Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2013 в 22:54, автореферат

Краткое описание

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющие предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержание работы

1.Трудовое правоотношение: содержание, понятие
1.1.Трудовое правоотношение ( содержание)
1.2. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
2.Субъекты трудового права
2.1. Понятие и виды субъектов трудового права
2.2. Гражданин как субъект трудового права
2.3. Работодатель как субъект трудового права
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержимое работы - 1 файл

Трудовое право.docx

— 69.45 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

               Динамизм трудового права Российской  Федерации, обусловленный переходом  к рыночной экономике, принятием  новой Конституции Российской  Федерации активизацией издания  российских законов по ряду  вопросов труда и другими политическими,  социально-экономическими и правовыми  факторами, требует оперативного  отражения в учебной литературе  новейшего трудового законодательства  и практики его применения, а  также достижений науки трудового  права и опыта международно-правового  регулирования труда. 
               Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.  
               Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы: 
1. Конституция Российской Федерации. М., 2002. 
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ            21.12.2001) (ред. от 30.06.2003). 
4. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М., 2000. 
5. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.  
6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004. 
7. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2002. № 10.  
8. Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение 
1. Понятие гарантий и компенсаций работникам 
2. Гарантийные выплаты и их разновидности 
3. Гарантийные доплаты и их разновидности 
4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность 
4.1 Компенсации по командировкам 
4.2 Компенсации при переезде на работу в другую местность 
4.3 Компенсации за использование работником личного имущества 
5. Общая характеристика других гарантий и компенсаций 
Заключение 
Список использованной литературы

 

 

 

Введение

 

Право на труд признано одним из основных прав человека, так  как труд является основным источником существования людей. И то, как  регулируются трудовые отношения в  той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень  жизни населения этой страны.

В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в  экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало  гражданам занятость, исключая все  протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ направлен  на развитие договорных отношений в  области труда и создает более  гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает  существенные трудовые гарантии для  работников и требует их обязательного  обеспечения работодателями. При  разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие  в ходе социально-экономических  преобразований в стране, международный  опыт, интересы сторон социального  партнерства. Значительно усилена  роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена  прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с  другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права  и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный  оплачиваемый отпуск, социальное страхование  и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно  всем работникам.

Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности  более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений  и обеспечение правовой защиты работников.

Но использование  на практике норм нового трудового  кодекса вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций. В связи с этим изучение нормативно-правового  массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания  и порядок предоставления гарантий и компенсаций, приобрело достаточно высокое значение.

Все вышесказанное  подтверждает актуальность выбранной  для исследования темы.

Целью настоящего исследования является анализ норм трудового  и иного законодательства РФ в  части гарантий и компенсаций  с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового  рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

- определение  понятия гарантий и компенсаций  работникам в трудовом и ином  законодательстве РФ; фиксация их  отличительных особенностей;

- определение  гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в  соответствии с Трудовым Кодексом  РФ;

- анализ компенсаций  работникам при направлении в  служебные командировки, при использовании  личного имущества и при переезде  на работу в другую местность;

- анализ законодательных  актов РФ с целью общей характеристики  других гарантий и компенсаций.

 

1. Понятие гарантий  и компенсаций работникам

 

В науке трудового  права классификация юридических  гарантий проводилась неоднократно. При изучении многих литературных источников юридические гарантии трудовых прав работника в основном классифицировались на четыре группы: 1) юридические гарантии‚  служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии); 2) общие и специальные юридические  гарантии‚ содействующие реализации трудовых прав работника; 3) юридические  гарантии‚ обеспечивающие восстановление нарушенных трудовых прав (восстановительные  гарантии); 4) юридические гарантии‚  представляющие собой санкции‚ направленные на привлечение к ответственности  лиц‚ виновных в нарушении нормативных  правовых актов‚ содержащих нормы  трудового права (гарантии-санкции).

В число превентивных гарантий стоит включить гарантии‚  предусмотренные в следующих  положениях Трудового кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚  ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚ ч. 3 ст. 80‚  ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.

К гарантиям‚ содействующим  реализации трудовых прав работника‚ можно отнести гарантии‚ установленные  в следующих положениях ТК РФ: ст. 32‚ ч. 2 ст. 36‚ ч. 7 ст. 37‚ ст. 39‚ 53‚ 108–112‚ 114–125‚ 128‚ 132–136‚ 139‚ 140‚ 143–158‚ 165–177‚ 253–264‚ 265–271‚ 379‚ 380 и др.

В качестве восстановительных  гарантий могут выступать гарантии‚  закрепленные в статьях ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.

Примером гарантий-санкций  могут служить гарантии‚ определяемые статьями ТК РФ: 54‚ 55‚ 90‚ 142‚ 234–237‚ 362‚ 416‚ 419.

В трудовом законодательстве слово "гарантия" имеет различные  значения. Так‚ ст. 164 ТК РФ содержит легальное  определение понятия гарантий. Гарантиями признаются "средства‚ способы  и условия‚ с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений".

Там же в ст. 164 ТК РФ законодатель дает определение  компенсаций: "Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях  возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей".

Таким образом‚ понятием "гарантии" охватываются не только денежные выплаты‚ носящие  гарантийный характер (гарантийные  выплаты и гарантийные доплаты)‚  но и те средства‚ способы и  условия‚ которые обеспечивают работникам осуществление их трудовых прав.

В ст. 165 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудовой кодекс1 перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Анализ положений  ст. 165 ТК РФ позволяет дифференцировать гарантии на общие и специальные. Общие гарантии (при приеме на работу‚  переводе на другую работу‚ по времени  отдыха‚ по оплате труда и др.) располагаются по всему тексту ТК РФ‚ кроме разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен специальным  гарантиям и компенсациям.

Следует отметить‚  что в ст. 165 ТК РФ дан перечень случаев предоставления гарантий и  компенсаций‚ который никак нельзя назвать исчерпывающим. Например‚  в него не включены случаи освобождения работников от работы с целью охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов‚ включаемых в рабочее  время‚ четырех выходных дней родителям  детей-инвалидов)‚ оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе‚  а не только при задержке выдачи трудовой книжки‚ и др.

Большинство видов  гарантий и компенсаций относится  к институту заработной платы (все  выплаты), а другие – к институтам трудового договора и времени  отдыха. Это связано с тем, что  субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. О заработной плате стороны делают оговорку при  заключении трудового договора, и  это – одно из необходимых условий  трудового договора, которое становится с его заключением элементом  трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы  есть и второй аспект – институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы: запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата; оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена; государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы); оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами; тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство (правительство); заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Раздел VI Трудового  кодекса РФ, определяющий гарантии выплаты заработной платы и соответствующих  выплат назван "Оплата и нормирование труда". Первая его статья 129 из гл. 21 "Заработная плата" дают понятие  и содержание заработной платы, порядок  ее установления и выплаты. Заработная плата – это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.

Заработная плата  отличается от оплаты труда по гражданским  договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику  систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам – разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию – работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.

Законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величина минимального размера оплаты труда в России; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее; ограничение  выплаты зарплаты в натуральной  форме; обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных  ее гарантий; ответственность работодателей  за нарушение требований Кодекса, трудового  законодательства по оплате труда; сроки  и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК).

Информация о работе Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание