Международное движение капитала его причины

    Для оценки производительности труда в  производственных подразделениях применяются  следующие методы её измерения: натуральный (штуки, тонны, литры и т.д.), трудовой (в нормо-часах) и стоимостной (в рублях).

    Производительность  труда имеет важное значение в  экономике предприятия. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда  является од ним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства. Оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции (работ, услуг), снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

    Под факторами роста производительности труда понимаются количественные и  качественные изменения в технике, технологии, в организации производства, которые, преобразуя процесс труда, способствуют повышению его производительности.

    Можно выделить следующие группы факторов:

    1.Внедрение  инноваций, направленных на повышение  технического уровня производства. Это механизация, автоматизация, компьютеризация производства, внедрение прогрессивных технологических процессов, применение новых видов материалов, совершенствование конструкций изделий.

    2. Внедрение инноваций в сфере  управления, организации производства  и труда. К этой группе факторов можно отнестисоздание автоматизированных рабочих мест (АРМ) руководителей и специалистов, создание в системе управления предприятием рыночных структур, повышение квалификации и мотивации персонала, внедрение автоматизированных систем управления, многостаночного обслуживания и т.д.

    3. Изменение структуры и объёма  производства. Позволяет добиться  роста производительности труда  за счёт выпуска менее трудоёмкой  продукции, увеличения доли покупных  изделий, полуфабрикатов и кооперированных  поставок, диверсификации производства и т.д.

    Резервы роста производительности труда  — это внутренние потенциальные  возможности повышения производительности груда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без  значительных капитальных вложений. Их можно классифицировать:

    • в зависимости от места возникновения  на: резервы основного производства, резервы вспомогательного и обслуживающего производства и резервы управления;

    • по оценочным показателям на: резервы  снижения трудоёмкости и резервы  рабочего времени. 

    4. Производительность труда определяется  как эффективность использования  трудовых ресурсов. Она может  измеряться либо в количестве  производимого товара одним работником  за определенный срок времени,  либо количеством времени, потраченным  на производство единицы товара. В каждой стране существуют свои методы для вычисления производительности труда, порой неэффективные и не отображающие действительное положение экономики той или иной страны. Причиной этому могут быть показатели теневых экономик в слабо развитых странах мира, которые не учитываются в расчетах производительности труда.

    На  производительность труда не влияет исключительно лишь уровень технологий и развитость экономики страны. Существует ряд факторов, которые также в  большой степени влияют на производительность труда, такие как, квалификация персонала, конкурентоспособность компании и возможность её выхода на мировой рынок, масштаб бизнес-операций, привлекательность компании для инвесторов, эффективное управление компанией и способность к росту и продвижению.

    Помимо  вышеперечисленных факторов, влияющих на производительность труда, стоит  указать также на то, что демографические  показатели в стране тоже особо не влияют на фактор производительность труда, и ошибкой многих стран  является чрезмерное внимание к политике сохранения рабочих мест, вместо политики эффективного повышения производительности труда.

    Для сравнения стоит привести пример производительности труда в Азии, Африке и Европе. Согласно статистике, производительность труда в Европе в десятки раз превышает аналогичные показатели в Африке. Причиной этому служит в целом, недоразвитость экономики африканских стран и недостаточное внимание к политике эффективного повышения показателей производительности труда, которая, в свою очередь, может привести к росту ВВП и экономики страны в целом. Поэтому, именно азиатские и африканские страны, в большей степени, находятся на грани нищеты и бедности. Множество людей работает намного больше, чем к примеру в Америке и Европе, однако не получают аналогичную оплату своего тяжелого труда, а большое количество безработных, ищут любую возможность для того, чтобы работать, однако не получают её. Это приводит к росту бедности в мире, а это положение волнует ООН, в составе которой, функционирует Международная организация труда (International Labour Organization), целью которой есть проведение исследований и анализа условий и эффективности труда в различных странах, пропаганда прав человека и принципов социальной справедливости в сфере труда. 

    5. Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

    Производительность  труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника  или затраты рабочего времени  на единицу продукции.

    Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении  интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и  за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени  продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

    Основными показателями производительности труда  являются выработка (показывает, сколько  продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами: 

        

    где: – выработка; 

• – объем  продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
• – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

 – трудоемкость единицы продукции  (проведения работ, оказания услуг).

    Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x106 Ккал. и т.д.);
3. в трудовых единицах (нормо-часах);
4. в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).

    Затраты труда  обычно измеряют в:

1. человеко-часах;
2. человеко-днях;:
3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

 
 
 

    

    6. Показатель производительности  труда - трудоемкость - представляет  собой сумму затрат живого  труда на производство единицы  продукции. Для определения трудоемкости  единицы продукции затраты на  все производство делят на  объем выпущенной продукции за определенный период.

    В целях планирования и анализа  труда рассчитывают трудоемкость отдельных  операций, изделий, работ.

    Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами  труда основных рабочих. сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

    Трудоемкость  обслуживания (То) представляет собой  затраты труда вспомогательных  рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов  и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

    Производственная  трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

    Трудоемкость  управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана  с изготовлением изделий, прямо  относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

    Полная  трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

    Тп = Тт+То+Ту = Тпр+Ту [3].

    Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

    Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

    Плановая  трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

    Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ

    Трудоемкость  – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

    В качестве измерителей количества произведенной  продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

    Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

    При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной  продукции делится на численность  основных рабочих.

    Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

    Для определении выработки на одного работающего количество произведенной  продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

     где В – выработка продукции; К – количество произведенной  за период продукции в натуральных  или стоимостных измерителях; Ч  – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

    Трудоемкость  продукции, как и выработка, может  быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

    Технологическую трудоемкость продукции находят  путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

    Производственную  трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и  вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

    Полную  трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

    

    где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.