Правовое регулирование рабочего времени

Законен ли отказ руководителя организации  в увольнении Краснова в порядке  перевода в ООО «Строитель»?

Решение: Отказ руководителя организации в увольнении Краснова в порядке перевода в ООО « Строитель» законен, так как в переводе работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю происходит изменение одной из сторон ТК – работодателя, в соответствии со ст.77 п.5.

Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за две недели.( ст.80.).    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 2. 

           Электрику автосервиса Петрову был объявлен выговор за опоздание на 30 минут. Спустя две недели Петров снова опоздал на 15 минут. В тот же день от Петрова было затребовано объяснение. Не получив от Петрова письменного объяснения по факту совершенного им проступка, на следующий день был составлен акт об отказе в даче объяснения и издан приказ об увольнении Петрова по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

        Петров с приказом об увольнении  не согласился и обратился  в суд о восстановлении его  на работе. Подлежит ли Петров восстановлению на работе?

Решение: Петров подлежит восстановлению на работе судом по следующему восстановлению: в соответствии со ст.193 ТК РФ : До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

А по факту  совершенного Петровым проступка акт об отказе в даче объяснения был составлен уже на следующий день.