Примечание  к форме 4:

Стоимость годовой потребности в материалах, для солидола жирового: гр.5 = гр.3*гр.4 = 10000*0,69 = 6900,00 руб.

Форма №5

«Расчет потребности в  энергоносителях  на нетехнологические  нужды» 

Примечание  к форме №5:   Стоимость годовой потребности в энергоносителях : гр.7 = (гр.3+гр.4+гр.5)*гр.6

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

     Заработная  плата включает в себя две составляющих: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

     Основная  заработная плата включает все виды оплаты труда и доплаты за фактически проработанное время. В её состав входят: оплата по сдельным расценкам  и тарифным ставкам с учетом районных надбавок к заработной плате (нормативная заработная плата), доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за бригадирство, доплата по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

     Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

   К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

   Формы, системы и размер оплаты труда  работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются  предприятием самостоятельно.

   Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и по окладам. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

   Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

   Различают простую повременную систему  оплаты труда и повременно-премиальную.

   Простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Повременно-премиальная –  оплата не только отработанного времени  по тарифу, но и премии за качество работы.

   Сдельная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.  

   При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки. косвенно-сдельная применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Аккордная форма оплаты труда – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

   Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

   Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

   Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации  в соответствии с должностью и  квалификацией работника.

   Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать  для руководителей, специалистов и  служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

   Общий фонд заработной платы работников предприятия  определяют как сумму фондов заработной платы всех категорий работающих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Расчет  тарифного ФЗП: 

Форма №7

                        «Расчетная ведомость фондов заработной платы работников цеха»