Контрольная работа по "Правоведение"

     -назначаются  на должность и освобождаются  от должности отдельные должностные  лица субъекта РФ, а также оформляется  согласие на их назначение  на должность, если такой порядок  назначения предусмотрен Конституцией  РФ, федеральными законами, конституцией (уставом) субъекта РФ;

     -назначается  дата выборов в законодательный  (представительный) орган государственной  власти субъекта РФ, а также  дата выборов высшего должностного  лица (руководителя высшего исполнительного  органа государственной власти) субъекта РФ;

     -назначается  референдум субъекта РФ в случаях,  предусмотренных законом субъекта  Российской Федерации;

     -оформляется  решение о недоверии (доверии)  высшему должностному лицу (руководителю  высшего исполнительного органа  государственной власти) субъекта  РФ, а также решение о недоверии  (доверии) руководителям органов  исполнительной власти субъекта  РФ, в назначении которых на  должность законодательный (представительный) орган государственной власти  субъекта РФ принимает участие  в соответствии с конституцией (уставом) субъекта РФ;

     -утверждается  соглашение об изменении границ  субъектов РФ;

     -назначаются  на должность судьи конституционного (уставного) суда субъекта РФ;

     -назначаются  на должность мировые судьи;

     -оформляются  другие решения по вопросам, отнесенным  Конституцией РФ, федеральными законами  к ведению законодательного (представительного)  органа государственной власти  субъекта РФ.

     Если  конституцией (уставом) субъекта РФ предусмотрен двухпалатный законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта РФ, полномочия каждой из палат осуществляются в соответствии с федеральным законодательством, конституцией (уставом) и законами субъекта РФ.

     Порядок деятельности законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ определяется конституциями (уставами), а также законами субъектов  РФ.

     Законодательные (представительные) органы государственной  власти субъектов РФ избирают председателей, которые руководят их деятельностью  и ведают их внутренним распорядком. Они избирают также заместителей председателя законодательного (представительного) органа государственной власти (палаты), которые исполняют обязанности  председателя в случаях его отсутствия, невозможности осуществления им своих обязанностей или по его  поручению, а также другие обязанности  в соответствии с регламентом  законодательного (представительного) органа государственной власти.

     Законодательные (представительные) органы государственной  власти субъектов РФ работают в сессионном порядке. Сессии созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

     Право законодательной инициативы в законодательном (представительном) органе государственной  власти субъекта РФ принадлежит депутатам, высшему должностному лицу (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта РФ, представительным органам местного самоуправления. Конституцией (уставом) субъекта РФ право законодательной инициативы может быть предоставлено и другим органам, общественным объединениям, а также гражданам, проживающим на территории субъекта РФ.

     Законопроекты, внесенные в законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта РФ высшим должностным лицом (руководителем  высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта РФ, рассматриваются по его предложению  в первоочередном порядке.

     Законопроекты о введении или об отмене налогов, освобождении от их уплаты, применении финансовых обязательств субъекта РФ, другие законопроекты, предусматривающие  расходы, покрываемые за счет средств  бюджета субъекта РФ, рассматриваются  законодательным органом государственной  власти субъекта РФ по представлению  высшего должностного лица (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти) субъекта РФ либо при наличии заключения этого  лица. Такое заключение представляется в законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта РФ в срок, который устанавливается конституцией (уставом) субъекта РФ и не может быть менее четырнадцати дней.

     Конституция (устав) субъекта РФ, поправки к ним  принимаются большинством не менее  двух третей голосов от установленного числа депутатов. Законы субъекта РФ принимаются большинством голосов  от установленного числа депутатов. Постановления законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ принимаются большинством голосов  от числа избранных депутатов, если иное не предусмотрено законодательством.

     Законы  субъекта РФ, принятые законодательным (представительным) органом государственной  власти субъекта РФ, направляются для  обнародования высшему должностному лицу (руководителю высшего исполнительного  органа государственной власти) субъекта РФ в срок, который устанавливается  конституцией (уставом) и законом  субъекта РФ.

