Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2011 в 09:20, реферат
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Введение. 3
Глава 1. Организация заработной платы.
§1.1. Сущность и значение заработной платы. 4
§1.2. Тарифная система. 5
§1.3. Нормирование труда. 7
§1.4. Формы и системы заработной платы. 8
§1.5. Мотивация и стимулирование труда. 12
Глава 2. Организация заработной платы на
предприятии ООО «Строй».
§2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости. 16
§2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» 20
§2.3. Тарифная система ООО «Строй». 23
§2.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй». 24
§2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО «Строй». 25
§2.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. 26
§2.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы. 27
Глава 3. Анализ производительности труда на предприятии ООО «Строй».
§3.1. Анализ производительности труда. 29
§3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй» 32
§3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом. 33
Выводы и предложения. 34
Список использованных источников.