Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2013 в 20:48, реферат
Агентство начало свою работу в марте 2010 года. В состав разработчиков и организаторов этого коммерческого проекта вошли специалисты в области ивент - индустрии и ведущие актеры популярных команд КВН г.Новокузнецка.
Event-агентство «Отличное агентство» предлагает своим клиентам обширный спектр услуг для организации и проведения мероприятий различных уровней. В агентстве есть собственные дизайнеры, которые занимаются оформлением праздничных площадок с использованием различных оформительских техник. Так же «Отличное агентство» сотрудничает с популярными эстрадными исполнителями, музыкальными группами и творческими коллективами Новокузнецка.
Введение 3
Глава I. Профессиограмма как основа реализации кадровых программ 5
1.1 Определение понятия «профессиограмма» 5
1.2 Основные виды и значение профессиограмм 8
Глава II. Разработка профессиограммы менеджера по персоналу на примере ООО «СиТи» 11
2.1 Общие характеристики деятельности 11
2.2 Количественная оценка элементов деятельности 16
2.3 Психограмма 17
Заключение 19
Список литературы 21
В ходе теоретического анализа
было установлено, что должностная
инструкция является основным организационно
- правовым документом организации. Содержанием
должностной инструкции является трудовая
функция работника и
Принимая во внимание, выше
сказанное, нами был сделан однозначный
выбор о необходимости
Грамотно разработать должностную инструкцию, с определением всех требований предъявляемых сотруднику позволяет профессиограмма.
Исходя из актуальности,
определенной во вводной части нашей
работы было принято решение
Используя полученные данные, была составлена профессиограмма для менеджера по персоналу.
Профессиограмма разрабатывалась на основе модифицированного варианта схемы профессиографического анализа, поскольку схемы построения профессиографического анализа, представленные в литературе, в единичных вариантах не дают полного анализа профессиональной деятельности.
Выделенные в профессиограмме личностные и квалификационные требования, предъявляемые к деятельности менеджера, в дальнейшем могут использоваться для разработки должностной инструкции менеджеоа по персоналу в различных предприятиях.
Однако, подводя итоги работы, актуализировался вопрос: каким образом выявить у претендентов на вакансию, требуемые личностные и квалификационные качества? Данный вопрос требует исследования и анализа в последующих работах.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Дмитриева, М.А. Психология труда и инженерная психология. / М.А.Дмитриева. – Учебник.- М., ЮНИТИ, 2010. – 134 с. | |
Егоршин, А.П. Управление персоналом. / А.П.Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ., 2009. – 624 с. | |
Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. / А.П.Журавлев.- Настольная книга менеджера. - М., Экзамен, 2009. – 576 с. | |
Зеер, Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособие для студ. вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. / Э.Ф.Зеер – М.: Академический Проект, 2008. – 336 с. | |
Иванова, Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. Учеб. пособие. – М.: Изд – во Моск. ун-та, 1987. – 208 с. | |
Иванова, Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности: Учеб. – метод. пособие для студентов фак. псих. гос. ун-тов. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1992. – 94 с. | |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. – М.: Экономические новости, 2009. – 400 с. | |
Костян, И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. – 2007, №3. – с.92-99. | |
Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Изд-во С. – Петерб. ун-та, 2010. – 240 с. | |
Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под ред. В.Д. Балина, В.К. Гайда, В.К. Гербачевского. – СПб.: Питер, | |
Пряжников, Н.С., Пряжникова, Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – 2-е изд., стер. – М.: Академия, 2004. – 480 с. | |
Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты, “ИНФРА – М”, М.- 1996. | |
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. – 192 с. | |
Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с. | |
Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно – практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2010. – 368 с. | |
Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. – 412 с. | |
Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 242 с. | |
Управление персоналом: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова, JI.B. Ивановской. — М.: Экзамен 2006. – 528 с. | |
Хэмфриз, Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству / Пер. с англ. — Челябинск: «Урал LTD», 2012. – 145 с. | |
Чижов, Н.А. Кадровые технологии. — М.: Экзамен, 2011. – 254 с. | |
Шекшня, С. Управление персоналом в современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 448 с. | |
Яхонтова, Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2009. – 412 с. |
Интернет-ресурсы:
Информация о работе Разработка профессиограммы менеджера по персоналу