Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2011 в 22:53, курсовая работа
Одним из средств достижения целей организации является инновационная стратегия. Она представляет со¬бой реакцию на изменение внутренней и внешней среды организации. В этом контексте очевидная перспектива вхождения организа¬ции в кризисное состояние (или пребывание в нем) может высту¬пать исходной посылкой (потребностью, запросом, требованием) для разработки инновационной стратегии.
Введение……...……………………………………………………………………3
1. Сущность инновации и инновационного процесса…………………………..4
1.1 Понятие инновации и инновационного процесса…………………………4
1.2 Виды инноваций и их классификации…………………………………...…..6
1.3 Инновационнъый процесс как фактор антикризисного управления……..10
2. Характеристика инновационной деятельности предприятия ООО «Амбер»……………………………………………………………………13
2.1 Анализ организационной структуры управления и структуры персонала
2.2 Анализ экономической деятельности ООО «Амбер»……………………..17
2.3 Оценка действующей системы инновационной деятельности ООО «Амбер»………………………………………………………………….22
2.4. Рекомендации по улучшению инновационной деятельности ООО «Амбер»……………………………………………………………………25
Заключение……………………………………………………………………….30
Список литературы………………………………………………………………32
Для
успешного управления инновационной
деятельностью необходимо тщательное
изучение инноваций. Прежде всего, необходимо
уметь отличать инновации от несущественных
видоизменений в продуктах и
технологических процессах (например,
эстетические изменения – цвета,
формы и т. п.); незначительных технических
или внешних изменений в
1.
В зависимости от
-продуктовые
инновации, они включают
-процессные
инновации означают новые
2. По типу новизны для рынка инновации делятся на:
-новые для отрасли в мире;
-новые для отрасли в стране;
-новые
для данного предприятия (
3.
По месту в системе (на
-инновации
на входе предприятия (
-инновации
на выходе предприятия (
-инновации
системной структуры
4.
В зависимости от глубины
-радикальные (базовые);
-улучшающие;
-модификационные (частные).
5.
В Научно-исследовательском
По этому признаку выделяются инновации:
-технологические;
-производственные;
-экономические;
-торговые;
-социальные;
-в
области управления.
1.3 Инновационный процесс как фактор антикризисного управления
Любая
социально-экономическая
Особенно
актуальна эта проблема для экономики
нашей страны, переживающей переход
к рыночным отношениям. Сложившаяся
в настоящее время ситуация в
российской экономике характеризуется
общим спадом производства и конкурентоспособности
продукции, снижением заинтересованности
большинства
Вместе с тем характер и особенности развития инновационных процессов определяют не только общая экономическая ситуация, но и закономерности развития, свойственные именно инновационной сфере, исследование которых осуществляется в рамках теории нововведений начиная с момента ее возникновения. Кроме того, важен такой элемент антикризисного развития, как оценка возможностей эффективного использования в отечественной практике мирового опыта управления в целом и инновационными процессами в частности.
В начальной фазе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) проводятся фундаментальные теоретические исследования, прикладные изыскания и проектно-конструкторские разработки. Результатом их проведения являются новые знания, научные идеи, т.е. полезная информация более высокого порядка, чем ранее существовавшая. В связи с тем, что научное знание стало теоретической основой развития производства, в развитых странах фундаментальным теоретическим исследованиям и поисковым НИР уделяется особое внимание. Именно они образуют потенциал знаний для инновационной деятельности, представляющий собой интеллектуальный продукт, рыночную стоимость которого оценить весьма сложно.
На следующей фазе происходит тиражирование новых продуктов. Стабильное производство призвано обеспечить удовлетворение потребностей общества в конкретных видах изделий заданного качества и количества. В этом состоит сущность данного этапа.
