Государственная служба и кадровая политика

Значительную роль в осуществлении государственной кадровой политики наряду с существующими концепциями и технологиями играют принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.

В данной работе нами были рассмотрены существующие подходы на определение принципов и механизмов. На основании проведенного анализа можно сделать несколько основных выводов:

- существующее многообразие принципов и механизмов указывает на их важнейший характер в государственной кадровой политике. Их определение, описание и использование в практической деятельности будет в конечном счете определять не только эффективность работы с кадровым составом государственной службы, но и успешность государственного управления в целом;

- принципы и механизмы охватывают практически весь спектр деятельности, которые касается государственных служащих, что говорит о том, что отсутствие данных составляющих может привести к проблемам в процессе формирования реализации государственной кадровой политики;

- особо следует обратить на необходимость полноты использования всего комплекса механизмов государственной кадровой политики, поскольку пробелы в них могут привести к неправильной оценки и соответственно неправильным решения относительно деятельности государственных служащих.

Список использованной литературы

1. Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы / В.М. Анисимов // Вопросы философии. – 2010. - № 4. – С. 48-61.

2. Антошина, Н.М. Кадровая политика на государственной службе / Н. М. Антошина. - Саратов: Поволжская акад. гос. службы, 2010. - 298с.

Антошина Н. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) / Н. Антошина // Власть. – 2009. – № 12. - С. 31-34.

3. Государственная гражданская служба и кадровая политика: учебное пособие для студентов и слушателей МГУУ Правительства Москвы / [Глущенко В. М. и др.]; Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования, Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы. – М.: Московский гор. ун-т упр. Правительства Москвы, 2010. - 384 с.

4. Иванова, Л.Л. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России (региональный аспект) / Л. Л. Иванова, В. А. Нефедов. – Ростов н/Д: СКАГС, 2010. - 239 с.

5. Кабашов, С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления : профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции / С. Ю. Кабашов; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. – М.: Дело, 2009. - 215 с.

6. Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии.- М.: Изд-во РАГС, 2005.- 390 с

7. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика в кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. Ч.1 – М.: Финакадемия, 2009. – 144 с.

8. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровая политика / В.В. Черепанов. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 680 с.

2

[1] Антошина Н. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы (от прошлого к настоящему) // Власть. 2009. № 12. С. 31.

[2] Сулемов В. А. Государственная кадровая политика в современной России : теория, история, новые реалии. М.: Изд-во РАГС, 2005 С. 39.