Кадровое планирование

Процесс кадрового планирования является неотъемлемой частью процесса управления персоналом. Планирование трудовых ресурсов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………….....6
1.1Понятие и сущность кадрового планирования……….…………………….6
1.2 Роль кадровой службы в обеспечении кадрового планирования………..11
1.3 Формирование кадровой политики предприятия………………………....15
1.4 Методика оценки эффективности использования персонала предприятия………………………………………………………………….….18
2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «САХАНЕФТЕГЗСБЫТ»………………………………..….24
2.1 Экономическая характеристика предприятия……………………………..24
2.2 Анализ количественных и качественных показателей персонала……….28
2.3 Анализ эффективности кадровой политики………………………………35
3 РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ…………………….45
3.1 Рекомендации по повышению эффективности кадрового плнирования……………………………………………………………………..45
3.2 Внедрение автоматизированной системы управления персоналом………………………………………………………………………52
3.3 План реализации проектных мероприятий…………………………………………………………………….55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………