     Закон субъекта РФ, одобренный в ранее  принятой редакции, не может быть повторно отклонен высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного  органа государственной власти) субъекта РФ и подлежит обнародованию в  срок, установленный конституцией (уставом) и законом субъекта РФ.

     Конституция (устав) и закон субъекта РФ вступают в силу после их официального опубликования. Законы и иные нормативные правовые акты субъекта РФ по вопросам защиты прав и свобод человека и гражданина вступают в силу не ранее чем через десять дней после их официального опубликования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Прекращение трудового договора

     Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение  трудового договора, используемый в  законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все  основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации.

     Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов. Эти основания в зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет волю) прекращения трудового договора, принято подразделять на четыре группы.

     1. Прекращение  трудового договора (контракта) по  совместной инициативе его сторон.

     2. Расторжение  трудового договора (контракта) по инициативе работника.

     3. Расторжение  трудового договора (контракта) по  инициативе работодателя (администрации).

     4. Прекращение трудового договора вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. общие основания

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение  сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

     2) истечение  срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

     3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 настоящего Кодекса);

     4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 настоящего  Кодекса);

     5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

     6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

     7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

     8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

     9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 настоящего Кодекса);

     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

     11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

2. расторжение трудового договора по инициативе работника  и работодателя

     К этой группе оснований прекращения трудового  договора (контракта) относятся следующие  основания.

     Во-первых, соглашение сторон о прекращении  трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как  заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или  на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в  любое время действия договора и  не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон.

     Во-вторых, стороны по взаимному волеизъявлению заключают трудовой договор (контракт) на определенный срок или на время  выполнения определенной работы, тем  самым на основе соглашения обусловливают  время прекращения данного договора. Такое основание прекращения  трудового договора как «истечение срока договора», если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, закреплено в  п. 2 ст. 29 КЗоТ, но действует оно не автоматически. Договор обычно прекращается по инициативе работника либо работодателя. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения, то действие трудового  договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 1

      

     В шкафу  стоит отравленное вино, об этом никто из гостей не знает. Если кто-либо из гостей выпьет вино и умрет, то принято будет считать, что он действовал по свободному выбору: сам определил выпить вино, т.е. принял яд по собственному выбору. Свобода выбора гостя не была уничтожена (т.е. он мог пить, а мог и не пить), но она была обесценена обманом и низведена до степени орудия чужой преступной воли.

1. Что согласно  УК РФ, признается преступлением?  Какие эле-

менты входят в состав правонарушения? Дайте их характеристику. 

2. Дайте правовую  оценку ситуации. Можно ли говорить  о пра-

вонарушении хозяина дома, оставившего в шкафу отравленное вино?

А если бы гость, ничего не подозревая и не замышляя, предложил 

вино третьему лицу? Можно ли сказать, что кто-нибудь другой отра-

вил его? (Вариант: вино выпил вор). 

Решение

     1. Преступлением  признается виновно совершенное  общественно опасное деяние, запрещенное  УК РФ под угрозой наказания.  В состав правонарушения входят  объект преступления, объективная  сторона преступлении, субъект преступления и субъективная сторона преступления.

     2. В  данном случае имеет место  преступная небрежность, предусмотренная  п. 3 ст. 26 УК РФ. Таким образом действия хозяина дома, можно квалифицировать как правонарушение.. Если же гость не подозревая о том что вино отравлено и не замышляя ничего предложил вино третьему лицу, то в данном случае речь будет идти о невиновном причинении вреда, предусмотренного п. 1 ст. 28 УК РФ.

     Так же вино мог отравить не только хозяин дома, а любой другой человек имеющий  доступ к шкафу. 
 
 
 
 
 
 

     Задача 2

      

     Гражданин Волков является единственным учредителем и руководителем общества с дополнительной ответственностью «Компас», которое решением суда было признано несостоятельным (банкротом).

     1.  Дайте  характеристику  обществу  с  дополнительной  ответственностью «Компас» как юридическому лицу.

     2. Что  следует понимать под банкротством? Перечислите условия для признания организаций и граждан несостоятельными. Какие процедуры предусмотрены законодательством о банкротстве? Каковы правовые последствия банкротства?