Понятие о трудовых спорах

См.: Постановление  Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. 31 декабря. № 297; Российская газета. 2004. 8 апреля. № 72. 
2 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10; Трудовое право. 2006. № 11. 
3 См.: Треушников М. К. Доказательства и доказывание. Научно-практич. комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ / Под ред. В. М. Жуйкова, В. К. Пучинского, М. К. Треушникова. М., 2003. С. 188—242. 
4 См.: Викут М. А., Зайцев И. М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 158, 166—167. 
5 См.: Вышинский А. Я. Теория судебных доказательств в советском праве. 3-е изд. М.: Гос. изд-во юрид. лит., 1950. С. 65. 
6 См.: Кожевников М. В. История Советского суда / Под ред. И. Т. Голякова. М.: Юрид. изд-во Минюста СССР, 1948. С. 187, 308. 
7 См.: Юдельсон К. С. Субъекты доказывания в советском гражданском процессе // Уч. зап. Свердловского юридического института. Т. 11. Свердловск, 1947; Его же. Проблема доказывания в советском гражданском процессе. М., 1951. 
8 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10; Трудовое право. 2006. № 11. 
9 См.: Викут М. А., Зайцев И. М. Гражданский процесс России. М., 2001. С. 167. 
10 См.: Анисимов А. Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Трудовое право. 2006. № 10. 
11 См. Постановление Европейского Суда по делу «Бурдов против Российской Федерации» (жалоба № 59498/00, § 33 — 42, ECHR 2002-III); Решение Европейского Суда по делу «Грищенко против Российской Федерации» от 08.07.2004 (жалоба № 75907/01); Решение Европейского Суда по делу «Денисов против Украины» от 01.02.2005 (жалоба № 18512/02); Решение Европейского Суда по делу «Пресняков против Российской Федерации» от 10.11.2005 (жалоба № 41145/02). 
12 См. Решения Европейского Суда по делам: «Хазиев против Российской Федерации» от 10.11.2005 (жалоба № 15193/03); «Еременко против Российской Федерации» от 23.05.2006 (жалоба № 24535/04); «Клушина против Российской Федерации» от 12.10.2006 (жалоба № 44384/04). 
13 См.: Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве. 3-е изд. / Под ред. И. В. Решетниковой // Правовая Поисковая Система «КонсультантПлюс». Там же.

0

Online-консультации

Вебинар  

Трудовые  споры

Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел. И, учитывая то, что  происходит в нашей стране в последнее  время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют  «захлебнуться» такими делами. Оно  и понятно. К сожалению, работодатели нередко относятся к своим  работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) – это уже счастье. Соответственно работодатели будут свирепствовать, а работники все терпеть и  не вступать ни в какие трудовые споры. Но, с другой стороны, так происходит лишь до тех пор, пока сотруднику есть что терять. Как только этот сдерживающий фактор «уходит», трудовые споры тут  же перестают быть таким уж страшным для них явлением. Как говорится, низам терять нечего. Даже цепей  не осталось. А увольнения, в том  числе и незаконные, будут. А, следовательно, будут и трудовые споры, связанные  с ними. А значит, работы юристам  и судьям тоже хватит.

Несколько аргументов ЗА трудовые споры:

Во-первых, иски, вытекающие из трудовых правоотношений, вообще не облагаются государственной  пошлиной.

Во-вторых, вы действительно  ничего не теряете. Даже если работодателю и удастся каким-то чудом выиграть процесс, что ж, каждый останется  при своем.

В-третьих, трудовые споры, как правило, разрешаются  в пользу именно работника. Дело в  том, что Трудовой кодекс гарантирует  исключительную и приоритетную защиту наименее защищенной стороны, коей традиционно  считается именно работник.

В-четвертых, как  мы уже отмечали, работодатели считают  себя неким исключительным, привилегированным  классом. Это-то в конечном итоге  и играет против них. Дело в том, что  мало, кто из руководителей компаний сильно печется о соблюдении законности трудового законодательства при  увольнении работника. Допускаемые  ошибки, вместе с тем, грамотный юрист  всегда в суде может обернуть на пользу своего клиента. Нам нередко  удавалось выиграть дело исключительно  по формальным основаниям. Победа в  таких случаях бывает быстрой  и оглушительной. Никаких затяжных судебных баталий и сложных перепалок. Такие трудовые споры разрешать  одно удовольствие, и, как показывает наша практика, такие трудовые споры, как раз и встречаются чаще всего.

В-пятых, даже если работодатель вам попался грамотный  и оформил все, как нужно, для  квалифицированного адвоката не составит труда найти в вашем деле зацепку, обеспечивающую успешное разрешение трудового  спора.

