Организация заработной платы на предприятии

  Премия: 1335 * 15% =  200,25 рублей.

  Районный  коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.

  Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.

  Работа  в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.

  Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей

  Пример  начисления заработной платы служащего.

  Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии  – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным  профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.

  Заработная  плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.

  Заработная  плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) =  2522,73 рублей.

  Премия: 2522,73 * 10% =  252,27 рублей.

  Районный  коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.

  Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей

  27

  §2.7. Структура фонда оплаты труда работников  предприятия. Расчет средней заработной платы.

  Структура фонда оплаты труда работников предприятия  представлена в таблице 2.3.

  Таблица 2.3

  Структура фонда оплаты труда работников ООО «Строй».

  Из  таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

  28

  Имея  данные о среднесписочной численности  ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).

Таблица 2.4

  Расчет  средней заработной платы работников ООО «Строй».

  Самый низкооплачиваемый труд на предприятии  – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.   

  29

ГЛАВА 3.       АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО  «СТРОЙ».

  §3.1. Анализ производительности труда.

  Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, или затратами  труда на единицу произведенной  продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднеквар-тальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей ООО «Строй» за 2000 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1.

  УД = КР : ППП*100 %

  УД₁ = 614 : 557*100 = 90,7166             УД₄ = 678 : 618*100 = 91,1504

  КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.

  КвВ₁ = 10622,96 : 614 = 17,3012               КвВ₄ = 12186,8 : 678 = 17,9746

  КвВр₁ = 10622,96 : 557 = 19,0717             КвВр₄ = 12186,8 : 618 = 19,7197

  ДВ = КвВр : Д * 1000  руб./ чел.

  ДВ₁ = 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18   ДВ₄ = 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27

  СВ = ДВ : П  руб./ чел.

  СВ₁ = 316,18 : 8,0 = 39,52            СВ₄ = 323,27 : 8,0 = 40,41

  30

  Таблица 3.1

  Анализ  производительности труда на ООО  «Строй» за 2000 год.

  Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. 

  К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с  браком и его исправлением.

  Во  вторую группу входят факторы, связанные  с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).

  31

  Таблица 3.2

  Влияние факторов на уровень среднеквартальной выработки работников предприятия.

  По  данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная  выработка по предприятию за 2000 год  возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки – на 394,7 рублей.

 

 

  32

  §3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй».

  Темпы рота производительности труда и  средней заработной платы представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

  Темпы роста производительности труда  и средней заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году.

  По  данным таблицы темпы роста заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.