Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

2.5.Удержания за  допущенный брак                                                                                                                               Полный и частичный брак по  вине работника оплате не подлежат. Сами работники за допущенный  брак могут быть привлечены  к материальной ответственности,  а суммы в возмещение причиненного  ущерба удерживаются из начисленного  заработка в порядке, определенном  законодательством о материальной  ответственности. Оценка брака  производится в зависимости от  того, является он исправимым  или неисправимым.                       Расходы, связанные с исправлением  брака, складываются из следующих  составных частей: дополнительный  расход материалов, заработной платы  работника, привлекаемого для  устранения брака (если устранение  осуществляется другим работником); суммы начислений в государственные  внебюджетные фонды на заработную  плату работника, занятого исправлением  брака; часть общепроизводственных  расходов (в обычном порядке по  результатам баланса за прошлый  год или квартал).                                                                                                    Оценка суммы ущерба, причиненного  предприятию выпуском недоброкачественной  продукции, осуществляется в порядке,  оговоренном законодательством  о материальной ответственности.

2.6.Удержание аванса, выданного в счет причитающейся  заработной платы                                          Согласно ст. 136 ТК РФ заработная  плата должна выплачиваться не  реже чем каждые полмесяца.  Для выплаты заработной платы  предприятие может прибегнуть  к авансовой или безавансовой  форме. При авансовой форме  за первую половину месяца  выдается аванс в счет причитающейся  заработной платы за отработанный  месяц, никакие удержания и  начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. При безавансовой форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.                                                                                                        При использовании авансовой формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией предприятия и трудовым коллективом (профсоюзом) и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию.

3. Удержания, производимые  по согласованию  между физическим  лицом и работодателем

3.1.Удержание стоимости  спецодежды, спецобуви, специальных  приспособлений                        Специальная одежда и специальная  обувь независимо от их стоимости  и срока службы не относятся  к основным средствам и учитываются  в составе малоценных и быстроизнашивающихся  предметов.                                                                                                               Спецодежда, спецобувь и предохранительные  приспособления, выдаваемые рабочим  и служащим, являются собственностью  предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе  в том же предприятии на  другую работу, для которой выданные  спецодежда, спецобувь и предохранительные  приспособления не предусмотрены  нормами, а также по окончании  срока их носки взамен получаемых  новых.                                                                                                      В связи с этим, не принимая  от работника выданные в пользование  спецодежду, спецобувь и предохранительные  приспособления, предприятия не  вправе производить удержания  остаточной стоимости.                                                                                                                                               Удержания из заработной платы  за спецодежду, спецобувь и предохранительные  приспособления, причитающиеся к  возврату работниками, могут быть  произведены только при согласии  на это самого работника, либо  на основании соответствующего  исполнительного документа. Удержания  на основании приказа руководителя  предприятия без согласия на  это самого работника не допускаются.

3.2.Удержание стоимости  форменной одежды                                                                                                                              Форменная одежда для работников  предприятия может устанавливаться  как нормативными актами Российской  Федерации, так и самостоятельно  администрацией предприятия.                                    Так, форменная одежда установлена: работникам системы Госкомэкологии, работникам органов и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.                                  При этом нормативными актами, вводящими для ряда категорий работающих форменную одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости такой одежды. Так, работникам постов иммиграционного контроля форменная одежда выдается с компенсацией стоимости одежды в 50%, работникам таможенных органов — бесплатно. Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды (единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки).                                                                                                         Другие предприятия вправе самостоятельно вводить для своих работников форменную одежду. При этом она не должна соответствовать форменной одежде отдельных категорий лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации.                                 Формы погашения стоимости форменной одежды, не предусмотренной действующим законодательством, предприятия устанавливают самостоятельно — за плату с погашением 100% стоимости (с рассрочкой или без), бесплатно, за плату частично.                                                                                    Порядок погашения стоимости выданной форменной одежды «определяется по договоренности между работником и администрацией предприятия. При этом, так как законодательством удержания по инициативе администрации ограничены в размерах до 20% выплачиваемой заработной платы, то фактически удержания возможны только в рассрочку в зависимости от срока носки одежды»(13,с.339). Единовременное внесение платежей возможно только самим работником в кассу или на расчетный счет предприятия.

