Трудовой договор. Понятие и существенные условия

    3.4. Расторжение трудового договора по требованию

    профсоюзного органа 

    Работодатель  по требованию профсоюзного органа обязан расторгнуть трудовой договор с  руководящим работником, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет  обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм и волокиту.

    Трудовое  законодательство определяет пять категорий  руководящих работников, в отношении  которых профсоюзный орган (не ниже районного) вправе требовать увольнения. Это: руководители производства; его  заместители — главные специалисты производства (главный инженер, главный механик и т.д.); руководители подразделений предприятия и их заместители. Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. Увольнение по такому требованию производится по истечении 7 дней. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию совета трудового коллектива. 

    3.5. Оформление увольнения 

    Днем  увольнения работника является последний день его работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и по личному заявлению работника производит с ним окончательный расчет (ч. 4. ст. 80 ТК РФ).

    При увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 82 ТК РФ, требуется предварительное согласие профкома. Работник — не член профсоюза увольняется без согласия профкома предприятия. Для получения согласия профкома на увольнение администрация до издания приказа должна обратиться в профком с письменным представлением. В течение 10 дней с этого дня профком рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение и уведомляет о своем решении работодателя. Решение профкома не подлежит обжалованию и отмене. Согласие профкома на увольнение не обязывает администрацию увольнять данного работника. Она лишь вправе уволить его не позднее месяца со дня получения такого согласия. По истечении месячного срока оно теряет свою силу.

    В связи с увольнением работника  не по его вине ему выплачивается выходное пособие. Трудовой кодекс определяет, что такое пособие должно быть выплачено в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом выходное пособие выплачивается работникам: при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу либо направление его на заменяющую или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п 9 ст. 77 ТК РФ).

    Трудовым  договором или коллективным соглашением могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться его повышенные размеры. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бюллетень СТРОЙИНФОРМ. Региональный центр по ценообразованию в строительстве. Специальный выпуск №1с. Трудовой кодекс Российской Федерации / Главный редактор – П. Горячкин. СПб: ООО «Терция», 2002. – 100 с.

2. Гойман  Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник / Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.

3. Кодекс  законов о труде Российской Федерации / Заведующий редакции – А. В. Смирнов. СПб: Издательство «АЛЬФА», 1999. – 120 с.