Преддипломная практика в ГУВ ТО Лихославльская СББЖ

 

         МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                   ГОУ СПО «КАЛАШНИКОВСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ТЕХНИКУМ»

 

 

 

                                                                      ОТЧЕТ

                                     о преддипломной (квалифицированной) практике

Ф.И.О. студента СУВОРОВА (ЧЕРНЫШЕВА) ЯНА АНДРЕЕВНА Группа №32

Место практики ГУВ ТО Лихославльская СББЖ

Срок практики с 10 мая 2012 года по 30 мая 2012 года

Ф.И.О. руководителя практики от предприятия, должность

ЯКОВЛЕВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА, главный бухгалтер.

Оценка за практику_________________________подпись______________

 

Ф.И.О. руководителя практики от техникума

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     Калашниково 2012

                                                                    Содержание

 

1.      Ознакомление с организацией……………………………………………..с. 2

2.   Работа по бухгалтерскому учету…………………………………………...с. 3
1.   Учет труда и заработной платы……….……………………………………с. 3

2.1.1. Формы, системы  оплаты труда…………..…………………………………с. 3

2.1.2. Премирование в организации………………..……………………………..с. 3

2.1.3. Виды и порядок  расчета удержаний из заработной  платы………..……...с. 5

2.2.    Учет затрат на производство и калькулирование

               себестоимости продукции……………………………..………………..….с. 6

      2.2.1. Организация  учета на предприятии…………………………………….….с. 6

2.3.    Учет готовой продукции и ее реализация……………………..…………...с. 9

2.3.1. Состав и оценка  готовой продукции, синтетический  и аналитический

           учет готовой продукции …………………………………………………...с. 9

2.3.2. Документальное оформление  движения готовой продукции …………...с. 11

2.3.3. Учет расходов, связанных  с продажей продукции (работ,  услуг)……….с. 12

2.3.4. Учет продажи  продукции (работ, услуг)…………………………………..с. 13

2.4.    Отчетность……………………………………..…………………….……...с. 15

2.4.1. Состав отчетности…………………………………………………………..с. 15

2.4.2. Сроки и  адреса предоставления отчетности……………………………....с. 18

      3.       Работа по аудиту.……………………………………………………….…..с. 18

      3.1.  Организация аудита в организации……...…………………………….….с. 19

      3.2.    Аудит финансовых результатов.…………………………………………..с. 22

      3.3.    Аудит денежных средств и расчетов……………………………………...с. 27

     3.3.1. Проверка соблюдения кассовой дисциплины…...……………………….с. 27

     3.4.     Аудит финансовой отчетности…………………………………………….с. 34

     4.        Список использованной литературы……………………………………..с. 40

     5.        Приложение ………………………………………………………………...с. 41

   

 

 

                                                      Калашниково 20

                                          1.Ознакомление с организацией

         ГУВ ТО Лихославльская СББЖ ведет полностью автоматизированный учет. Лихославльская СББЖ осуществляет учет на 2-х стандартных компьютерах, находящихся в бухгалтерии.  Для учета используется бухгалтерская программа «ПАРУС»   Учреждение ведет учет исполнения расходов по плану бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств  согласно инструкции по бухгалтерскому учету.   В рамках своей основной деятельности учреждению выделяютя субсидии на выполнение государственного задания. Учреждение также имеет источники доходов от оказания платных услуг. Бухгалтерский учет в учреждение ведется по источникам финансирования Бухгалтерский баланс, отчет об исполнении поступивших субсидий и другая внешняя отчетность составляется единая. Внутренняя отчетность (мемориальные ордера, накопительные ведомости, оборотки) Книга «Журнал –Главная» ведется единая по всем источникам финансирования.Аналитический учет материальных ценностей, приобретенных за счет разных источников финансирования, ведется в единых регистрах бухгалтерского учета. Рынок стимулирует организации к решительным действиям в овладении новыми методами хозяйствования, перестройке своей деятельности. В условиях рынка организация является главным объектом хозяйствования, экономическое пространство для которого практически ограничено, но всецело зависит от умения работать безубыточно. Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях рыночной экономики составляет основу экономического развития организации. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения социальных и материальных потребностей трудовых коллективов. За счет прибыли выполняется также часть обязательств организации перед бюджетом, банком и другими предприятиями и организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятий. Они характеризуют степень его деловой активности и финансового благополучия. По прибыли определяется уровень отдачи авансированных средств, доходность авансированных средств и доходность вложений в активы предприятия

Основными стратегическими  задачами финансовой политики предприятия  являются:

- максимизация прибыли;

- оптимизация структуры  капитала и обеспечение его  финансовой устойчивости;

- создание эффективного  механизма управления организации;

- использование рыночных механизмов привлечения финансовых средств.

