Корпоративные отношения как предмет гражданского права

 

Оглавление

Введение            4

1.Основные положения корпоративных отношений

1.1.Понятие и виды корпоративных отношений     5

1.2Содержание корпоративных отношений      7

1.3.Объекты и субъекты корпоративных отношений    8

2.Корпоративные отношения как предмет гражданского права

2.1.Место корпоративных отношений в предмете

гражданско-правового регулирования       11

2.2.Корпоративное управление        13

2.3.Акционерное общество        14

3.Заключение           18

4.Список используемой литературы       19

 

Введение

Представленная работа посвящена  теме "Корпоративные отношения  как предмет гражданского права".

Данная тема достаточно актуальна  в современных условиях и представляет научный и практический интерес.

Характеризуя степень  научной разработанности проблематики темы, следует учесть, что вопросам исследования посвящено множество работ: в основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Корпоративные отношения как предмет гражданского права". Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы "Корпоративные отношения как предмет гражданского права" определяют новизну настоящего исследования.

Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Корпоративные отношения как предмет гражданского права", с другой стороны, ее недостаточной разработанностью с точки зрения гражданского права. Рассмотрение вопросов связанных с этой тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Теоретическое значение изучения проблемы "Корпоративные отношения  как предмет гражданского права" заключается в том, что проблематика находится на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.

Объектом настоящей работы является анализ условий «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».

Предмет исследования составляют частные вопросы деятельности системы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».

Цель работы – изучение темы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».

Достижение данной цели осуществляется посредством решения следующих задач:

1.Выявить актуальность проблемы «Корпоративные отношения как предмет гражданского права» в современных условиях»;

2.Изучить теоретические аспекты "Корпоративные отношения как предмет гражданского права»;

3. Выявить природу "Корпоративные отношения как предмет гражданского права»;

4. Обозначить тенденции  развития тематики «Корпоративные отношения как предмет гражданского права».

Теоретико-методологическую базу исследования составили следующие группы источников. К первой группе относятся законодательные акты, нормативные документы по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены базовая учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области.

Работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, глав основной части, заключения и списка используемой литературы.

 

Понятие и виды корпоративных отношений

Корпоративные отношения - это  система отношений, складывающаяся между участниками объединения  и обособленным от них аппаратом  управления. У каждого есть свой определенный интерес, побуждающий  совершать определенные действия (сделки). Например, гражданин приобрел акции  и стал акционером акционерного общества, и реализует свои интересы; приобретение контроля в управлении акционерным  обществом,  получение дивидендов, в результате чего складываются корпоративные отношения. 
 Прежде всего, корпоративные отношения - это отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Корпорация функционирует не изолированно, а в рамках общества, потому к корпоративным отношениям относятся внешние и публичные отношения. Прежде всего, корпоративные отношения - это отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Отношения такие различны - отношения в сфере управления, имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне. 
 Предпринимательское объединение, в основе которого находится, прежде всего, имущество (капитал), является акционерным обществом. По мере развития акционерного общества происходит отделение собственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность общества. В таком обществе складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников. В настоящее время в связи с дальнейшим расширением и возникновением огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, фактически превратились в обычных вкладчиков, а все управленческие функции перешли к профессиональным менеджерам. 
 Отделение собственности от управления влечет возникновение конфликтов  интересов внутри акционерного общества (между акционерами и советом директоров; между акционерами и менеджментом; между менеджментом и наемными работниками), а также между акционерным обществом и другими заинтересованными группами, в том числе конфликты между частными интересами корпорации и публичными интересами государства. 
 Корпоративные правоотношения относятся к гражданско - правовым, что и предопределяет методы регулирования. Классификация корпоративных правоотношений  разнообразна, например, в зависимости от оснований, выделяют относительные и абсолютные. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. Субъекты в относительных правоотношениях с достаточной четкостью определены, для того чтобы их индивидуальность и наделение правами и обязанностями по отношению друг к другу. Например, норма ст. 66 ГК РФ предусматривает, что участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица. Абсолютные правоотношения предполагают указания лишь на одного субъекта, наделенного определенными правами по отношению к неопределенному кругу лиц. Он обладает субъектным правом, которому противоречит юридическая обязанность неопределенного круга лиц. Например, в соответствии с ч.1 ст.66 ГК РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) установленным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Данная норма показывает, что хозяйственное товарищество наделено субъектным правом. Также выделяют простые и сложные корпоративные правоотношения, различаются они по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных - более двух.