Последняя
фаза жизненного цикла продукции
демонстрирует стадию, когда рынок
достигает насыщения, происходит снижение
объемов продаж и дальнейшее обеспечение
спроса на продукцию возможно благодаря
применению новых технических или
технологических решений с
• кривые изменения прибыли и объема продаж продукции демонстрируют случай успешного внедрения новшеств на рынок. После компенсации всех стартовых затрат, связанных с НИОКР, требующих больших инвестиций, рост прибыли значителен. Однако инновационный процесс характеризуется условиями неопределенности и всегда существует большой риск рыночной неудачи новшества;
• первоначальный успех зависит во многом от способности разработать действительно новый продукт, удовлетворяющий спрос рынка, тогда как последующая прибыль зависит в основном от маркетинга и уровня производства, обеспечивающего требуемый объем продаж с наименьшими затратами.
Инновационный
процесс, являясь частью жизненного
цикла продукции, включает различные
стадии — начиная от исследования
и разработки новой технической
идеи, технологии и кончая доведением
ее до промышленного внедрения, получения
нового продукта его коммерциализации.
Заключительный этап инновационного процесса,
связанный с освоением
Все
рассмотренные этапы
Отправной точкой процесса принятия инновационного решения является формирование инновационной цели. Инновационная цель предприятия представляет собой желаемый результат его деятельности, который может быть достигнут в определенные сроки за счет повышения инновационного потенциала предприятия. Инновационная цель зарождается на стадии фундаментальных разработок, где генерируются идеи, и уточняется в зависимости от ресурсных возможностей предприятия, а затем реализуется в форме проектов или программ.
Инновационная
деятельность связана с привлечением
различных ресурсов, основными из
которых являются инвестиции и затраты
времени на НИОКР и технологическое
освоение масштабного производства
новой продукции, особая роль здесь принадлежит
управленческому персоналу, его способности
разрабатывать и принимать инновационные
решения.
2. Характеристика инновационной деятельности предприятия ООО «Амбер»
Общая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Амбер» зарегистрировано регистрационно-лицензионной палатой администрацией г. Набережные Челны с 12.02.2000 года, для осуществления совместной хозяйственной деятельности и извлечения прибыли.
Предприятие занимается оптово-розничной торговлей и расположено по адресу: г. Набережные Челны, ул. Захарова 1.
Устав утвержден учредителями, зарегистрирован местными органами власти г. Набережные Челны 12.02.2000 года. Предприятие имеет собственную печать и расчетный счет в банке.
Директор ООО «Амбер» – Новиков В.В. вместе с его учредителями являются владельцами уставного капитала. Уставный капитал общества составляет 125000 (сто двадцать пять тысяч) рублей.
Создание
предприятия зафиксировано
Магазин ООО «Амбер» – занимается оптово-розничной торговлей рабочей одежды, обуви специального назначения и аксессуаров к ним, как отечественных производителей, так и зарубежных. Реализуемый товар является специфичным. Основная направление коммерческой деятельности – реализация под заказ крупных партий товара для различных организаций. Продажи производятся по двум направлениям: опт и розница.
Наибольшую прибыль приносят сделки с оптовыми покупателями, которые в своём большинстве, являются постоянными клиентами. Основная форма оплаты в этом случае – безналичный расчёт.
Поставщики,
с которыми сотрудничает ООО «Амбер»,
являются постоянными, однако в последние
два года их число увеличилось. Поставки
производятся напрямую от производителей,
без посредников. В магазине ООО «Амбер»
основной поставляемой продукцией являются
рабочая одежда специального назначения
отечественных производителей, а также
стран Турции и Китая.
2.1 Анализ организационной структуры управления и структуры персонала
Организационная структура управления ООО «Амбер» является линейной, как и на большинстве организаций среднего бизнеса. Она оптимально подходит для деятельности данной организации, с учётом масштаба её деятельности.
Организационная структура представлена пятью уровнями:
– верхний уровень представлен советом учредителей.
– второй уровень – генеральным директором.
– третий уровень – главным экономистом и бухгалтером, товароведом, руководителем отдела по маркетингу и сбыту продукции.
–
четвёртый уровень представлен
администратором торгового
– пятый уровень – продавцы, кассиры, охранник, водитель и уборщица.
Численность
персонала организации ООО «
Основной особенностью структуры персонала является то, что его большую часть составляют кадры моложе 28 лет, которые и составляют весь торгово-оперативный персонал.
Что касается режима работы, то нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не превышает 40 часов в неделю.
Информация о работе Инновационный процесс как фактор антикризисного управления