АЭУ АЭС с ВВЭР. Влияние эксплуатационных факторов на работу конденсатора

7 ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

7.1 Организация охраны труда на АЭС

         АЭС относятся к производствам с повышенной опасностью в связи с тем, что процесс получения тепловой и электрической энергии на них сопровождается мощными потоками ионизирующих излучений, а также образованием значительного количества радиоактивных веществ. Так как воздействие опасных и вредных производственных факторов на персонал АЭС, население и окружающую среду приводит к опасности потери жизни, здоровья и снижению работоспособности персонала – отсюда и нужна охрана труда.

Охрана труда – это система  законодательных социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических  и организационных мероприятий, обеспечивающих  безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Охрана труда включает в себя организационно-правовые вопросы, технику безопасности, производственную санитарию и пожарную профилактику, а для АЭС еще и радиационную безопасность.

В целом на здоровье и работоспособность человека оказывают влияние условия труда: санитарно-гигиеническая обстановка на производстве, уровень технической оснащенности, характер технологического процесса, приемы и методы труда, организация трудового процесса и рабочих мест, режим труда и отдыха а также взаимоотношения людей в коллективе.

Общее руководство  по охране труда возлагается на руководителя – генерального директора АЭС, а  непосредственную организацию работы по охране труда осуществляет главный  инженер АЭС. В цехах, отделах, лабораториях непосредственную организацию работ по охране труда осуществляют начальники цехов, отделов, лабораторий и несут персональную ответственность за состояние работы по охране труда.

На каждой АЭС  в соответствии с Законом Украины  «Об охране труда» разрабатываются «Положения о системе управления охраной труда и технике безопасности на АЭС».

Действие «Положения…» распространяются на все подразделения  АЭС и базируются на основных принципах  государственной политики в области  охраны труда:

• приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности АЭС;
• полной ответственности руководителей за создание безопасных и безвредных условий труда;
• социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве;
• использование экономических методов управления охраной труда, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда;
• создание условий труда на рабочих местах в полном соответствии с требованиями.

У всех работников АЭС проверяются знания по охране труда. Допуск к работе лиц, не прошедших учебу и проверку знаний по охране труда не допускается.

На АЭС существует трехступенчатый контроль по охране труда:

• первая ступень проводится ежедневно непосредственно руководителями работ и оформляется в журнале первой ступени;
• вторая ступень проводится ежедневно начальником цеха, участка, службы с целью оценки эффективности;
• третья ступень проводится ежемесячно в день охраны труда, возглавляется руководителем предприятия.

По результатам  состояния охраны труда издается приказ. Специальный контроль  соблюдения безопасных условий труда, безопасной эксплуатации оборудования на АЭС осуществляют органы государственного надзора, не зависящие в своей деятельности от администрации. Общественный контроль осуществляет профком предприятия.

 

7.2 Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка всех факторов производственной среды и  трудового процесса, сопутствующих  социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья рабочих, а также на их потомков, как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между владельцем или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестации подлежат рабочие  места, на которых технологический  процесс, оборудование, применяемые  сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных  факторов. Для производств, работ, профессий  и должностей, показатели условий  труда которых предусмотрены непосредственно в Списках, аттестация рабочих мест проводится только по этими показателями.

Аттестация  проводится согласно настоящему Порядку  и методическим рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Минтруда и Минздравом. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госгортехнадзора. Контроль за качеством проведения аттестации возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.

Результаты аттестации используются предприятиями и организациями  также  для осуществления   мероприятий    по   улучшению   условии труда,  установления  льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

 

7.3 Качественная и количественная оценка условий труда

 

Согласно теме дипломного проекта, оценка условий труда будет проведена для рабочего места инженера по эксплуатации РЦ-1 ОП РАЭС. Показатели условий труда сведены в таблицу 8.1.

 

Таблица  8.1 – Оценка факторов производственной среды и трудового процесса

Показатели, размерность	Фактическое значение	Нормативное требование	Нормативные документы
1) Вид трудовой  деятельности персонала, категория  тяжести работ	Инженер по эксплуатации РЦ-1, 1а	-	ГОСТ 12.1.005-88
2) Характеристика  производственного помещения:
- высота, м.;	3	не менее 3,2	СНиП 2.09.04-87
- площадь на  одного работающего, м2;	5	не менее 4,5	СНиП 2.09.04-87
- объем воздуха  на одного работающего м3;	18	не менее 15	СН 245-71
- система отопления   - система вентиляции	центральное, водяное приточно-вытяжная	-   -	-   -

 

Продолжение таблицы 8.1

Показатели, размерность	Фактическое значение	Нормативное требование	Нормативные документы
3) Параметры  микроклимата: холодный период: температура, °С;	23	22-24	ГОСТ 12.1.005-88
скорость движения воздуха, м/с;	0,05	не более 0,1
относительная влажность воздуха, %;	40	75
теплый период: температура, °С;	24	23-25
скорость движения воздуха, м/с;	0,07	0,1
относительная влажность воздуха, %;	45	55
4) Освещение: - вид освещения;	Совмещенное: естественное (боковое, одностороннее), искусственное (комбинированное)		СНиП II-4-79
- коэффициент  естественной освещенности, %;	0,7	1
- наименьший  размер объекта различия, мм;	3	1-5
- характеристика  зрительной работы, мм;	малой точности
- освещенность  при комбинированном искусственном осв.,лк	250	200-300
5) Напряженность труда: Внимание: длительность сосредоточенности (% от длительности смены)	65	менее 75	-
плотность сигналов в среднем за час	100	менее 300	-
Напряжение  анализаторских функций: зрения категория зрительных работ по СНиП II-4-79 слуха (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	малой точности         разборчивость слов и сигналов более 95%	разборчивость слов и сигналов более 70%	СНиП II-4-79         -

 

 

Продолжение таблицы 8.1

Показатели, размерность	Фактическое значение	Нормативное требование	Нормативные документы
6) Монотонность: число элементов в многократно повторяющихся операциях	0	1	-
-    время  наблюдения за ходом процесса  без активных действий (в % к  продолжительности смены)	70	менее 96	-
7) Рабочая поза
- вынужденные  наклоны более 30˚ (количество  раз за смену);	3	не более 20	-
- пребывание  на коленях, корточках и т.д.	0	не более 25	-

 

Согласно «Гигиенической классификации труда № 4137-86» условия и характер труда инженера-технолога относятся к оптимальным условиям труда.

Технологический процесс соответствует проекту, оборудование – нормативно-технической  документации. Рабочее место обеспечено коллективными средствами защиты (отопление, вентиляция, источники освещения).

Таким образом, аттестация рабочего место установила, что рабочее место и данная работа соответствует оптимальным  условиям труда. Поэтому, в качестве льгот и компенсаций предусматривается  пенсионное обеспечение по общему списку.

В качестве мероприятий по улучшению условий труда можно предложить внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха. Так как работа предусматривает применение компьютера, следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 15 минут через каждые два часа. Также рекомендуется делать упражнения для глаз, для улучшения мозгового кровообращения.