Содержание корпоративных  правоотношений: юридические обязанности и права

Содержание корпоративных  правоотношений складывается из юридических  обязанностей и субъективных прав. Законодательное регулирование  корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для субъектов  предусмотренных законом. 
 Согласно ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. С одной стороны, в этой норме закреплено определенное право кооперации - право на объединение в любой из предусмотренных ГК РФ форм, это право является субъективным правом. С другой стороны, ГК РФ в этой же норме устанавливает обязанность кооперации действовать исключительно в предусмотренных ГК РФ формах. 
 Главной составляющей корпоративного правомочия является возможность поступать определенным образом и требовать от лиц, являющихся противоположной стороной в правоотношении, не препятствовать правомочию или исполнять предусмотренные законодательством РФ обязанности. Составляющей корпоративной обязанности является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга. При этом права субъектов корпоративных правоотношений охраняются законом, а за не исполнение обязанности наступает ответственность, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами. 
 Права на имущество, подлежащие государственной регистрации, возникают с момента регистрации соответствующих прав на него, если иное не установлено законом. Иначе говоря, корпоративные права и обязанности возникают на основании юридических факторов.

Объекты и субъекты корпоративных отношений

Объектом гражданского правоотношения являются отношения собственности, следовательно, объектом корпоративного правоотношения – отношения собственности внутри хозяйственной организации, например отношения собственности между учредителями организации в отношении долей складочного капитала. 
 Особенностью объектов является то, что объектами корпоративных правоотношений выступают поведение субъектов и последствия такого поведения. В ряде случаев в результате определенного поведения субъекта корпоративного правоотношения появляется юридический факт, имеющий определенные правовые последствия для субъекта. 
 Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, наделенные правами и обязанностями. 
 Субъектом корпоративных правоотношений может являться индивидуальный предприниматель, но только в определенном качестве. По решению общего собрания акционеров такому субъекту корпоративных правоотношений могут быть переданы полномочия исполнительного органа. 
 Субъекты корпоративных правоотношений должны обладать правосубъектностью. Правосубъектность - способность определенного лица выступать в качестве субъекта и участника корпоративных правоотношений. Наличие у лица правосубъектности предполагает наличие у него деликтоспособности, правоспособности и дееспособности. 
 Разделение хозяйственных субъектов на товарищества и общества производится по следующему принципу. Хозяйственные товарищества представляют собой объединение лиц, а хозяйственные общества – это объединение капиталов. Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. 
 Хозяйственное товарищество может существовать в двух видах – товарищество на вере и полное товарищество. 
 Согласно ГК РФ полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. 
 Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандистов). Признаком коммандитного товарищества является то, что коммандитные товарищи несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. 
 Хозяйственные общества создаются в одной из трех предусмотренных ГК РФ форм: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью и акционерное общество. 
 Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. 
 Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Главное отличие общества с дополнительной ответственностью от общества с ограниченной ответственностью  состоит в том, что участники такого общества несут субсидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества. 
 Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. 
 Особенностью акционерного общества является то, что оно может создаваться в одной из форм: в виде открытого и закрытого акционерного общества. 
 Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, является открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. 
 Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, является закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.  
   

