Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 22:25, курсовая работа
Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
Понятие кадровой политики……………………………………………....4
Функции кадровой политики ……………………………………………………9
3.Структура кадровой политики…………………………………….……………..11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..15.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2006. - №1
2. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. - №3
3. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом, 2007. - №19 (173
4. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке // Управление персоналом, 2007. - №18 (178)
5. Радыгин В. Талантливый персонал: интервью // Управление персоналом, 2007. - №19 (173)
6. Удалова И. Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в РФ: положительные и отрицательные аспекты // Управление персоналом, 2007. – №6 (160)
7. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социс, 2007. - №5 (277)
Информация о работе Понятие, функции и структура кадровой политики