Как мы уже говорили, чаще всего судьи встают на сторону  именно работника. Если для этого  есть хоть одно мало мальское основание, решение будет вынесено в вашу пользу. Только помните, что обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении вы можете исключительно  в течение месяца с момента  выдачи вам приказа об увольнении или трудовой книжки.

Разумеется, трудовые споры – это не только дела, вытекающие из незаконного увольнения. Просто чаще всего работник идет в суд  именно в связи с этим явлением. Если же у вас возник конфликт с  работодателем в период вашей  работы на него, то разрешить его  вы можете в комиссии по трудовым спорам (КТС). Разумеется, если таковая имеется  на вашем предприятии. Также отстоять свои интересы можно и при помощи Роструда. Отделение этой организации функционирует в каждом регионе, и они реагируют на заявление граждан. Хотя, конечно, учитывая нынешние условия и степень из загруженности и не так оперативно, как бы нам того хотелось.

Еще одна весьма распространенная категория трудовых споров – это трудовые споры, связанные  с задержкой выплаты заработной платы.

Дело в том, что работодатели под маркой мирового экономического кризиса повсеместно  идут на этот шаг. Где-то оправданно, а  где-то не очень. Делают они это разными  путями, но чаще всего урезают премии. Считается, что это проще всего: ведь переменная часть заработной платы  вроде как дело добровольное. Отнюдь. В каждой компании должен быть принят и работать локальный нормативный  акт, регулирующий порядок назначения премиальных выплат. А это означает, что не выдать их вам могут лишь в случае ненаступления указанных  в нем оснований. Таким образом, если на вашем предприятии установлено, что премия выдается за выработку  продукции, то лишить ее по основанию  нереализации последней вас не могут. Пусть даже у компании и нет  средств.

Значительно реже работодатели идут по пути снижения постоянной части заработной платы, так как  это хлопотно и рискованно. И все  же, некоторые это делают. В таком  случае вам следует знать, что  законом установлен весьма строгий  порядок подобного действа. Во-первых, работодатель должен уведомить вас  о грядущем понижении не менее  чем за два месяца. Больше того, он должен испросить ваше согласие на это. Если же вы не согласитесь (а было бы странно, будь это иначе), то работодатель должен предложить вам на выбор другие имеющиеся в компании вакансии. Если таковых нет, то, увы, трудовой контракт может быть расторгнут. Но не спешите  огорчаться. В любом случае основания  для снижения заработной платы должны быть весьма серьезными. И если таковых  нет или работодатель не может  их доказать, то и зарплату снизить  он вам не может.

Если все же такая ситуация возникнет, то вы смело  можете обращаться в суд и, скорее всего, дело выиграете.

Мы привели  лишь два примера оснований для  трудовых споров. На самом деле их гораздо  больше, но именно эти два сегодня  являются наиболее актуальными. И, к  сожалению, количество подобных дел  в ближайшее время будет только расти.

Но в любом  случае не нужно бояться отстаивать свои права. Не нужно думать, будто  сегодня не до жиру и лишь бы на работе удержаться. Пусть и платят мало. Это не верная тактика. Уволить вас  не так-то и просто, пусть работодатель и утверждает обратное. Поэтому смело  спорьте и отстаивайте свои интересы, и все у вас получится.

Разумеется, успех  может быть гарантирован лишь присутствием в вашем деле по разрешению трудового  спора, компетентного специалиста. Только грамотный и толковый юрист  найдет все изъяны в позиции противной  стороны и сможет развернуть закон  и ситуацию в пользу клиента. Не пренебрегайте  его помощью!

Наши специалисты  имеют многолетний опыт ведения  трудовых споров.

В частности, это  дела о 

• трудовые споры о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам
• трудовые споры о восстановлении на работе
• трудовые споры о возмещении причиненного материального ущерба и др.

Участие адвоката, по вопросам трудовых споров, возможно как со стороны истца, так и  ответчика.

Жилищные  споры

В нашу компанию нередко обращаются клиенты с  просьбой о помощи в разрешении жилищных споров. Данная категория дел весьма разнообразна и включает себя следующие  случаи:

