Система оплаты труда

         При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию  в определенном проценте к  тарифной ставке или к другому  измерителю.

 

         Повременно-премиальная система  оплаты труда – представляет  собой сочетание простой повременной  оплаты труда с премированием  за выполнение количественных  и качественных показателей по  специальным положениям о премировании  работников.

 

         При окладной системе оплата  труда производится не по тарифным  ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам.  Система должностных окладов  используется для руководителей,  специалистов и служащих. Должностной  месячный оклад – абсолютный  размер заработной платы, устанавливаемый  в соответствии с занимаемой  должностью. Окладная система оплаты  труда может предусматривать  элементы премирования за количественные  и качественные показатели.

 

         Переменная часть заработной  платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По  своей природе они близки именно  к этой части заработной платы,  но по периодичности  отличаются  от  должностного оклада или  тарифной ставки. Каждый элемент  заработной платы выполняет свои  функции. Доплаты и надбавки  связаны, как правило, с особыми  условиями работы. Они носят относительно  стабильный характер и персонифицированы,  т. е. установлены для конкретного  человека.

 

         Ряд доплат и надбавок являются  обязательными для предприятий  всех форм собственности. Их  выплата гарантирована государством  и установлена Трудовым кодексом  РФ.          Другие  доплаты и надбавки применяются  в отдельных  сферах приложения  труда.          В  большинстве случаев эти доплаты   также обязательны, однако об  их конкретных размерах договариваются  непосредственно на самом предприятии.

 

По характеру выплат доплаты  и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

за работу в вечернее и ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и праздничные  дни;

за разъездной характер работы;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы, уровень  которых ниже присвоенного им тарифного  разряда;

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

за работу по графику с разделением  дня на части перерывами не менее 2 ч;

за многосменный режим работы;

за работу сверх нормативной  продолжительности рабочего времени  в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся  доплаты и надбавки за вредные, тяжелые  и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

за высокую квалификацию (специалистам);

за профессиональное мастерство (рабочим);

за работу с меньшей численностью работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых  работ;

за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

за ведение делопроизводства и  бухгалтерского учета;

за обслуживание вычислительной техники  и др.

 

Минимальный размер компенсационных  доплат и надбавок гарантируется  государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры  определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера  учитываются конкретные условия  работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего  определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает  самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным  видам. Доплаты и надбавки могут  устанавливаться в процентах  к постоянной части заработной платы  или в абсолютной сумме.

оплата труд система форма