2 Практическая часть

     2.1 Задание  1

     Рассчитать  минимальное, но достаточное число  рабочих на взаимосвязанных производственных  участках, если на 1-м трудоемкость работ за месяц составляет 4569 –нормо–ч., на втором – 5860 и на 3-м – 2513 нормо-ч. Плановое выполнение норм выработки соответственно 118, 124 и 111 %; фонд рабочего времени одного рабочего – 176 ч. в месяц. 

     Решение

     Расчет  численности может быть произведен по формуле

            (1)

где  Т – трудоемкость, нормо-ч;

     Ф год –годовой (месячный)фонд рабочего времени одного рабочего, час;

     К – коэффициент выполнения норм выработки.

     

чел.

     

 чел.

     

 чел.

     Минимальная, но достаточная  численность рабочих на взаимосвязанных производственных  участках составляет

Ч₁ + Ч₂ + Ч₃ = 22+27+13 = 62 чел.

 

      2.2 Задание  2

 

     В целях ликвидации потерь времени  основными рабочими на ожидание наладки  в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика.

     На  основании данных таблицы 1 определить эффективность этого мероприятия, рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема выпуска продукции в цехе, если годовая программа участка – 43200 шт., трудоемкость операции – 15 мин, а общее количество оборудования – 1250 в год.

   Средняя продолжительность одной наладки  – 40 мин.

   Средняя продолжительность времени на ожидание  наладки и наладку 62 мин. 

     Решение:

     Рост  производительности труда рассчитывается по формуле: 

            (2)

где  Эвр. – экономия (сокращение затрат, потерь) рабочего времени, час (мин);

     Фвр – фонд рабочего времени, час (мин). 

     Эвр. =1250*(62 –40) = 27500 мин 

     Фвр.= В*Т,       (3)

где В  – годовая программа участка, шт.;

     Т- трудоемкость операции, нормо-мин. 

     Фвр.= 43200*15=648000 мин. 

     

     Рост  объема выпуска продукции, в связи  с ростом производительности труда  можно рассчитать по формуле: 

          (4)

где В  – годовая программа участка, шт.;

 прирост производительности труда, %. 

     Ответ: В связи с ростом производительности труда на 4,43 %объем выпуска увеличился на 1914 шт.

 

      2.3 Задание  3

 

     На  предприятии 20 рабочих мест служащих организованы в соответствии с типовыми проектами.

     На  основании данных таблицы 1 показать экономическую и психологическую целесообразность данного мероприятия.

Таблица 1

 

      åЭ_вр = (З₁ – З₂) ∙ К,     (5)

где  З₁ – затраты времени до внедрения, мин;

              З₂ – затраты времени после внедрения, мин;

             К – количество рабочих мест. 

Э_вр.= (60+20) – (10+5) = 65 мин.=1,05 час

     åЭ_вр.=1,05*20 = 21 часов.

     Рост  производительности труда 1 служащего  в день: 

∆ПТ = 1,05 х 100 = 17,65%

7- 1,05 

     Вывод: производительность труда возрастет  на 17,65%. Экономическая целесообразность данной операции заключается в том, что при росте производительности труда возрастает выработка рабочего, социально – психологическая целесообразность данной операции заключается в том, что уменьшается время, которое рабочий затрачивает на выполнение монотонных операций, что положительно сказывает на организации труда на производстве.

     Ответ: экономия общего времени составит 21 ч. Производительность труда возрастет  на 17,65% согласно проведенным мероприятиям.

     Типовой проект организации – это организационный  документ, в котором сосредоточены типовые, то есть характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.   

 

      2.4 Задание  4

 

     Для нормировщиков установлены следующие  нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно – прессовых цехов – 100 чел., сборочных – 150 чел., механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 чел. Используя данные таблицы 2, рассчитать необходимую численность нормировщиков.

Таблица 2

 

     Решение

     Численность рабочих сдельщиков на предприятии  = 2600 чел.

     Определяем численность нормировщиков по формуле:

          (6)

                                 Ч1 = 3600 х 0,2= 7,2 чел.

                                              100

                                 Ч2 = 3600 х 0,29= 10,44 чел.

                                              100

                                 Ч3 = 3600 х 0,36= 12,96 чел.

                                              100

                                 Ч4 = 3600 х 0,15= 5,4 чел.

                                              100 

     Ч_н=Ч₁+Ч₂+Ч₃+Ч₄ =7,2+10,44+12,96+5,4= 36 чел.

     Ответ: Из установленных норм нагрузок для  нормировщиков (по числу рабочих) и числа рабочих в цехах определили, что необходимая численность нормировщиков 36 человек.

     2.5 Задание 5

 

Таблица 4 

 

     Используя данные таблицы и размер минимальной  заработной платы в Российской Федерации, определить:

1. средний тарифный коэффициент;
2. средний тарифный разряд (расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту);
3. поразрядные тарифные ставки;
4. среднюю тарифную ставку.

 

     Решение

     Средний тарифный коэффициент работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.

       К_{т ср} = ,      (7)

где К_i – тарифный коэффициент;

     Ч_рi – численность рабочих;

       К_о – общее количество рабочих.

     Средний разряд работ определяется как среднеарифметичсекая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.

       Р_т =         (7)

     Тарифная  ставка равна произведению соответствующего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.

Т_i = МРОТ ∙ К_i,        (8)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (2300 р.)

       Т_ср =       (9) 

1) Средний  тарифный коэффициент =

= =1,35

2) Средний  разряд работ =

= =4 

     3) Тч₁=1,0*2300 =2300 р.

     Тч₂=1,17*2300 = 2691 р.

     Тч₃=1,2*2300=2760 р.

     Тч₄= 1,35*2300=3105 р.

     Тч₅= 1,53*2300=3519 р.

     Тч₆=1,78*2300=4094 р.

     Тч₇₌=1,89*2300=4347 р.

     Тч₈=2,01*2300=4623 р.

4. Средняя Тч=3105 р.

 

     Ответ: Используя данные таблицы 4 и размер минимальной заработной платы в РФ, определили, что средний тарифный коэффициент – 1,35, средний тарифный разряд - четвертый, средняя тарифная ставка составляет 3105 р.