• 1. Граждане или организации обратились в уполномоченный орган за разрешением перевести жилое помещение в нежилое и наоборот. В случае получения отказа его можно обжаловать в судебном порядке. Разумеется, без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Мы с удовольствием ее оказываем, помогая нашим клиентам преодолеть произвол чиновников.
• 2. Весьма распространенной категорией жилищных споров являются споры граждан и строительных организаций, вытекающие из заключенного договора на долевое строительство.
• 3. Пожалуй, одними из самых распространенных жилищных споров являются иски и выселении или вселении в жилое помещение. Дела эти непростые и во всех случаях требуют обязательного участия квалифицированного юриста. Помощь наших специалистов является гарантией вашего успеха в данном деле.
• 4. Иски о выселение из служебного помещения. Как говорится, без комментариев.
• 5. Редкой категорией жилищных споров являются иски о выкупе жилья для государственных или муниципальных нужд. Государство этим своим правом пользуется не часто, но случается. Нередко в связи с этим возникают различные споры с собственниками недвижимости.
• 6. Совершенно новой для российского права категорией жилищных споров являются иски об обжаловании решений общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. ТСЖ в последнее время весьма популярная форма управления делами в домах. Вместе с тем, принимаемые им решения не всегда отвечают интересам всех собственников жилья. В этом случае они имеют право обратиться в суд за защитой своих прав.
• 7. Достаточно распространенным видом жилищных споров являются иски о признании права пользования жилым помещением членами семьи собственника жилья, когда они перестают быть таковыми. Проще говоря, после развода супруг (а) утрачивают право проживать в квартире, которая принадлежит экс-второй половины. Однако очень часто идти ему (ей) просто некуда. Чтобы проживать на законных основаниях в квартире бывшего супруга, нужно получить соответствующее решение суда. Сделать это очень непросто, ведь закон не на вашей стороне. Но квалифицированный юрист всегда сможет повернуть его в пользу своего клиента.
• 8. Обжалование отказа в принятии на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении или снятии с такого учета. Данная категория жилищных споров очень актуальна. Ведь на кону - возможность бесплатно получить крышу над головой, поэтому любое решение об отказе в постановке в очередь на квартиру, разумеется, почти всегда обжалуется.
• 9. Иски о «прописке». Довольно объемная категория жилищных споров. В нее входит все: и обжалование отказа в регистрации по месту проживания или нахождения, и иски о признании гражданина членом семьи нанимателя по договору социального найма и другие категории дел.
• 10. Иски о расторжении договора социального найма. Эта категория дел, разумеется, возбуждается не гражданином. Однако последний очень заинтересован в их исходе. Поэтому нуждается в квалифицированной юридической помощи. Наша компания готова ее оказать.
• 11. Самой редкой категорией жилищных споров являются дела по выселению из квартиры собственника или нанимателя в связи с непревидением переустроенного и (или) перепланированного жилья в первоначальное состояние. Как правило, владельцу недвижимости удается договориться с контролирующими органами и либо узаконить перепанировку, либо привести ее в тот вид, который не будет угрожать целостности здания. Вместе с тем, ЖК предусматривает возможность выселения квартиры из-за перепланировки, которая угрожает жизни и здоровью граждан.
• 12. Немалый процент жилищных споров составляют дела об обжаловании отказа в согласовании перепланировки или переустройства.
• 13. Иные категории жилищных споров.

Как видим, случаи всевозможных жилищных споров весьма разнообразны. Объединяет их все два  признака. Первый - они очень важны  для граждан, ведь речь идет о самом  ценном имуществе - жилье. Второй вытекает из первого: рисковать и пытаться разрешить их без квалифицированной  помощи все равно, что входить  в горную реку, не умея плавать - возможно повезет, и останешься жив, но шансы  невелики.

Право на жилище гарантируется конституционно. И  лишить его в произвольной форме  никто не может. В то же время Жилищным кодексом предусмотрена масса оснований  для выселения из квартиры или  иного жилого помещения. Для того чтобы не оказаться на улице и  не лишиться столь значимого имущества, при возникновении любого жилищного  спора сразу обращайтесь в  нашу юридическую компанию. Квалифицированные  специалисты возьмут решение  всех ваших проблем на себя, и  защитят ваши интересы.

Обратитесь к  нам, и мы:

• Проконсультируем вас по всем вопросам жилищного законодательства.
• Осуществим обжалование действий всех органов власти, нарушающих ваши жилищные права.
• Напишем претензию, иск, запрос, жалобу и другое письмо в ваших интересах.
• Осуществим представительство ваших интересов в суде.
• Осуществим сопровождение вас при визитах во все учреждения и органы.
• Проведем правовую экспертизу договоров купли-продажи недвижимости, долевого строительства, аренды и так далее.
• Окажем услуги при прохождении процедуры государственной регистрации договора купли-продажи и перехода прав на недвижимое имущество.
• Подготовим весь пакет документов, необходимый для приватизации жилья, а также окажем иные услуги, связанные с этой процедурой.
• Составим правовое заключение о возможном исходе жилищного спора, а также предложим вам несколько вариантов его успешного разрешения.
• Окажем иные услуги по защите интересов представляемых нами лиц для разрешения жилищного спора.

Специалисты нашей  компании обладают большим опытом работы в данной области и готовы использовать его в ваших интересах!

Рассмотрение  данной категории судебных споров может  приобрести очень затяжной характер, если Вы не обратитесь к адвокату.

Адвокат подготовит Вам исковое заявление, а также  поможет определить круг доказательств, необходимых для обоснования  Вашей позиции в судебном заседании.