Место корпоративных  отношений в предмете гражданско-правового  регулирования

Корпоративные отношения по своей экономической сущности - особые отношения собственности. Значит, корпоративные отношения способны подпадать под гражданско-правовое регулирование. Это подтверждается тем, что корпоративные отношения, хотя и не называются таковыми Гражданским кодексом РФ, тем не менее, им регулируются (институты, регламентирующие общую долевую собственность, отношения простого товарищества, деятельность хозяйственных товариществ, обществ, кооперативов). 
 По мнению А.В. Майфата цель корпоративных отношений – служить предпосылкой для возникновения иных отношений, в том числе и обязательственных (например, отношения акционер - общество становятся обязательственными при определенных обстоятельствах). 
  С.С. Алексеев отмечает, что имущественные отношения выделяются по признаку объекта, а организационные - по признаку содержания, т.е. разделение отношений на указанные виды происходит по разным критериям, следовательно, возможно существование смешанных имущественно - организационных отношений. 
 Корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные - имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения. 
 Чтобы определить "подпадают" ли корпоративные отношения под предмет гражданско-правового регулирования, важно выяснить, основаны ли они на равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности их участников. Субъекты, вступая в корпоративные отношения (отношения собственности), выступают как равные, свободные собственники. Корпоративные отношения с этих позиций основываются на реализации субъектами-участниками их равных экономических статусов. Реализация может предусматривать и "неравенство" субъектов, которое должно характеризоваться как относительное, поскольку оно является согласованием воль участников корпоративных отношений. Автономия воль означает установление самими субъектами направления своей деятельности, "целеполагают" формирование тех или иных отношений, допускают ограничения своих воль, участвуя в актах согласования воль с другими субъектами. Субъекты самостоятельно избирают конкретную организационную форму корпоративных отношений, допускают присущие ей порядки реализации экономических возможностей. 
 В корпоративных правоотношениях права и обязанности участников выступают формами противоположности друг друга. 
 Особенность корпоративных отношений, входящих в предмет гражданского права, заключается в том, что механизм их реализации неизбежно сопряжен с упорядоченностью осуществления участниками экономических возможностей (правом наделения). 
 Локальное и индивидуальное регулирования корпоративных отношений на всех стадиях их существования показывает наибольшую степень выражения диспозитивности в регулировании корпоративных отношений, чем иных отношений, причисляемых к предмету гражданского права. 
 Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования обусловливается их юридической природой и экономической сущностью, а также особенностями выражения приемов и способов гражданско-правового регулирования этих отношений, а поэтому они могут быть обозначены как предмет гражданского права. 
 Включение в предмет гражданского права корпоративных отношений обусловлено использованием метода координации при их регулировании. Пределы осуществления и защиты своих прав участниками обусловливаются  организационно-правовой формой корпоративных отношений и сопряженной с ней степенью партнерства (лично-доверительным характером отношений). Сами корпоративные отношения препятствуют" для свободного осуществления участниками корпоративных прав

Корпоративное управление

Корпоративное управление – система правил и процедур, с помощью которых устанавливается баланс в отношениях между акционерами и менеджментом, между различными группами акционеров, между акционерами - собственниками и другими участниками инвестиционного процесса. Эти правила и процедуры не могут работать сами по себе, вне деятельности непосредственных участников корпоративных отношений. 
 Главной функцией корпоративного управления является предупреждение и разрешение конфликтов. Чтобы понять модель корпоративного управления, которая отстраивается в российской экономике, следует выявить специфику конфликтов, на разрешение которых она направлена.  
 Одной из важнейших проблем корпоративного управления является то, что менеджмент многих российских компаний действует либо в своих собственных интересах, либо в интересах крупнейшего акционера. Информационная закрытость компании сопутствует подобной ситуации. 
 Комплекс норм взаимодействия между субъектами корпоративных отношений не может быть законодательно закреплен в полном объеме и не может быть прописан во всех деталях. Но, тем не менее, любой здравомыслящий участник корпоративных отношений способен определить «в своем кругу», нарушаются или не нарушаются тем или иным участником отношений его права. 
 Для успеха корпорациям необходима четкая стратегия развития страны и целостная государственная политика в сфере корпоративного управления, ориентированная на обеспечение национальных интересов. С точки зрения инвесторов, корпоративное управление – нечто большее, чем набор стандартных механизмов.

 

Акционерное общество

По мнению С. Н. Братусь корпоративные отношения возникают при вступлении в организацию (в данной работе акционерное общество) и утрачиваются при выходе из нее.

Исследуя корпоративные  отношения применительно к акционерным обществам и к акционерному законодательству, отмечается, что при этом  многие выводы, сделанные в отношении акционерных обществ, применимы и к обществам с ограниченной ответственностью.

Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал  которой разделен на определенное число  акций; участники общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных  с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Основным содержанием  корпоративных отношений являются обязательственные отношения между  акционерным обществом и его  акционерами, каждый из которых стремится  к реализации своих прав. Правам акционеров по отношению к обществу противостоят соответствующие обязательства  общества и наоборот – правам общества противостоят обязанности акционеров совершать определенные действия.