Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 12:32, реферат
З/п. – это установленное соглашением сторон ежемесячное вознаграждение работника за выполняемую конкретную трудовую ф-цию по трудовому договору, но не ниже установленного минимума. Она зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена. Миним. Размер - установлен гос-вом.ст 78 КЗоТ предусматривает, что в мин размер не включают доплаты и надбавки, премии и т.д. – они начисляются в основную з/п.
Введение ………………………………………………………….2
Системы и формы оплаты труда……………………………..4
1. Тарифная система…………………………………………...5
2.Повременная форма оплаты труда………………………..7
Сдельная форма оплаты труда…………………………….8
2 Бестарифная система ………………………………………..9
3 Система плавающих окладов ………………………………11
4 Система оплаты труда на комиссионной основе…………..12
5 Единая тарифная сетка и ее применение ………….……….13
Заключение…………………………………………………………14
Список литературы………………
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274 с.
5. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2002.
6. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001. – 456 с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 мая 2008 года. – М.: Эксмо, 2008. – 272 с.
8. Экономика труда / под.ред. П. Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. – М: Юрист, 2000. – 592 с.