Контрольная работа по дисциплине «Право» «Правоведение»

Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного  договора, а если форма основного  договора не установлена, то в письменной форме. Брагинский М.И. в толковании данного института излагает, что «форма предварительного договора должна соответствовать требованиям, предъявляемым к основному договору. Если же такие требования законами или иными правовыми актами не установлены, предварительный договор подлежит заключению в простой письменной форме. Основной договор должен быть заключен на условиях, предусмотренных предварительным договором».¹

Несоблюдение  правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а так же другие существенные условия основного договора. В этом договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течении года с момента заключения предварительного договора.

Если в  указанные выше сроки основной договор  не будет заключен и не одна из сторон не сделает предложение заключить  такой договор (оферта), предварительный договор прекращает свое действие. В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, в пределах срока его действия уклоняется от заключения основного договора, применяются правила, предусмотренные для заключения обязательных договоров.

 

 

3. Оплата труда.

 

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

 В систему  основных государственных гарантий  по оплате труда работников, установленных  ст. 130 ТК РФ, входят:

 величина  минимального размера оплаты труда в РФ;

 величина  минимального размера тарифной  ставки (оклада) работников организаций  бюджетной сферы в РФ;

 меры, обеспечивающие  повышение уровня реального содержания  заработной платы;

 ограничение  перечня оснований и размеров  удержаний из заработной платы  по распоряжению работодателя, а  также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

 ограничение  оплаты труда в натуральной  форме;

 обеспечение  получения работником заработной  платы в случае прекращения  деятельности работодателя и  его неплатежеспособности в соответствии  с федеральными законами;

 государственный  надзор и контроль за полной  и своевременной выплатой заработной  платы;

 ответственность  работодателей;

 сроки  и очередность выплаты заработной  платы.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 По общему  правилу, заработная плата выплачивается  в денежной форме в валюте  РФ. В соответствии с коллективным  или трудовым договором по  письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах. Доля заработной  платы, выплачиваемой в денежной  форме, не может быть менее  80% от общей суммы заработной  платы.

 Не допускается  выплата заработной платы в  виде спиртных напитков, наркотических,  токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и  других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот.

 Заработная  плата зависит от квалификации  работника, сложности выполняемой  им работы, количества и качества  затраченного труда и максимальным  размером не ограничивается. Какая либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда недопустима.

 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

 Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего  времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не  может быть ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) I разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

 В размер  минимального размера оплаты труда не включаются:

 доплаты  и надбавки, премии и другие  поощрительные выплаты;

 выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

 иные  компенсационные и социальные  выплаты. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

б. Разрешите следующую ситуацию:

 

Работники ТЭЦ-22, снабжающей теплом жилые дома, больницы и другие объекты города, на конференции выдвинули требования о двукратном увеличении заработной платы, ее индексации и оплате отпускных  по последнему заработку, если он больше среднегодового заработка. Эти требования рассматривались примирительной комиссией  и трудовым арбитражем, но согласия по первому и второму требованиям  достигнуто не было. Тогда работники  ТЭЦ-22 на конференции приняли решение  начать бессрочную забастовку, областной  суд признал забастовку незаконной.

- Что понимается под забастовкой?

- Соблюден  ли трудовым коллективом порядок  объявления забастовки?

- Имеются  ли основания для признания  данной забастовки незаконной?

 

  1.Что понимается под забастовкой?

Забастовка (от итал. и исп. basta! — хватит! довольно!) или стачка - коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований.

 

  2.Соблюден ли трудовым коллективом порядок объявления забастовки?

Трудовым  коллективом  не был соблюден порядок  объявления забастовки.

 

3.Имеются  ли основания для признания  данной забастовки незаконной?

Основания для признания данной забастовки незаконной имеются.

На  основание статьи 413 ТК РФ

В соответствии со статьей 55 Конституции  Российской Федерации являются незаконными  и не допускаются забастовки:

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных  подразделениях), непосредственно связанных  с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и  водный транспорт, связь, больницы), в  том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и  безопасности государства, жизни и  здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка  при наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если она  была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных  настоящим Кодексом.

 

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов  федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

 

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении  суда.

 

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники  обязаны прекратить забастовку и  приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

 

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд  вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

 

В случаях, имеющих особое значение для  обеспечения жизненно важных интересов  Российской Федерации или отдельных  ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить  забастовку до решения вопроса соответствующим  судом, но не более чем на десять календарных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          в. Дайте определение следующих понятий:

1. Ипотека.

2. Объекты  гражданских прав.

3. Нормальная  продолжительность рабочего времени.

 

1. Ипотека

 

Ипотека - это одна из форм залога, при которой закладываемое недвижимое имущество остается в собственности должника, а кредитор в случае невыполнения последним своего обязательства приобретает право получить удовлетворение за счет реализации данного имущества.

 

Следует различать  понятия ипотека и ипотечное  кредитование, при котором кредит выдаётся банком под залог недвижимого  имущества. Ипотечный кредит — одна из составляющих ипотечной системы. При получении кредита на покупку  недвижимого имущества сама приобретаемая  недвижимость поступает в ипотеку (залог) банку как гарантия возврата кредита.

 

Ипотекой  является также залог уже существующего  недвижимого имущества собственника для получения им кредита или  займа, которые будут направлены либо на ремонт или строительство, либо на иные нужды по усмотрению заемщика-залогодателя.

 

В случае неисполнения основного обязательства, взыскание  обращается только на заложенное недвижимое имущество, а залогодержатель имеет  преимущественное право на удовлетворение своих требований перед другими  кредиторами должника.

 

2. Объект гражданских прав

 

Объект гражданских  прав — это имущество или иное благо, по поводу которого складывается гражданское правоотношение, или, иначе, то, на что направлено поведение участников.

Чаще всего гражданские права  возникают и осуществляются по поводу какой-либо вещи, однако это далеко не единственный объект гражданских  прав.

К объектам гражданских прав относятся:

-имущество (вещи, деньги, ценные бумаги, имущественные права);

-работы и услуги;

-информация, результаты творческой Деятельности;

-нематериальные блага

3.Нормальная продолжительность рабочего времени

 

Нормальная продолжительность  рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРА:

 

1.Конституция  РФ 12 декабря 1993г. Издательство  «Экзамен» Москва 2003 г.

2. Закон от 14 августа 1996 г. «О системе федеральных органов исполнительной власти».

3. Закон от 6 сентября 1996 г. «О структуре федеральных органов исполнительной власти».

4.Гражданское право. Учебник. Ч.1. под. ред. Сергеева А.П., Толстого Ю.К., Москва 2008 г

5.Брагинский М.И. «О нормативном регулировании договоров» / Журнал российского права №1 1997 г.

6.Кабалкин А. Понятие и условия договора / Российская юстиция. № 6 1996 г

7.Кабалкин А. Толкование и классификация договоров. / Российская юстиция № 7 1996 г.

8. Трудовой Кодекс РФ

¹ Витрянский В.В. Гражданский кодекс о договоре/ Вестник Высшего Арбитражного суда РФ, 1995 г., № 10, с. 4.

¹ Гражданский кодекс РФ/ Москва, 1996.

² Там же.

¹ Гражданское право учебник ч. 1 под ред. Сергеева А.П., Толстого Ю. К., Москва 1998

¹ Комментарий ч.1 ГК РФ / Под ред. Брагинского М.И. М., 1996