Правовое регулирование рабочего времени

Статья 97 ТК допускает  работу за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работника( совместительство). Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя( сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

При привлечении к  сверхурочной работе по инициативе работодателя.

Согласно ст.99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы( смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для  привлечения работника к сверхурочным работам является приказ работодателя.

Привлечение к  сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия в следующих случаях:

1)при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2)при производстве  общественно необходимых работ  по водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,  транспорту, связи – для устранения  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное их функционирование;

3)при необходимости  выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4)при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5)для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  к замене сменщика другим работником.

Не допускается  привлечение к сверхурочным работам  беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным  законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям.

При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или  внешнего совместительства.

В целях охраны труда работника ст.98 ТК предусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве ( не более 4 часов в день и 16 часов в неделю ), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как  по месту его основной работы, так  и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что  работа является совместительством.

Не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до 18 лет, на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а  также в других случаях, установленных  федеральными законами.

Оплата труда  лиц, работающих по совместительству, производиться пропорционально  отработанному времени, в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где  установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учётом этих коэффициентов и надбавок. 

               Режим и учёт  рабочего времени.  

Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Согласно ст.100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ненормированный рабочий день

Одним из условий  труда некоторых работников является работа с ненормированным рабочим  днем.

Ненормированный рабочий день – это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работа  в режиме гибкого  рабочего времени.

Согласно ТК при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания  или общей продолжительности  рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени  обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время – гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.

Учёт времени, отработанного каждым работником, ведется  руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными  работниками.

Введение гибкого  графика работы в коллективах  или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учётом мнения представительного органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.

Гибкий график работы ещё не получил широкого применения. Введение его во многом зависит как  от уровня организации и нормирования труда, так и от организации учёта  отработанного времени, что вызывает определенные трудности.

Сменная работа.

Ст.103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован не только сам  термин «сменная работа», но и определено, в каких целях и почему в  организации вводится работа по сменам.

При сменной  работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении  графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности  являются приложением  к коллективному договору.

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение  двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Вызов работника  для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством. График обязателен также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

Учёт  рабочего времени.

Учёт рабочего времени необходим для определения  того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

- поденный, если  у работника все рабочие дни  одинаковой продолжительности;

- недельный,  если каждую неделю отрабатывается  одинаковое количество рабочих  часов; возможен и при сменной  работе;

- суммированный.

Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. Суммированный учёт рабочего времени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличивать продолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ (посев, уборка урожая, заготовка кормов), на железнодорожном и водном транспорте.

Чаще всего  применяется суммированный помесячный учет рабочего времени. Для работников сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, рабочее время может суммироваться за год.

Максимальная  длительность рабочих смен при суммированном  учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Дни отдыха в  связи с работой за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка организации, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации.

Поскольку эти  правила в соответствии с Кодексом являются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том, что представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учёта рабочего времени.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1. 

  Электрику автосервиса Петрову был объявлен выговор за опоздание на 30 минут. Спустя две недели Петров снова опоздал на 15 минут. В тот же день от Петрова было затребовано объяснение.

Не получив  от Петрова письменного объяснения по факту совершенного им проступка, на следующий день был составлен  акт об отказе в даче объяснения и издан приказ об увольнении Петрова по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Петров  с приказом об увольнении не согласился и обратился в суд о восстановлении его на работе. Подлежит ли Петров восстановлению на работе?

Решение: Петров не подлежит восстановлению на работе, так как п.5 ст.81 гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если неоднократно неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.» А у Петрова уже имелся выговор за опоздание и спустя две недели он снова совершил проступок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 1.

  

    Водитель транспортного предприятия  Краснов обратился с заявлением  об увольнении в порядке перевода  в ООО «Строитель». В заявлении  он указал, что руководитель ООО  согласен принять его на работу в порядке перевода.

Однако  директор транспортного предприятия  в увольнении в порядке перевода отказал, ссылаясь на отсутствие замены.