Организация труда и заработная плата на предприятии

    1.4 Рабочее время.  Режимы труда и  отдыха

    Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Несмотря на то, что потребность в отдыхе индивидуальна и зависит от здоровья конкретного человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, организация совместного труда требует его регламентации для целых категорий работающих. Поэтому на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха устанавливаются как в целом, так и по отдельным подразделениям. Что касается годового режима, то он регламентируется законодательством и проявляется в установлении продолжительности отпусков для различных категорий работников и в зависимости от условий их труда.

    Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня. Время регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

    1.5 Сущность дисциплины  труда

     Под дисциплиной труда понимается установленный  в данной организации порядок поведения и ответственность за его нарушение. Согласно законодательству дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

     Значение  дисциплины труда заключается в  том, что она:

• способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего трудового коллектива предприятия;
• позволяет работнику трудиться с полной отдачей;
• обеспечивает условия рационального использования рабочего времени;
• повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
• способствует охране труда и здоровья каждого работника и всего трудового коллектива.

     Обеспечение трудовой дисциплины и создание организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы достигается методами убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях - мерами дисциплинарного и общественного воздействия.

     Плохая  организация производства приносит не только материальный, но и моральный вред, вызывает неудовлетворенность работой, нервозность, подрывает трудовую дисциплину. Функционируя в рыночных условиях, каждое предприятие стремится использовать все возможности экономического и технологического характера, энергию людей, творческие мысли работников, обеспечивающих повышение эффективности производства и роста прибыли - основы финансового благополучия работников. 

    2. Организация оплаты  труда на предприятии

    2.1 Организация оплаты  труда

    Заработная  плата является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обусловливает уровень благосостояния всех членов общества.

    Под оплатой труда (заработной платой) принято  понимать вознаграждение, установленное  работнику за выполнение трудовых обязанностей.

    Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

    Фонд  заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

    По  своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной  составляющей издержек на содержание рабочей силы.

    Плановая  величина фонда оплаты труда (ФОТ) может  быть определена различными способами: метод прямого счета; нормативный метод.

    Помимо  фонда заработной платы в составе  издержек на рабочую силу учитываются  выплаты социального характера (единый социальный налог), а также другие выплаты, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

    Заработную  плату подразделяют на основную и  дополнительную.

    Под основной заработной платой принято  понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период.

    К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты - ту часть  системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

    Организация оплаты труда определяется тремя  взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда.

     Тарифная  система позволяет обеспечить:

• необходимое единство меры труда и его оплаты;
• реализацию принципа равной оплаты за равный труд в масштабе общества;
• дифференциацию основной части ЗП работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда.

     Основные  элементы тарифной системы:

• тарифно-квалификационные справочники;
• тарифные ставки 1-го разряда;
• доплаты за условия труда;
• выплаты по районным коэффициентам.

     Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м, т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

     Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    2.2 Формы и системы  оплаты труда

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

     Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

     Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная. Каждая из них имеет  разновидности, называемые системами  оплаты труда.

     Повременная - это форма оплаты труда, при которой  заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

     Различают простую повременную и повременно - премиальную системы оплаты труда:

• простая повременная - оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная - сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифной ставкой устанавливается премия за обеспечение определённых количественных и качественных показателей.

     Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности  и условий труда.

     При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

     Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

     Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

     Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда. В соответствии с данной системой труд рабочего в  пределах определённой величины выработки (называемой базой) оплачивается по исходным одинарным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой базы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.

     Важнейшим элементом этой системы является шкала расценок, в которой указывается  степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения базы.

     Косвенная сдельная система заработной платы применяется в тех случаях, когда необходимо размер заработной платы обслуживающих рабочих (механиков, слесарей-ремонтников и др.) поставить в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

     Аккордная система - система, при которой размер оплаты труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом при условии его выполнения в указанные предельные сроки. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени, выработки и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

     В коллективном договоре может быть установлена  бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант является противоположностью тарифному варианту организации оплаты труда.