть спор в течении пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей.  Из состава комиссии выбирается председатель и секретарь.

      Решения комиссии принимаются по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При не достижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудом арбитраже. 
 

38. Понятие преступления. Состав преступления.

Статья 14 Понятие преступления  1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.  2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, то есть не причинившее вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу или государству. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания. Не является преступлением деяние, хотя формально и содержащее признаки преступления, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности. От иных видов правонарушений преступление отличается, в первую очередь, опасностью деяния (иные виды правонарушений характеризуются как вредные деяния). Другим важным отличием является закрепление правовых норм, регламентирующих общественные отношения по поводу совершения преступлений, только в одном источнике – Уголовном кодексе РФ. Единственным основанием уголовной ответственности является наличие в действиях лица состава преступления. Состав преступления - совокупность четырех элементов (объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона), т. е. признаков преступления, предусмотренных в законе. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов означает отсутствие состава преступления. Объект преступления - охраняемые правом общественные отношения. Например, при совершении кражи объектом преступления является нарушенное право собственности на украденное имущество, при нанесении побоев - здоровье человека. Объективная сторона преступления - внешнее проявление деяния: 1) наличие самого деяния; 2) деяние должно носить противоправный характер; 3) обязательно наличие причинно-следственной связи между именно этим деянием и наступившими вредными последствиями.  Субъект преступления – деликтоспособное лицо, совершившее деяние. Деликтоспособность - установленная государством способность нести юридическую ответственность. По общему правилу субъектом признается лицо, достигшее 16 лет, но за ряд наиболее опасных преступлений ответственности подлежат лица с 14 лет. Субъектом может быть только физическое лицо. Субъективная сторона преступления - осознание лицом смысла и характера деяния. Для определения субъективной стороны необходима вина субъекта. Вина - психическое отношение лица к своему деянию и его последствиям. Вина может быть выражена в различных формах: 1. Умысел, т. е. лицо осознает противоправность деяния и предвидит наступление вредных последствий. Лицо может сознательно желать наступления этих последствий {прямой умысел) или относиться к их наступлению безразлично {косвенный умысел). 2. Неосторожность также бывает двух видов. При небрежности лицо при сложившихся обстоятельствах могло и должно было предвидеть наступление вредных последствий, однако из-за невнимательности не предвидит их. Если же лицо предвидит наступление вредных последствий, но надеется их избежать, то это называется легкомыслие или самонадеянность. 
 
 

39. Виды  и меры уголовного наказания.

Статья 44 Виды наказаний  Видами наказаний являются: а) штраф (ст.46);  б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47);  в) лишение специального, воинского иди почетного звания, классного чина и государственных наград (ст.48);  г) обязательные работы (ст.49); д) исправительные работы (ст.50); е) ограничение по военной службе (ст.51); ж) конфискация имущества (ст.52); з) ограничение свободы (ст.53); и) арест (ст.54);  к) содержание в дисциплинарной воинской части (ст.55); л) лишение свободы на определенный срок (ст.56); м) пожизненное лишение свободы (ст. 57); н) назначение осужденным к лишению свободы вида исправительного учреждения (ст.58); о) смертная казнь (ст.59). 

40. Необходимая оборона. Крайняя необходимость.

Статья37 Необходимая оборона

1. Не  является преступлением причинение  вреда посягающему лицу в состоянии  необходимой обороны, то есть  при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны.  2. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.  3. Превышением пределов необходимой обороны признаются  умышленные действия, явно не соответствующие характеру и степени общественной опасности посягательства.

Статья 39 Крайняя необходимость

1. Не  является преступлением причинение  вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.  2. Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинен вред равный или более значительный, чем предотвращенный. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.