Особенности корпоративных актов

В ближайшем будущем по мере укрепления самостоятельности предприятий и приобретением ими правотворческого опыта удельный вес процедурных норм уменьшится и корпоративное ре­гулирование будет развиваться прежде всего в содержательном плане. И тем не менее значение процедурных норм нельзя недо­оценивать: если не урегулирован механизм реализации той или иной материально-правовой нормы, складывается положение, ко­гда ее наличие равнозначно ее отсутствию или, что еще хуже, воз­никает опасность злоупотребления нормой.

Дозволительный характер норм

Развитие правовой материи показывает, что ее вектор направ­лен в сторону диспозитивности и дозволительности, хотя при этом не следует отрицать обязательность как основной признак права, в том числе права корпоративного.

В этом плане корпоративные акты довольно показательны: в них практически нет запретов, очень мало и предписаний. Дозво­ления, т. е. установление прав, льгот, порядка их осуществления и т. п., — вот что составляет их суть. Наличие императивных, же­стких норм для корпоративных нормативных актов все же неха­рактерно. Объяснение этому довольно простое: участие людей в корпорациях в различных ролях имеет добровольный характер. Речь идет об осуществлении ими своих прав. Следовательно, если приходит понимание того, что осуществление своего права поро­ждает слишком много обязанностей, то естественным разрешени­ем данной ситуации является выход (увольнение) из данной кор­порации. Одним словом, распределять обязанности между участ­никами корпорации надо в такой мере, чтобы бремя их участия в корпорации не перевешивало получаемые ими блага.

Закрепление свободы усмотрения директоров и менеджеров

В корпоративных актах мало жестких норм, связывающих ак­тивность директоров, менеджеров. Если применительно к персо­налу предписания встречаются не так уж и редко, то поведение управленцев корпорации — это царство дозволенности. Справед­ливо ли это?

Во-первых, в отношении директоров и менеджеров в трудовом контракте всегда устанавливается повышенная ответственность, причем и дисциплинарная, и материальная. Уже одно это застав­ляет их ответственно относиться к возложенным на них обязанно­стям и является своего рода дамокловым мечом за возможные не­удачи в работе.

Во-вторых, предпринимательство — это довольно динамичная материя, и чтобы улавливать динамику и реагировать на нее, управленцы должны иметь свободу маневра. Загонять их в рамки жестких норм станет корпорации дороже. Вспомним, что есть да­же такой способ забастовки, как работа по правилам, когда работ­ники могут причинить неимоверный ущерб владельцу предпри­ятия, если жестко действуют по им же установленным правилам, которые могут быть противоречивыми и неэффективными в кон­кретных условиях. Менеджеры стоят на переднем фронте, и им нужна свобода для мгновенной реакции на изменившуюся ситуа­цию.

Как видим, содержание корпоративных нормативных актов до­вольно специфично. Их особенности обусловлены сущностью, ха­рактером корпоративных норм и имеют позитивный смысл.

Заключение

Нормативно-правовой акт является одним из основных источников права современного государства.

Структура нормативного акта – это его строение. Одним из глав­ных средств юридической техники является расположение норма­тивного материала в определенном порядке, его последовательная дифференциация. Структура нормативных актов обусловлена их со­держанием. Поэтому единой схемы, пригодной для всех законода­тельных актов, не существует.

Корпоративные акты, в которых излагаются корпоративные нормы, распространяющиеся только на коллектив организации, отличаются, и порой весьма существенно, от законодательных ак­тов. Содержание корпоративных нормативных актов до­вольно специфично. Их особенности обусловлены сущностью, ха­рактером корпоративных норм и имеют позитивный смысл.

Тесты

1 Структура нормативно-правового акта

1 Нормативно-правовой акт является:

А) Одним из основных источников права современного государства

Б) Правовым актом определенной организации

В) Структурным элементом статьи

2 Преамбулой к нормативно-правовому акту является:

А) Вступительная часть

Б) Заголовок

В) Оглавление

3 Структура нормативно-правового акта это:

А) Содержание

Б) Дифференциация

В) Строение

4 Заголовок нормативно-правового акта это:

А) Аббревиатура

Б) Наименование нормативно-правового акта это

В) Назначение нормативно-правового акта это

5 Каковы задачи заголовка нормативно-правового акта:

А) Практическая

Б) Ориентационная

В) Практическая, информационная и ориентационная

6 Местонахождение оглавления в структуре нормативно-правового акта бывает:

А) В начале акта

Б) В конце

В) Разное

7 Что вносится в оглавление нормативно- правового акта:

А) Разделы

Б) Главы

В) Все основные структурные единицы тек­ста нормативного акта

8 Аббревиатура это:

А) Заголовок

Б) Наименование

В) Словообразование, состоящее из начальных букв слов и принадлежащее к официальному тексту

9 Наименование нормативного акта может быть

А) Сжатым

Б) Разным

В) Полным и кратким

10 Заголовок излагается:

А) Научным стилем

Б) Публицистическим стилем

В) Официальным стилем

2 Особенности корпоративных актов

1 Корпоративные акты  распространяются на:

А) Государственные органы

Б) Крупные корпорации

В)  Коллектив организации

2 Для обеспечения эффективности корпоративных актов используются:

А) Санкции

Б) Поощрения

В) Извлечение выгоды

3 Корпоративные акты практически не содержат:

А) Предписаний

Б) Запретов

В) Дозволений

4 Материально-правовые нормы в корпоративных актах подкрепляются:

А) Положениями о материальной ответственности

Б) Процедурными нормами

В) Положениями об административном наказании

5 Элементами корпо­ративных норм-предписаний выступают обычно:

А) Материальный интерес

Б) Содержательный план

В) Гипотеза и дис­позиция

6 Как в корпоративных актах обозначается ответственность за убытки от ремонта техники?

А) Устанавливаются сложные технические при­способления для работы

Б) Работники проходят обучение для работы с техникой

В) Излага­ются правила работы с техническими средствами

7 Для корпоративных нормативных актов неха­рактерно:

А) Увольнение

Б) Уход на больничный

В) Наличие императивных, же­стких норм

8 Основным стимулом в реали­зации поощрительных норм в корпоративных актах является:

А) Личный интерес

Б) Корпоративный интерес

В) Законодательный интерес

9 В ближайшем будущем удельный вес процедурных нор:

А) Уменьшится

Б) Увеличится

В) Корпоративное ре­гулирование будет развиваться прежде всего в содержательном плане

10 Правовой вектор в корпоративных актах направ­лен в сторону:

А) Вседозволенности

Б) Диспозитивности и дозволительности

В) Дисциплинарной ответственности

Список использованных источников

1 Артье А. Анализ Гражданского кодекса 1804 года. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.

2 Бабаев В.К., Баранов В.М., Толстик В.А. Теория права и государства в схемах и определениях: Учебное пособие. – М.: Юристъ, 2001. – 192 с.

3 Гревцов Ю.И.Правовые отношения и осуществление права / Гревцов Ю.И. – Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1987. – 128 c.

4 Кашанина Т. В.   Юридическая техника: учебник / Т. В. Кашанина. – 2-е изд., пересмотр. – М. : Норма : ИНФРА-М, 2011. – 496 с. – с 227

5 Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России: учебник. М.: Инфра-Норма, 2000. – 585 с.

6 Медведев А.М. Правовое регулирование действия закона во вре­мени // Государство и право. – 1995. – № 3. – С.69-75.

7 Херлок Е.С. Исторический экскурс в теорию права. – М.: Логос, 2003, 1997. – 431 с.

25