Превысить 3 месяцев , а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом ,6 месяцев.

Периоды не включаемые в испытательный срок. Периоды временной нетрудоспособности и др. причины когда работник отсутствовал по уважительной причине. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания. Освобождения работника от работы производится админ-ей п/п без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без оплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы , работник в праве обжаловать в районный народный суд.

28. Понятие персональных данных работника в трудовом праве.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

29. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

По  инициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется:  - на раб-ков, заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без

лишения свободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержаться указания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок

предупреждения  увольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указана уважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик

(не  более 2-х нед.) -кроме того по  договоренности между адм-цией  и раб-ком может быть уволен  немедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление

об увольнении вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение не производится, кроме 1-го случая: когда на его место уже

 приглашен  с др. пр-ва раб-ник которому  согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя  отказать в приеме на работу. Если работник оставит работу до истечения срока

предупреждения, без приказа о его досрочном  увольнении, то адм-ция может считать  это за прогул без уважительной причины  и уволить его за прогул.

Адм-ция  не имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если

нет письменного  заявления раб-ка об этом. Если адм-ция  по истечении срока предупреждения не увольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить

работу, а адм-ция обязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн.

заработок за все время вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока  адм-ция может уволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл.

основанием  увольнения. При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения 3 дня ст. 221 КЗоТ.  
 

30. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.  Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Закон запрещает увольнять работников без оснований, указанных в законе.  
 
 
 

31.   Виды рабочего  времени.

   Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст91 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      Сокращенное рабочее время  – продолжительность рабочего времени менее нормальной (36 или 24- часовая рабочая неделя),  но с полной оплатой. Устанавливается для работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I- II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более).

      Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.

      Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  свободное от учебы время, рабочее  время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста. По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременные женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя); имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

      Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей  смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся учебных заведений совмещающих учебу с работой: до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 3,5 часа; для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

      Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) не более 5 часов.

      Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени:

- совместительство (производится по инициативе работника)  может быть внутреннее или внешнее, и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

- сверхурочная  работа (по инициативе работодателя) – допускается с письменного  согласия работника для выполнения  общественно необходимых работ,  для предотвращения производственной аварии, устранения ее последствий и др. Продолжительность не более 4 часов в течении 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.    
 

32. Виды  времени отдыха.

   Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

      Виды  времени отдыха:

- перерывы  в течении рабочего дня, смены  (внутрисменные) – это перерывы  для отдыха и питания и специальные  перерывы для обогревания и  отдыха на производствах, связанной с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длиться 30 минут – 2 часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен представляться дл отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего времени. Специальные перерывы включаются в режим рабочего времени. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а также, при неполном рабочем дне работа может производится без предоставления перерыва для отдыха и питания;

- перерывы  между рабочими днями и сменами (междусменные), обычно продолжаются 12-16 часов;

- еженедельные  выходные дни. Минимальная продолжительность  42 часа. При 5-дневной рабочей неделе рабочим предоставляется 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Как правило выходные предоставляются подряд. Работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, предотвращения несчастных случаев и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплаты в двойном размере;

- нерабочие  праздничные дни. Согласно ст.112 ТК нерабочими праздничными днями  в РФ являются: 1 и 2 января –  Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря День Конституции. При совпадении выходного и  нерабочего праздничного дней выходной день переноситься на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- отпуска. 

33. Обеспечение занятости населения.

Гарантия  трудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального  осуществления защиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится на соц-но-экном-ие и организационные, эти гарантии определяются законодательством. Принцип трудового права 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд, защита от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке по безработице. Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр. , организационных , гарантий способствующих в борьбе с безработицей , реализации всеми желающими Своего права на труд , помощь нуждающимся в содействии в подыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постоянно проживающим на территории РФ , гарантирует : свободу выбора, вида занятости в том числе работы с различными режимами труда, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны службы занятости, предоставлении предприятиями , учреждениями в соответствии с их заранее с их заранее поданными заявками  подходящие работы выпускникам уч-ся заведений ,  бесплатное обучение проф. , повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии ,  компенсации в соответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу в др. местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложных труд.  договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что граж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд. Занятыми считаются граж-не : 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие иную оплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельно обеспечивающие себя работой  в том числе и индивидуально труд-ой деятельностью (фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность 4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах ВД. 5) Трудоспособные уч-ся любых очных заведений включая обучение по направлению службы занятости. 6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7) Выполняющие работы по гражданско-правовым дог. подряда.