       В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйственного субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений,заинтересованных в результатах его функционирования. Чтобы обеспечивать выживаемость организации в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, владеть основами экономического анализа, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Актуальность финансово-экономического анализа организации обусловлена, прежде всего, необходимостью обеспечить выживаемость предприятия в современных условиях. Управленческому персоналу необходимо уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов.                                                                                                                                                         

                                            2. Работа по бухгалтерскому учету.

                                             2.1. Учет расчетов по оплате труда.

 В бюджетных  учреждениях правила начисления  оплаты труда и дополнительных  выплат регулируются трудовым законодательством, а также отраслевыми и ведомственными инструкциями. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

                                    2.1.1. Формы, системы оплаты труда.

        Трудовые отношения в Лихославльской СББЖ регламентируются коллективным договором.  В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.   Оплата труда осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из местного бюджета, надбавок, доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В учреждении применяется  ¬ повременная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Повременно-премиальная оплата применяется для оплаты труда административно-управленческого персонала, повременная оплата применяется для расчетов с остальным персоналом учреждения на основе должностных окладов.

       Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.К компенсационным выплатам относят  надбавку за работу в ночное время, праздничные дни, а также выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются законодательством РФ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

                                         2.1.2. Премирование в организации.

        Надбавка за работу в ночные часы в Лихославльской СББЖ установлена в размере 35% к окладу. Данный вид компенсационных выплат получают сторожа, за период работы с 22-00 до 06-00, также для данной категории работников применяется двойная оплата за работу в праздничные дни. Данная величина надбавки в исследуемой организации превышает установленное законодательством значение равное 20% к окладу.

       Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применяются для поваров - надбавка 8% к окладу и рабочих по стирке белья- надбавка в размере 4% к окладу. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» для определения вредности работ необходимо проведение аттестации рабочих мест, в МДОУ №163 аттестацию проводит ООО «Стандарт».

       К стимулирующим выплатам в исследуемом учреждении относятся:

- выплаты высокие результаты  работы, выплачиваются ежемесячно;

-премиальные выплаты  по итогам работы, выплачиваются  в конце года.

        Выплаты за высокие результаты работы применяется для премирования заведующей, главного бухгалтера, заместителя заведующей.

         Критериями получения премии являются:

- организация работы  и эффективное взаимодействие  всех структурных подразделений  Лихославльской СББЖ;

        Критериями получения премии являются:

- своевременное и качественное  формирование бухгалтерской бюджетной  и налоговой отчетности;

- участие в разработке  мероприятий по стратегии развития  учреждения;

-отсутствие жалоб со  стороны владельцев домашних  животных;

          Также, на основании коллективного договора выплаты за высокие результаты работы выплачивается заведующей, в размере 30% к окладу, критериями получения премии является совместная работа с руководителем по обеспечению хозяйственного обслуживания учреждения и создание необходимых условий для нормально функционирования структурных подразделений.

         Премиальные выплаты по итогам работы, в Лихославльской СББЖ выплачиваются по окончании года работникам организации. Премия выплачивается единовременно в денежном выражении.

         Все выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

         Простая повременная оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

         В исследуемом учреждении постоянный состав работников, то есть текучесть кадров очень низкая, что является положительным моментов работы учреждения.

         При приеме нового работника на работу заполняется приказ о приеме на работу, а также составляется трудовой договор. Затем делается запись в трудовой книжке, книжка

регистрируется  в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним». Последним  этапом приема работника на работу является заполнение личной карточки работника.

          Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61). В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

        1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:

- зарплата за отработанные в месяце увольнения дни

- денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска 

- выходное пособие 

        2. Выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

 Основными  документами для начисления заработной платы являются:

- приказ руководителя  учреждения о зачислении, увольнении  и перемещении сотрудников в  соответствии с утвержденными  штатами и ставками заработной  платы;

- табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы;

- другие документы.

           Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом в разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производится расчет их оплаты. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.  Для обобщения информации о расчётах с работниками учреждений по оплате труда предназначен счёт «Расчеты по заработной плате», счёт по отношению к балансу пассивный. 

1. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы.

 Удержание  и отчислений на заработную  плату в виде налоговых платежей: - НДФЛ - удерживается из заработной платы в размере по общей ставке 13 % (за минусом стандартных налоговых вычетов);