3.3.Удержания за  товары, проданные в кредит                                                                                                                                Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании «Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.(8)                                                                                                     При продаже товаров в кредит размер производимых удержаний не может превышать 20% заработка работника, а в случае наличия исполнительных листов и других исполнительных документов — 50% заработка.                                                                                                                        Стоимость товара погашается равными частями один раз в месяц не позднее чем через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем удержания из заработной платы и перечисления средств на расчетный счет предприятия торговли, оформившего кредит.                                                                                                                                                                                                  Сумма ежемесячного платежа определяется в поручении-обязательстве. При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. В случае уменьшения заработка за месяц недоплата включается в очередной взнос.

3.4. Удержания сумм  займов (ссуд)                                                                                                                                          В случае наличия между предприятием и работником договоров гражданско-правового характера, предметом которых является передача одной стороной в собственность другой денег или других вещей с последующим их возвратом, отношения сторон регулируются гражданским законодательством (глава 42 ГК РФ). Срок и порядок возврата сумм займа в соответствии с п. 1 ст. 810 ГК РФ определяются сторонами по договоренности.                                                           На практике выполнение заемщиком своих обязанностей по возврату полученного займа и процентов за пользование им реализуется путем удержания соответствующих сумм из заработной платы.                                                                                                                                                                Размеры таких удержаний определяются соглашением сторон независимо от суммы других удержаний, определенных трудовым законодательством, и без применения всякого рода ограничений.                                                                                                                                                                                     В ряде случаев выдача заемных средств работникам предприятия производится без составления договора займа, а с оформлением обязательства (заявления-обязательства). Такие ссуды, например, выдаются на улучшение жилищных условий, обзаведение хозяйством, приобретение товаров и в других случаях по согласованию с администрацией предприятия.           Погашение возможно ежемесячными платежами (платежами любой другой периодичности) или единовременно по истечении срока пользования займом. Отдельно определяется порядок погашения процентов за пользование займом.

3.5. Удержания, производимые  на основании письменных заявлений  или обязательств работников                                                                                                                                                                                        Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.                                       Основаниями для удержания сумм из заработной платы работников являются подписанные ими заявления (об отпуске продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является формой натуральной оплаты труда.                                                                                                        Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счета профсоюза из их заработной платы членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Издания приказа для удержания взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3(97).Оформить  поступление основных  средств в Тёмкинском  райпо.

                                                                          Условия задачи:

По  акту приёмки –передачи  №10 от 10 февраля комиссией  в составе: заведующего  гаражом В.И. Иванова, механика Н.В. Павлова  и водителя П.И. Диктелёва  введён в эксплуатацию автомобиль IVE CO MP 400Т/Р – Грузовой тягач седельный, год изготовления 1996, номер двигателя 846041К н/у, номер рамы WJMN1TPH0008825, мощность двигателя 345 л.с., грузоподъёмностью 18 т, стоимость 65166 руб., полученный от ООО «Трансавто» по договору №3 от 1.02.                                                                                                                                                                  Недостающие реквизиты укажите самостоятельно. 

                                   Акт приемки-передачи транспортного средства № 1  

К Договору №____  Купли-продажи  автомобиля (поставки) от «_____»  _____________ 20____ года.

г._________________________ «_____»________________20_______ года

___________________________________________, именуемое в дальнейшем ПРОДАВЕЦ, в лице Генерального директора ___________________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и _________________________________________, именуемое в дальнейшем ПОКУПАТЕЛЬ, в лице Генерального директора _____________________________________________________________, действующего на основании Устава,