Система оплаты труда

 

Ред= Т_ст/Н^ч_выр или Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

 

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед – расценка.

 

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может  быть индивидуальной и коллективной.

 

         При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя  из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм  выработки (норм времени).

         Сдельную оплаты целесообразно  применять на участках (в бригадах) и видах работ, где нужны  установление равнонапряженных (то  есть обоснованных) норм труда,  классификация работ в строгом  соответствии с требованиями  тарифно-квалификационного справочника,  строгий учет количественных  результатов труда и контроль  за качеством выполняемых работ  при обеспечении рациональной  организации труда, включающей  простои, перебои в работе из-за  несвоевременной выдачи производственных  заданий, инструмента, материалов  и т.п. 

 

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

 

простая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

         При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

         Если установлена норма времени,  сдельная расценка определяется  по формуле:

 

Рсд=Тст×Нвр,

 

         где Нвр – норма времени  на изготовление продукции, работ,  услуг.

 

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам  непосредственно за количество произведенной  продукции (операций) по следующей формуле:

 

З_ед = Р_ед×В,

 

где З_ед – сдельный заработок, руб;

Р_ед – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где  увеличение выпуска продукции зависит  в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость  расширения производства продукции  и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать  производственные ресурсы.

 

 

сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

При сдельно-премиальной системе  оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам  и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно последить, чтобы вновь принятые рабочие были информированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущение брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

 

З_сд.пр. = З_сд + З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,

 

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала  устанавливают размеры премий и  условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или  снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Количество показателей можно  увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, и решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим -п ять -семь показателей: большее их количество не осознается и не запоминается работником.

 

 

косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

 

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда  обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для  оплаты труда не основных, а вспомогательных  рабочих (наладчиков, настройщиков и  др.).

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный  сдельщик:

 

 

где Р_к – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Т_с – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для  повышения производительности труда  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции  произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При  косвенной сдельной оплате труда  размер заработной платы рабочего находится  в зависимости от результата труда  обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

 

 

аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

При аккордно-сдельной оплате труда  расценка устанавливается на весь объем  работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени  или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда  рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает  стимулирующую роль этой системы  в росте производительности труда.

Аккордная – когда совокупный заработок  определяют за выполнение тех или  иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят  в штате предприятия и выполняют  работы по заключенным договорам  гражданско-правового характера. Аккордная  оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей  численностью работающих и в более  короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

 

    где Рак –  аккордная сдельная расценка, руб.  и коп;

 

         Pi – расценка i-го вида работ,  руб. и коп;

 

         gi  - объем i-го вида работ  в натуральных измерителях;

 

При коллективной форме труда  по формуле:

 

Зак = ∑ Рак ×Q

 

         Q – общий объем работ по  конечному результату, в натуральных  измерителях.

 

         По заявлению членов бригады  аккордный заработок может быть  распределен между ними равномерно.

 

сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

При сдельно-прогрессивной системе  труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего пр сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

- за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

- за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы  с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

При использовании сдельно-прогрессивной  оплаты труда особое внимание следует  уделить определению нормативной  исходной базы, разработке эффективных  шкал повышения расценок, учету выработки  продукции и фактически отработанного  времени.

Сдельная форма оплаты труда  может применяться индивидуально  для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется  выполнить определенную работу, берет  подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после  ее окончания. Заработок бригады  рабочих определяется умножением бригадной  сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный  бригадой объем работ.

 

 

ПОВРЕМЕННАЯ

Для применения повременной оплаты труда нужно, чтобы отсутствовала  возможность увеличения выпуска  продукции; производственный процесс  был бы строго регламентирован; функции  рабочего сводились к наблюдению за ходом технологического процесса; функционировали бы поточные и конвейерные  типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции  могло бы привести к браку или ухудшению ее качества.

 

 

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

При повременной заработной плате  работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного  времени, однако в силу того, что  труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое  осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда  различных групп и категорий  рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут  быть часовые, дневные.

 

простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

 

повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

 

 

 

 

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

 

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,

 

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц  при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

 

Заработок других категорий  работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

 

         Простая повременная система  оплаты труда недостаточно обеспечивает  непосредственную связь между  конечными результатами труда  работника и его заработной  платой. Поэтому широко распространена  повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой учитывается  количество и качество труда,  усиливается ответственность и  личная материальная заинтересованность  в результатах работы, так как  премирование производится за  ликвидацию простоев оборудования  и простоев рабочих, экономию  времени, безаварийную работу  машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий  и показатели премирования определяются  положением о премировании, которое  разрабатывается на предприятии.