Оплата сверхурочных работ

Оплата  сверхурочных работ

 Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Обязанность по ведению учета времени фактически отработанного каждым работников возлагается на работодателя.  Условия привлечения работника для выполнения сверхурочных работ должны быть обусловлены не только законодательством, но и быть отражены в соответствующих актах.

Согласно данной статьи Кодекса ненормированный  рабочий день - это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работника.

 Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть  выполнена (закончена) в течение  установленной для работника  продолжительности рабочего времени,  если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда их неисправность может  стать причиной прекращения работы  для значительного числа работников;

- для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Также предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия:

- при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

- при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование систем водоснабжения,  газоснабжения, отопления, освещения,  канализации, транспорта, связи; 

- при производстве  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части. 
 

Доплаты 

К доплатам стимулирующего характера относятся доплаты  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за руководство  бригадой.

В соответствии со ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей  основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы в течение установленной  законодательством продолжительности  рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника .Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, секретарь наряду со своей основной работой выполняет обязанности делопроизводителя. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности). Например, уборщику помещений наниматель поручил убирать не один участок, а два. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность. Например, в отделе один из работников (бухгалтер) находится в трудовом отпуске, на этот период выполнение объема работ по данной должности возложено нанимателем на другого работника отдела (бухгалтера 1-й категории). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг. 

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых  работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  могут устанавливаться в процентах  к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности) или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой  профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 

Надбавки

Наиболее часто  применяемые в коммерческих организациях надбавки стимулирующего характера - это  надбавки, выплачиваемые за:

- продолжительность  непрерывной работы (выслугу лет,  стаж работы в отрасли, по  специальности, в организации);

- профессиональное  мастерство;

- классность;

- сложность и напряженность  работы, высокие достижения в  труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели. 

Выплата надбавки за продолжительность непрерывной  работы работникам производится на основании  положения, утвержденного в коммерческой организации. В данном положении  устанавливаются размеры указанной  надбавки в зависимости от стажа  непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты, определяется, какой стаж непрерывной работы будет учитываться  при выплате надбавки (по специальности, либо в отрасли, либо в организации) и другие условия. 

Премии

Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный  порядок выплаты премий. В число  основных элементов премиальной  системы входят:

стимулируемые задачи производства, организации;

показатели и условия  премирования;

размеры премий и  источники их выплаты;

круг премируемых  работников;

периодичность премирования;

порядок начисления премий и их распределение между  коллективами и отдельными работниками;

порядок выплаты  премий. 
 
 

    Зарплата  учителей

 С 1 декабря  2008 года введена новая система  оплаты труда учителей, согласно  которой  зарплата учителей  состоит из трех частей: тарифной, выплат компенсационного характера  и стимулирующих выплат (п. 1 Положения  об установлении систем оплаты  труда работников федеральных  бюджетных учреждений, утвержденного  постановлением Правительства РФ  от 05.08.2008 № 583). Вместо тарифной  ставки за основу при расчетах  берется минимальный размер оплаты труда, который с 1 января 2009 года составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Переход на новые системы оплаты гарантирует, что зарплата учителя не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, применяемой до 1 декабря 2008 года. Новая система оплаты труда учителей предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от результатов труда.

Новая оплата учителей позволяет учесть такие виды их деятельности как почасовая аудиторная нагрузка, внеурочная работа по предмету, классное руководство, проверка тетрадей, заведование  учебными кабинетами, консультации и  дополнительные занятия с учащимися, работу с родителями.

Рассмотрим подробнее, из чего складывается зарплата учителей.

Фиксированный должностной  оклад

Первая составляющая, из которой состоит зарплата учителей, - фиксированный должностной оклад, определяемый руководителем учреждения по следующим параметрам:

    набору  исполняемых трудовых обязанностей;

    сложности  труда (оценивается по аттестации  или сертификации);

    интенсивности  и результативности труда.

Новая оплата труда  учителей предполагает, что размер должностного оклада зависит от профессиональной квалификации учителя: наличия специального образования  и профессионального  опыта. Оклад устанавливается в  зависимости от отнесения профессии  или должности к профессиональным квалификационным группам, сформированным по виду экономической деятельности (критерии отнесения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525). Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н. Для учреждений высшего и дополнительного профессионального образования такие группы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н. В зависимости от отнесения конкретной должности к квалификационной группе, ведомства, в подчинении которых находятся учреждения, установили рекомендуемые размеры должностных окладов.

Например, рекомендуемый  должностной оклад, из которого складывается: 

    зарплата  воспитателя (должность 3 квалификационного  уровня) федерального учреждения, находящегося  в ведении Минфина России, составляет 8900 руб. (п. 2.1 Примерного положения  об оплате труда, утвержденного  приказом Минфина России от 30.10.2008 № 121н);

   зарплата  библиотекарей учреждений Федеральной  службы исполнения наказаний,  составляет 5830 руб. (п. 6.3  приложения  № 1 к приказу от 13.11.2008 № 624); зарплата преподавателей (должность 1 квалификационного уровня) федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минфину России, составляет от 5000 до 10500 руб. (приложение к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минфина России от 30.10.2008 № 120н). 

Компенсационные выплаты

Вторая составляющая, из которой складывается зарплата учителям - компенсационные выплаты, устанавливаемые  руководителем учреждения. Конкретные виды выплат компенсационного характера  определены в  Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных  бюджетных учреждениях, утвержденном приказом  Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822. К ним в частности, относятся доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Стимулирующие выплаты

И, наконец, третья составляющая, направленная на повышение зарплаты учителям - стимулирующие выплаты. Они  ориентированы на стимулирование учителя  к качественному труду и поощрение  за выполненную работу. К ним относятся  поощрения за качество и результативность работы, выплаты за стаж непрерывной  работы в учреждениях образования  и выслугу лет, премиальные выплаты  по итогам работы. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных  бюджетных учреждениях утвержден  приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818. Конкретные виды стимулирующих выплат образовательное учреждение определяет самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. С 1 января 2010 года на стимулирующие выплаты будет направляться не менее 30% фонда оплаты труда.

В соответствии с новыми системами оплаты труда  зарплата преподавателя вуза, одновременно работающего в нескольких учебных  заведениях, повышается, поскольку  стимулирующие выплаты могут  суммироваться по каждому из них.