Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2010 в 13:28, контрольная работа
Под реструктуризацией мы понимаем структурные изменения в производстве, финансировании, маркетинге, управлении и других аспектах деятельности предпринимательской структуры, направленные на увеличение стоимости ее бизнеса. В ходе реструктуризации решаются следующие задачи:
– совершенствование производственной деятельности и структуры подразделений предпринимательской структуры, осуществляющих эту деятельность;
– повышение эффективности использования всех видов ресурсов – финансовых, человеческих, материальных;
– создание организационных структур и идеологии хозяйствования, адекватных стратегическим целям предпринимательской структуры и обеспечивающих стратегическую эффективность ее бизнесу в изменчивой конкурентной среде;
– формулирование и внедрение в каждодневную практику нового образа предпринимательской структуры как среди ее сотрудников, так и во внешней среде.
1.План реструктуризации бизнеса_стр.3-11
2.Особенности планирования деятельности внутрихозяйственных подразделений._стр.12-22
Список используемой литературы _стр.23
Различаются два метода проведения реструктуризации имущественного комплекса предприятия:
Первый из вышеперечисленных методов не требует особых пояснений. Отчуждение соответствующих активов может производиться в форме продажи, сдачи в аренду, возмездной или безвозмездной передачи иному лицу, а также списания, что влечет за собой соответствующее уменьшение величины активов и валюты баланса предприятия.
Замещение
активов предприятия
Суть этой методологии заключалась в том, что весь бизнес предприятия-должника выводился в новое акционерное общество и таким образом отделялся от ранее накопленных долгов, остававшихся на должнике. Это акционерное общество на следующий день после своей регистрации могло начать работу фактически «с чистого листа». Все 100% акций вновь образованного общества подлежали продаже на открытом аукционе, что позволяло рассчитывать на получение от их продажи максимально возможной выручки. Средства, вырученные от продажи этих акций, направлялись на удовлетворение требований кредиторов, и если их не хватало для полного их погашения, оставшиеся непогашенными суммы требований попросту списывались через процедуры мирового соглашения или конкурсного производства.
Таким образом, процедура замещения активов должника, предусмотренная Законом о банкротстве 2002 г., предоставляет должнику, его участникам, акционерам (собственнику) и кредиторам весьма высокоэффективный инструмент реструктуризации имущественного комплекса неплатежеспособного предприятия, нацеленный на использование возможности сохранения жизнеспособных предприятий и создание на их основе доходного и инвестиционно привлекательного бизнеса[2].
Итак, если реструктуризация бизнеса проводится как логичный и хорошо спланированный процесс, то она позволяет достаточно быстро прекратить падение стоимости бизнеса и начать постепенное ее восстановление (конечно, если бизнес потенциально жизнеспособен). Вместе с тем закладывается основа для выработки устойчивой стратегии роста и увеличения стоимости компании в будущем, в частности, путем выхода на рынки капитала, слияний и приобретений, стратегических альянсов.
Разумеется, процесс реструктуризации бизнеса в России имеет ряд особенностей. Среди негативных факторов можно назвать нарушение прав акционеров, слабую нормативную базу, социальную нагрузку крупных предприятий, «серые схемы» в бизнесе, низкое качество финансовой и управленческой отчетности, сопротивление прежнего руководства переменам, трудности с получением кредитов на приемлемых условиях, бюрократические барьеры и коррупцию, сложные зачетные и бартерные схемы, ненадежность поставщиков и т. д. Все это затрудняет в определенной степени работу и ведет к дополнительным затратам времени и денег.
В
то же время наш опыт показывает,
что изложенные выше принципы вполне применимы
и в России. Более того, именно низкий первоначальный
уровень расширяет простор для достижения
быстрых положительных результатов путем
сравнительно несложных действий.[6]
2.Особенности планирования деятельности внутрихозяйственных подразделений.
Организация
и содержание планирования в сельскохозяйственном
предприятии определяются формой его
собственности и
Учитывая, что планирование является функцией управления, по этому признаку можно выделить три типа сельскохозяйственных предприятий, которые в перспективе станут наиболее распространенными:
В каждом из этих типов предприятий могут применятся различные модели внутрихозяйственных отношений. Однако тип хозяйства накладывает на них определенную специфику. Так, в сельскохозяйственных предприятиях индустриального типа сложилась четкая система внутрихозяйственного планирования с высокой степенью ответственности за выполнение заданий, графиков и других форм обеспечения технологического процесса. При этом внутрихозяйственные подразделения могут получать определенные права в реализации, произведенной ими конечной продукции, распределении остающейся в их распоряжении части хозрасчетного дохода[1].
Наибольшее
разнообразие моделей внутрихозяйственных
отношений присуще
До
и в период реформирования все
планы для внутрихозяйственных
подразделений разрабатывались
руководителями и специалистами
хозяйства. Без участия работников
всех уровней первичных
Такие хозяйства, где внутрихозяйственным подразделениям предоставляется широкая самостоятельность и их работники имеют возможность в полной мере участвовать в рыночных отношения, не разрушая единства технологического цикла, сохраняя и развивая общую производственную базу и социальную инфраструктуру[2].
Рассмотрим особенности планирования деятельности внутрихозяйственных подразделений сельскохозяйственных предприятий на примере производства продукции растениеводства.
Целесообразно каждому внутрихозяйственному подразделению тщательно изучать свои возможности и на этой основе определять объемы и структуру производства валовой и товарной продукции, денежные поступления и их использование, технологии, потребность в технике и других средствах производства и трудовых ресурсах. С учетом конкретных условий производства производственные подразделения составляют технологические карты, на основе которых устанавливают по каждому полю дифференцированно урожайность, затраты денежных средств и живого труда( в человеко-часах) на гектар, потребность в технике, семенах, удобрениях, гербицидах, ядохимикатах и других средствах производства, а также в трудовых ресурсах.
Технологическая карта является исходным документом, поэтому не допускается искажения качественных и количественных показателей. Малейший субъективизм при установлении уровня показателей приводит к завышению или занижению оплаты труда, а в итоге – к снижению эффективности производства, деформации социальной справедливости.
Важным
условием определения объемов
Совокупная оценка сельскохозяйственных культур является, во-первых, исходным организационно-экономическим началом земледелия и , во-вторых, первым условием научно обоснованной системы севооборотов и структуры использования пашни.
В совокупную оценку культур включают:
На основе этих данных проводится экономическая оценка возделываемых культур.
Урожайность является исходным показателем экономической оценки сельскохозяйственных культур, системы севооборотов и структуры пашни. Поэтому к уровню точности ее определения предъявляются высокие требования.
полная и всесторонняя оценка культур осуществляется на основе следующей системы показателей по каждой группе культур:
1) Зерновые:
2)Технические: