Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2013 в 22:54, автореферат
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющие предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
1.Трудовое правоотношение: содержание, понятие
1.1.Трудовое правоотношение ( содержание)
1.2. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
2.Субъекты трудового права
2.1. Понятие и виды субъектов трудового права
2.2. Гражданин как субъект трудового права
2.3. Работодатель как субъект трудового права
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Заключение.
Динамизм трудового права
Рыночная экономика вносит существенные
изменения в содержание трудовых отношений
и в правовое положение его субъектов
в связи с внедрением новых форм собственности
и методов хозяйствования, а также формирования
рынка труда.
Трудовое законодательство - единственная
отрасль законодательства, которая способна
не только непосредственно воздействовать
на основную производственную силу людей,
являющихся носителями рабочей силы, но
и защитить их в процессе трудовой деятельности
и от безработицы. Под влиянием системы
норм трудового законодательства формируется
правовой механизм социальной защиты
работников.
Список
литературы:
1. Конституция Российской
Федерации. М., 2002.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят
ГД ФС РФ
21.12.2001) (ред. от 30.06.2003).
4. Кодекс Законов о труде Российской Федерации
М., 2000.
5. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н.
Толкунова. М., 2003.
6. Трудовое право России. Учебник /Под
ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2004.
7. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование
труда в РФ //Государство и право. 2002. №
10.
8. Российское трудовое право / ред. А.Д.
Зайкина. М., 2004.
Содержание
Введение
1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
2. Гарантийные выплаты и их разновидности
3. Гарантийные доплаты и их разновидности
4. Компенсации работникам при направлении
в служебные командировки, при использовании
личного имущества и при переезде на работу
в другую местность
4.1 Компенсации по командировкам
4.2 Компенсации при переезде на работу
в другую местность
4.3 Компенсации за использование работником
личного имущества
5. Общая характеристика других гарантий
и компенсаций
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Новый Трудовой
кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ направлен
на развитие договорных отношений в
области труда и создает более
гибкие правовые рамки для сторон
трудового договора, он также устанавливает
существенные трудовые гарантии для
работников и требует их обязательного
обеспечения работодателями. При
разработке Кодекса были учтены многие
практические положения, возникшие
в ходе социально-экономических
преобразований в стране, международный
опыт, интересы сторон социального
партнерства. Значительно усилена
роль государственных органов по
труду, осуществляющих надзор и контроль
за соблюдением трудового
В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.
Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.
Но использование
на практике норм нового трудового
кодекса вызвало немало вопросов,
как у предпринимателей, руководящего
состава организаций и
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной для исследования темы.
Целью настоящего
исследования является анализ норм трудового
и иного законодательства РФ в
части гарантий и компенсаций
с целью определить степень правовой
защищенности интересов работников
при современном состоянии
- определение
понятия гарантий и
- определение
гарантийных выплат и доплат;
анализ их разновидностей в
соответствии с Трудовым
- анализ компенсаций
работникам при направлении в
служебные командировки, при использовании
личного имущества и при
- анализ законодательных
актов РФ с целью общей
1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
В науке трудового
права классификация
В число превентивных гарантий стоит включить гарантии‚ предусмотренные в следующих положениях Трудового кодекса РФ: ч. 4 ст. 8‚ ч. 2 ст. 9‚ ч. 3 ст. 50‚ ч. 3 ст. 57‚ ст. 58‚ 60‚ 64‚ ч. 3 ст. 65‚ ч. 2 ст. 67‚ ст. 74–76‚ ч. 3 ст. 80‚ ст. 81‚ 82‚ 86–88‚ ч. 2 и 3 ст. 91‚ ст. 92‚ 94–96‚ 99 и др.
К гарантиям‚ содействующим
реализации трудовых прав работника‚
можно отнести гарантии‚
В качестве восстановительных гарантий могут выступать гарантии‚ закрепленные в статьях ТК РФ: 382–395‚ 399–412 и др.
Примером гарантий-санкций
могут служить гарантии‚
В трудовом законодательстве слово "гарантия" имеет различные значения. Так‚ ст. 164 ТК РФ содержит легальное определение понятия гарантий. Гарантиями признаются "средства‚ способы и условия‚ с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений".
Там же в ст. 164 ТК РФ законодатель дает определение компенсаций: "Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей".
Таким образом‚
понятием "гарантии" охватываются
не только денежные выплаты‚ носящие
гарантийный характер (гарантийные
выплаты и гарантийные доплаты)
В ст. 165 раздела VII "Гарантии и компенсации" Трудовой кодекс1 перечисляет восемь их видов: 1) при командировках; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) оплата ежегодного отпуска; 5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы; 6) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки; 8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Анализ положений ст. 165 ТК РФ позволяет дифференцировать гарантии на общие и специальные. Общие гарантии (при приеме на работу‚ переводе на другую работу‚ по времени отдыха‚ по оплате труда и др.) располагаются по всему тексту ТК РФ‚ кроме разделов I и VII. Раздел VII ТК РФ как раз посвящен специальным гарантиям и компенсациям.
Следует отметить‚ что в ст. 165 ТК РФ дан перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций‚ который никак нельзя назвать исчерпывающим. Например‚ в него не включены случаи освобождения работников от работы с целью охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов‚ включаемых в рабочее время‚ четырех выходных дней родителям детей-инвалидов)‚ оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе‚ а не только при задержке выдачи трудовой книжки‚ и др.
Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие – к институтам трудового договора и времени отдыха. Это связано с тем, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это – одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект – институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы: запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата; оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена; государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы); оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами; тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере – государство (правительство); заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Раздел VI Трудового кодекса РФ, определяющий гарантии выплаты заработной платы и соответствующих выплат назван "Оплата и нормирование труда". Первая его статья 129 из гл. 21 "Заработная плата" дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата – это "вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)". Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.
Заработная плата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику систематически в порядке, установленном законодательством, а оплата по гражданским договорам – разовая как плата за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию – работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с ростом цен, чего нет при оплате труда по гражданскому договору.
Законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
В систему основных
государственных гарантий заработной
платы включаются: величина минимального
размера оплаты труда в России;
величина минимального размера тарифной
ставки работникам бюджетной сферы;
меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований
и размеров удержаний из зарплаты
и налогов из нее; ограничение
выплаты зарплаты в натуральной
форме; обеспечение получения
Информация о работе Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание