Удержпания из заработной платы и их последствия для работодателя

Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как бухгалтерам, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

В данной работе мы рассмотрим виды удержаний из заработной платы, проанализируем законодательные нормы по вопросам удержания из заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………….5

1.1. Ограничение удержаний из заработной платы…………………………...5

1.2. Ограничение размера удержаний из заработной платы………………….6

2. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ….8

3. ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ УЧЕТ…………10

3.1. Обязательные удержания из заработной платы и основы их осуществления…………………………………………………………………...10

3.1.1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)……………………………..10

3.1.2. Удержания по исполнительным документам…………………………...17

3.2. Удержания по инициативе работодателя………………………………….20
3.2.1. Удержание сумм аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы……………………………………………………………………………...21

3.2.2. Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет……………………………………………………23

3.2.3. Удержание излишне выплаченной заработной платы………………….25

3.2.4. Удержания за неотработанные дни отпуска…………………………….25

3.2.5. Удержания причиненного работодателю материального ущерба……..27

3.3. Удержания осуществляемые по инициативе работника……………........33

4. НЕЗАКОННЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………..37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………..42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………