Совершенствование учета заработной платы в ООО Строительные технологии

     Введение 
 

      В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета:

      Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета  всех хозяйственных операций.

      Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя  отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

      Одним из направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      Главным факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

      Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

      Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

      Помимо расчетов по оплате труда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочим операциям – расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и др.), расчеты по возмещению материального ущерба, расчеты за товары, проданные в кредит.

      В данной курсовой работе рассматривается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на примере ООО «Строительные технологии» основным видом деятельности которого является оптовая торговля.

     Предметом исследования является организация учета труда и заработной платы ООО «Строительные технологии».

      Основная цель курсовой работы – совершенствование учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Строительные технологии», выявление резервов экономии фонда заработной платы.

      В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

• изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда в ООО «Строительные технологии»;
• провести анализ расчетов по оплате труда;
• разработать мероприятия, способствующие экономии фонда заработной платы.

   В ходе работы по достижению поставленной цели использованы следующие методы исследования:

• наблюдение; сравнение; измерение;
• изучение нормативных документов, регулирующих вопросы нормирования и оплаты труда;
• изучение учебной литературы, а также публикаций российских и зарубежных авторов в периодических изданиях.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Система учета труда и заработной платы РФ

1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

       Оплата труда - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда оплаты труда коллектива предприятия, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

      Планирование оплаты труда должно обеспечить:

- рост  объема производимой продукции  (услуг, работ), повышение эффективности  производства и его конкурентоспособности;

- повышение  материального благосостояния трудящихся.[7]

      Планирование фонда оплаты труда включает расчет суммы фонда и средней оплаты труда, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

      Исходные данные для планирования фонда оплаты труда:

- производственная  программа в натуральном и  стоимостном выражении и ее  трудоемкость;

- состав  и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая  тарифная система;

- применяемые  формы и системы оплаты труда;

- нормы  и зоны обслуживания, а также  законодательные акты по труду,  регулирующие оплату труда (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

      В состав фонда включается основная и дополнительная оплата труда. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную оплату труда, тарифный фонд оплаты труда, премии.

      К дополнительной оплате труда относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). [8]

      В плановый фонд оплаты труда не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

      В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

      Механизм регулирования расходов на оплату труда содержит следующие элементы:

- порядок  определения нормируемой величины  расходов на оплату труда, включаемых  в себестоимость продукции;

- порядок  налогообложения расходов на  оплату труда, превышающих нормативную величину. [9]

      Учет труда и его оплаты - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.  

      Основными задачами бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии являются:

     - правильное и своевременное начисление  оплаты труда и выдача ее  в установленные сроки;

     - правильное распределение сумм  начисленной оплаты труда по  направлениям затрат;

     - правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

     - правильное начисление и своевременное  перечисление удержаний за причиненный  предприятию материальный ущерб,  по исполнительным листам в  пользу отдельных юридических  и физических лиц; 

     - сбор и группировка показателей по труду и его оплате для целей оперативного руководства и составления отчетности. [11]

     Учет  труда и его оплаты должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера. 
 
 

2. Формы и системы оплаты труда

      Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его и хозяйственности, в том числе и в области оплаты труда). Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

      Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

      К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

      Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.  К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда. В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационные характеристики. [10, с.210-219].

     Основными системами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

     Повременная форма оплаты труда. Используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства.