Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

     Главными  характеристиками рабочего времени являются его продолжительность и интенсивность. При нормальной интенсивности труда (допустимые затраты физической и психологической энергии, не оказывающие вреда организму работающего) рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

     Рабочим днем считается установленная законом  норма продолжительности ежедневной работы - количество часов и минут  рабочего времени в сутки.

     Существуют  следующие границы рабочего дня:

• физические, которые направлены на восстановление силы работника;
• моральные, которые направлены на удовлетворение социальных потребностей работника.

   Рабочая неделя - это установленная законом  норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. Как правило, рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней и двух выходных дней (обычно суббота и воскресенье). Может также быть и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

   Некоторым категориям работников (занятым на работах во вредных условиях труда, несовершеннолетним и др.) установлена сокращенная рабочая неделя.

   Рабочий год - год работы на конкретном предприятии. Когда работник устраивается на работу, рабочий год исчисляется с  даты принятия работника на предприятие  и имеет значение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 
 

   6.1. Нормальная продолжительность рабочего дня

   В зависимости от продолжительности  выделяют следующие виды рабочего времени:

1. рабочее время нормальной продолжительности;
2. сокращенное рабочее время;
3. неполное рабочее время.

     В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса (ТК) предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов, т.е. работник, при нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 часов в неделю.

     При этом согласно статье 94 ТК продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

1. для работников в возрасте от 16 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
3. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

     Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

6.2. Сокращенное рабочее время

     Согласно  статье 92 ТК сокращенное рабочее  время устанавливается в отношении следующих категорий работников:

1. для работников в возрасте до 16 лет - 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II групп, - 35 часов в неделю;
4. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
5. для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
6. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ;

     Кроме того, согласно статье 350 ТК для медицинских  работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Согласно статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается в отношении женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. То же касается и женщин, работающих в сельской местности.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  также установлена и в отношении  других категорий работающих:

1. для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю, что отражено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
2. для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 часов в неделю, о чем говорится в статье 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием";
3. для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 часов в неделю.

    Всем  категориям работников, в отношении  которых установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, заработная плата начисляется и  выплачивается так же, как и  работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.

6.3. Неполная продолжительность рабочего времени

Различают:

• неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;
• неполную рабочую неделю - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.

   Иногда  также встречается сочетание  неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

   В соответствии со статьей 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по просьбе работника.

   Однако  в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

   В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, так как в соответствии со статьей 73 ТК это будет являться изменением существенных условий труда.

   Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 116 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.

   Приказом  Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О предоставлении компенсационных  выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена  выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты производятся, начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев. Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Заработная  плата как экономическое явление  возникла на той стадии товарного  производства, когда появился наемный  труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономик заработная плата является ценой рабочей силы, то есть денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительскую стоимость на рынке труда.

В нерыночных моделях экономики наем рабочей  силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную  работодателем долю работника в  полученном валовом доходе. Объективной  основой заработной платы в таких моделях экономик так же является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.

     Соотношение основной и дополнительной заработной платы определяется качеством номинирования труда, а так же договоренностью работодателей и представителей работников при установлении размеров гарантированной оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  источников литературы 

1. Экономика предприятия (фирмы): учебник под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.
2. Экономика организации: учебник под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2009 г.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000 г.
5. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003 г.
6. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2001 г.