Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Введение

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

2. История организации оплаты труда

3. Установление оплаты труда

3.1. Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы

3.2. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций

4. Гарантии государства в области занятости

5. Понятие состава фонда оплаты труда

6. Рабочее время и его продолжительность

6.1. Нормальная продолжительность рабочего дня

6.2. Сокращенное рабочее время

6.3. Неполная продолжительность рабочего дня

Заключение

Список источников литературы