Служебный контракт

     5. в иных случаях, связанных с  исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

     Вышеназванный перечень случаев приостановления  служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не является исчерпывающим.

     К случаям прекращения служебного контракта часть 2 статьи 39 Федерального закона №79-ФЗ относит:

     1) осуждение гражданского служащего  к наказанию, исключающему возможность  замещения должности гражданской  службы, по приговору суда, вступившему  в законную силу;

     2) признание гражданского служащего  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

     3) признание гражданского служащего  недееспособным или ограниченно  дееспособным решением суда, вступившим  в законную силу;

     4) достижение гражданским служащим  предельного возраста пребывания  на гражданской службе - 65 лет.

     11) нарушение установленных Федеральным  законом №79-ФЗ или другими  федеральными законами обязательных  правил заключения служебного  контракта, если это нарушение  исключает возможность замещения  должности гражданской службы;

     Согласно  статье 40 Федерального закона №79-ФЗ служебный  контракт прекращается вследствие нарушения  обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает  возможность продолжения замещения  гражданским служащим должности  гражданской службы и прохождения  гражданской службы в случае:

     «1) заключения служебного контракта в  нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении  лица права занимать определенные должности  гражданской службы или заниматься определенной деятельностью;

     2) заключения служебного контракта  на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением;

     3) отсутствия у лица соответствующего  документа об образовании, если  исполнение должностных обязанностей  требует специальных знаний в  соответствии с настоящим Федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

     4) в иных случаях, предусмотренных  федеральным законом».

     12) выход гражданского служащего  из гражданства Российской Федерации;

     13) несоблюдение ограничений и невыполнение  обязательств, установленных Федеральным  законом №79-ФЗ и другими федеральными  законами;

     14) нарушение запретов, связанных с  гражданской службой, предусмотренных  статьей 17 Федерального закона  №79-ФЗ;

     15) отказ гражданского служащего  от замещения прежней должности  гражданской службы при неудовлетворительном  результате испытания.

     На  основании части 7 статьи 27 Федерального закона №79-ФЗ при неудовлетворительном результате испытания представитель  нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы или  до истечения срока испытания  расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с  указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1. Федеральный  закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе РФ".

2. Федеральный  закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010) "Об альтернативной гражданской службе"

3. Федеральный конституционный закон «О чрезвычайном положении» (извлечения) (от 30 мая 2001 года № 3-ФКЗ, в ред. Федеральных конституционных законов от 30.06.2003 № 2-ФКЗ 07.03.2005 № 1-ФКЗ)

4. Пленум верховного суда РФ Постановление от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,от 28.09.2010 N 22)

5. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)