Коммерческая тайна

    К числу правовых возможностей обладателя коммерческой тайны следует отнести  его права по распоряжению принадлежащим ему объектом интеллектуальной собственности. Он может в любой момент раскрыть те сведения, которые составляют коммерческую тайну, если это не нарушает принятых им обязательств перед контрагентами. Обладатель конфиденциальной информации может продать или иным способом уступить эту информацию заинтересованному лицу. Иными словами, допускается выдача третьим лицам лицензий, которые могут носить исключительный или не исключительный характер. Предметом таких лицензий чаще всего являются технологические секреты, опыт управленческой, производственной деятельности и т. п., которые не имеют патентной охраны, но представляют коммерческую ценность.

    Прекращение права на коммерческую тайну может быть обусловлено двум обстоятельствами. К ним относятся утрата фактической монополии на сведения, которые становятся доступными третьим лицам и утрачивает свою коммерческую ценность, а также отнесение соответствующих сведений в установленном законом порядке к числу сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. 
 

    2. ЗАЩИТА КОММЕРЧЕСКОЙ  ТАЙНЫ

    В каждом конкретном случае для оценки целесообразности отнесения той  или иной информации предприятия к категории коммерческой тайны требуется создание специальной комиссии из числа наиболее квалифицированных специалистов. Для всей документации, содержащей тайну, необходимо выработать оригинальную систему обозначений, распределяющую информацию по степени секретности, а затем организовать четкий порядок допуска работников к этой документации.

    При создании системы защиты коммерческой тайны необходимо выявить и перекрыть все потенциальные каналы утечки информации, обеспечив при этом одинаковую степень защиты различных ее носителей.

    На  каждом предприятии при создании системы защиты информации необходимо правильно организовать:

1. Учет и охрану некоторых видов материалов и готовых изделий.
2. Порядок делопроизводства с документами, содержащими предпринимательскую тайну.
3. Охрану территории предприятия и его основных зданий и сооружений.
4. Контроль за средствами размножения и копирования документов.
5. Контроль за посещениями данного предприятия посторонними лицами.

 

    2.1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ  ТАЙНЫ. 

    Можно выделить основные блоки, используемые при создании механизма защиты коммерческой тайны:

• нормы права, направленные на защиту интересов ее владельцев;
• нормы, устанавливаемые руководством предприятия, фирмой и т. д.;
• специальные структурные подразделения, обеспечивающие соблюдение этих норм.

    Все перечисленные блоки должны быть связаны между собой. При ненадлежащем функционировании хотя бы одного из них нельзя говорить о надежности системы защиты коммерческой тайны.

    Главное место в организации эффективной  работы системы защиты секретной  информации должно отводиться работе с кадрами.

    Второе, ограничение доступа к секретной информации. Работа должна быть организована таким образом, чтобы каждый сотрудник имел доступ только к той информации, которая необходима ему в процессе выполнения служебных обязанностей.

    Третьим направлением в работе с кадрами  является проведение воспитательной работы. Для этого каждому предприятию необходимы:

• эффективная система обучения сотрудников правилам защиты коммерческой тайны;
• формирование у сотрудников чувства личной ответственности за сохранность фирменных секретов;
• использование прогрессивных методов оценки лиц, принимаемых на работу;
• оформление письменных обязательств работников о неразглашении определенной информации и т. п.

    Основные  элементы защиты коммерческой тайны  предприятия представлены в табл. 1. 
 
 
 
 
 
 

                                                                Таблица 1.

    Механизм  защиты коммерческой тайны

 

    Система обеспечения безопасности фирмы  включает в себя следующие организационные мероприятия:

• контроль помещений и оборудования;
• организация работы с конфиденциальными документами;
• работа с конфиденциальной информацией, накопленной в компьютерах фирмы;
• защита коммерческих тайн фирмы в процессе заключения контрактов.

    При организации работы с документами, содержащими коммерческую тайну, необходимо соблюдать определенные правила, которые сводятся к следующему:

1. строгий контроль за допуском персонала к секретным документам;
2. разработка инструкции по работе с информацией, составляющей коммерческую тайну предприятия, ознакомление с ней соответствующих сотрудников фирмы;
3. контроль за принятием служащими письменных обязательств о сохранении коммерческой тайны;
4. введение системы материального и морального поощрения сотрудников, имеющих доступ к  секретной информации;
5. личный контроль со стороны руководства за службами внутренней безопасности и секретного делопроизводства.

    Для работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, должны отводиться специальные помещения с хорошей звукоизоляцией. В эти помещения не должны допускаться не только посторонние лица, но и сотрудники, не имеющие разрешения на работу с секретными сведениями.

    Служащие  фирмы, связанные с использованием секретной информации, составляющей коммерческую тайну, должны быть защищены от соблазна использования секретами фирмы в корыстных целях.

    Так ст. 57 ТК РФ дает возможность заключить  трудовой договор с условием о  неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с использованием должностных обязанностей.

    Прежде  чем, включить в трудовой договор  условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:

1. ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель и его контрагенты;
2. ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны с мерами ответственности за его нарушение.

    Также работодатель обязан создать работнику  необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

    Работник обязан не разглашать информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения. Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора. Если такое соглашение  не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение трех лет после прекращения действия трудового договора.

    Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под расписку.

    Работник, виновный в разглашении секретной  информации, ставшей ему известной  в связи с использованием им трудовых обязанностей, обязан возместить причиненный работодателю ущерб (ст. 15 ГК РФ). Кроме того, работник, законным образом получивший доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    На  внутреннем рынке нашей страны предпринимателям при совместной работе с другими предприятиями, предполагающей взаимную передачу тайны, в специальном разделе договора также необходимо определять все условия конфиденциальности. Целесообразно письменно закрепить обязательства не раскрывать коммерческую тайну без взаимного согласования друг с другом, не передавая ее третьим лицам, полностью возмещать в необходимых случаях материальный и моральный ущерб, возникший из-за утечки коммерческой информации. 

    2.2 ЗАЩИТА ПРАВА НА  КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ. 

    Основной  формой защиты права на коммерческую деятельность является юрисдикционная процедура, которая подразделяется на судебный и административный порядки. Значение общего правила имеет судебный порядок защиты, предполагающий обращение с иском о защите нарушенных прав в суд. В порядке административной защиты потерпевший может подать заявление в территориальный антимонопольный орган, который вправе вынести обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и применять к нарушителю установленные Законом РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» санкции. Возможности самозащиты нарушенного права на коммерческую тайну при условии, что она не превращается в самоуправство, весьма ограниченны и сводятся к совершению таких действий, как выведение из строя технических средств, незаконно внедренных третьими лицами с целью получения информации, дезинформирования лиц, незаконно получивших засекреченные сведения, с целью нейтрализации происшедшего и т. п.

    Способы защиты права на  коммерческую тайну, реализуемые в рамках юрисдикционной процедуры, более разнообразны. Ст. 132 ГК РФ содержит прямое указание лишь на один из них, а именно на возмещение причиненных убытков, но допускает возможность применения и других способов защиты, предусмотренных ст. 12 ГК.

    Иск о признании права на коммерческую тайну может быть использован тогда, когда данное право кем-то оспаривается. Например, такой иск может быть заявлен работодателем для защиты права на засекречивание сведений о техническом новшестве, созданном работником в порядке выполнения служебных обязанностей.

    Если  нарушением права на коммерческую тайну  ее обладателю причинены убытки, лицо, незаконным способом получившее информацию, должно эти убытки возместить.

    Собирание сведений, составляющих коммерческую тайну, незаконным способом в целях разглашения или незаконного использования этих сведений, а также незаконное разглашение или использование сведений без согласия их владельца, совершенные из корыстной или личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, образуют составы уголовных преступлений (ст. 183 УК РФ). 

    2.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА НЕЗАКОННОЕ  ПОЛУЧЕНИЕ ИЛИ  РАЗГЛАШЕНИЕ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ. 

    Гражданским кодексом РФ установлено, что «информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим кодексом и другими законами.

    Лица, незаконными методами получившие  информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору»⁹.

    Против  нарушителей соответствующих законов  потерпевшая сторона в большинстве случаев может возбудить иски, применить к нарушителям штрафные санкции, потребовать привлечения виновных в разглашении информации к оплате судебных издержек и возмещению фактического ущерба, добиться юридического запрета на использование незаконно полученных сведений, а также на раскрытие тайны третьим лицам.

    Говоря  о возникновении и причинах этой ответственности, следует различать  три ситуации: