1(12).Характеристики
закона о бухгалтерском
учете.
21 ноября 1996 г. впервые
в истории России был принят
специальный Федеральный закон
"О бухгалтерском учете", который
занял важное место в системе
остальных законов, разработанных
применительно к специфике рыночных
отношений.
Закон
о бухгалтерском
учете регулирует
следующие вопросы:
1. Определяет объекты и основные задачи
бухгалтерского учета;
2.Однозначно определяет основные понятия,
используемые в законодательном регулировании
бухгалтерского учета;
3.Устанавливает права и обязанности должностных
лиц организаций за организацию ведения
бухгалтерского учета, а также ответственность
за нарушение требований законодательства
о бухгалтерском учете;
4.Определяет основные требования к ведению
бухгалтерского учета, оформлению и ведению
первичных бухгалтерских документов и
учетных регистров бухгалтерского учета;
5.Устанавливает общие принципы оценки
имущества и обязательств организации;
6.Устанавливает сроки и общие требования
к проведению инвентаризации имущества
и обязательства организации;
7.Определяет сроки, адреса и порядок представления
бухгалтерской отчетности;
8.Устанавливает порядок хранения бухгалтерских
документов.
Указанный
Закон имеет большое
значение для развития
бухгалтерского учета
в стране, поскольку:
а) повышает юридический статус норм бухгалтерского
учета для коммерческих и некоммерческих
организаций;
б) закрепляет обязанность юридических
лицах вести бухгалтерский учет;
в) повышает статус норм бухгалтерского
учета до уровня статуса норм другого
законодательства. Закон "О бухгалтерском
учете" состоит из трех разделов и 19
статей. В первом разделе "Общие положения"
дано определение сущности бухгалтерского
учета, названы его объекты (имущество
организации, ее обязательства и хозяйственные
операции), указаны задачи бухгалтерского
учета, приведены основные понятия, используемые
в бухгалтерском учете (синтетический
и аналитический учет, План счетов, бухгалтерская
отчетность и т.п.).
Изложен порядок
регулирования бухгалтерского учета,
в соответствии с которым общее
методологическое руководство бухгалтерским
учетом осуществляется Правительством
Российской Федерации, а органы, которым
предоставлено право регулирования
бухгалтерского учета, разрабатывают
и утверждают планы счетов и инструкции
по их применению, положения (стандарты)
по бухгалтерскому учету и другие
нормативные акты и методические
указания по бухгалтерскому учету.
Ответственность за
организацию бухгалтерского учета
в организациях, соблюдение законодательства
при выполнении хозяйственных операций
возложена на руководителей организаций.
Во втором разделе
"Основные правила ведения бухгалтерского
учета" изложены требования к ведению
бухгалтерского учета (обязательность
двойной записи хозяйственных операций
на основе рабочего плана счетов, осуществление
учета на русском языке, в валюте
Российской Федерации, обязательность
формирования учетной политики и
обязательность обособленного учета
текущих затрат и капитальных
и финансовых вложений), к документированию
хозяйственных операций, ведению
регистров бухгалтерского учета, оценке
имущества и обязательств, порядку осуществления
инвентаризации имущества и обязательств.
В третьем разделе
"Основные правила составления
и представления бухгалтерской
отчетности" изложены основные требования
к составлению бухгалтерской
отчетности, определены ее состав, правила
оценки статей бухгалтерской отчетности,
порядок ее представления, основные
правила составления сводной
бухгалтерской отчетности и порядок
хранения документов бухгалтерского учета.
2(54).
Виды удержаний
из сумм начисленной
оплаты труда.
1.Обязательные
удержания
1.1.Отчисления в
Пенсионный фонд
Отчисления страховых взносов
в размере 1% с заработка работающих
граждан в Пенсионный фонд
РФ предусмотрены Федеральным
законом от 20 ноября 1999 года №
197-ФЗ "О тарифах страховых взносов
в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Государственный
фонд занятости населения Российской
Федерации и в фонды обязательного
медицинского страхования на 2000
год".
1.2.Налог на доходы
физических лиц
Налог на доходы физических
лиц взимается с 2001 года на
основании Налогового кодекса
РФ. Объектом налогообложения в
соответствии с главой 23 Налогового
кодекса РФ является «доход, полученный
налогоплательщиками в календарном
году от источников в Российской
Федерации»(2,с.227). При этом для
лиц, являющихся налоговыми резидентами
Российской Федерации учитывается
также доход от источников
за ее пределами. В состав
доходов (кроме дивидендов, процентов,
страховых выплат, доходов от
реализации, пособий и т. д.) включаются
суммы, полученные за выполнение
трудовых или иных обязанностей,
выполненную работу, оказанную услугу,
полученные как в денежной, так
и в натуральной формах (оплата
коммунально-бытовых услуг, питания,
отдыха, обучения, а также получение
безвозмездно товаров (работ,
услуг)). Также облагаются налогом
доходы в виде материальной
выгоды (экономия на процентах
за пользование заемными средствами,
выгода от приобретения ценных
бумаг, от приобретения товаров
(работ, услуг) у взаимозависимых
лиц).
В совокупный доход не включаются
согласно Налоговому кодексу:
государственные пособия (кроме
пособий по временной нетрудоспособности)
и пенсии; компенсационные выплаты
и различные вознаграждения (ст.
217 НК) в соответствии с законодательством;
алименты; стипендии; некоторые виды
единовременной материальной помощи.
Налогообложение производится с
учетом имеющихся льгот у работника,
с зачетом удержанной ранее
суммы, в основном по ставке
13% (в отношении определенных видов
доходов действуют повышенные
ставки: 30 % -для лиц, не являющихся
налоговыми резидентами РФ, и
дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых
выплат, процентных доходов).
Уплата налога за счет средств
предприятий не допускается.
1.3. Единый социальный
налог
Кроме налога на доходы на
выплаты работникам также с
2001 года начисляется единый социальный
налог, направляемый в государственные
внебюджетные фонды.
Налоговая база по данному
налогу определяется Налоговым
кодексом как сумма выплат
и иных вознаграждений по всем
основаниям в пользу работников.
Налоговая база, исчисляется отдельно
по каждому работнику с начала
года по истечении каждого
месяца нарастающим итогом.
При этом учитываются любые
выплаты и вознаграждения (за
исключением сумм, не подлежащих
налогообложению - государственных
пособий, компенсационных выплат
и т. д.), начисленные в денежной
или натуральной форме или
полученные в виде иной материальной
выгоды.
1.4. Удержания по
исполнительным листам
К данной группе удержаний
относятся:
-удержания алиментов по исполнительным
документам;
- прочие удержания по исполнительным
листам, переданным судебными исполнителями
предприятиям (учреждениям, организациям)
для производства взысканий в пользу юридических
и физических лиц;
- удержания по исполнительным надписям
нотариальных контор.
Все перечисленные удержания производятся
в обязательном порядке без издания приказа
администрации и без письменного согласия
работника на это. Основанием для исчисления
соответствующих сумм, причитающихся
к удержанию, служат сами исполнительные
документы.
2.Удержания
по инициативе
предприятия
2.1.Удержания за
причиненный предприятию материальный
ущерб
Порядок возмещения ущерба, причиненного
предприятию работниками, зависит
от того, в какой форме оформлены
отношения между ними.
Если работник не является
штатным сотрудником и выполняет
работу на основании договора
гражданско-правового характера,
возмещение ущерба производится
в соответствии с нормами гражданского
законодательства, а именно главой
59 Гражданского кодекса РФ.(1)
В случае, если с физическим
лицом заключен трудовой договор,
возмещение ущерба производится
в соответствии с ТК РФ (ст.
232-234).
2.2. Удержание неизрасходованных
и своевременно не возвращенных
сумм, полученных под отчет
Денежные средства могут быть
выданы под отчет на административно-хозяйственные
и операционные расходы определенному
кругу лиц, установленному приказом
руководителя организации, а также
работникам, убывающим в командировки.
При этом в оговоренный приказом
по предприятию срок или в
трехдневный срок по возвращении
из командировки подотчетные
лица обязаны предъявить в
бухгалтерию предприятия авансовый
отчет с приложением подтверждающих
документов об израсходованных
суммах и произвести окончательный
расчет по ним.
В случае нарушения работниками
установленного порядка использования
средств, полученных под отчет
(невозвращение сумм и непредставление
оправдательных документов об
израсходованных суммах), предприятие
вправе произвести удержания
таких сумм, о чем издается
приказ руководителя предприятия.
Администрация предприятия вправе
издать приказ об удержании
не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного
для возвращения аванса. Такого
рода удержания допускаются, если
работник не оспаривает основания
и размеры удержания.
2.3. Удержание излишне
начисленной (выплаченной) заработной
платы
Заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при
неправильном применении закона),
не может быть с него взыскана,
за исключением случаев счетной
ошибки. Излишне начисленные в
результате неправильного применения
законодательства и выплаченные
суммы могут быть возмещены
только самим работником путем
внесения денежных средств в
кассу (на расчетный счет) самостоятельно.
Если причиной переплаты заработной
платы стала счетная (арифметическая)
ошибка, администрация вправе издать
приказ об удержании не позднее
одного месяца со дня неправильно
исчисленной выплаты. При несоблюдении
данных сроков удержание возможно
только с согласия работника.
В случае, если переплата явилась
следствием обмана или подделки
документов, взыскание производится
в полном размере по решению
судебных органов на основании
исполнительных документов.
2.4.Удержание за
неотработанные дни предоставленного
и оплаченного отпуска при
увольнении работника до окончания
рабочего года
Если работник увольняется до
окончания рабочего года, в счет
которого он уже использовал
отпуск полностью, по распоряжению
администрации с него в соответствии
со ст. 137 ТК РФ производится
удержание за неотработанные
дни отпуска.
Для производства удержания необходим
приказ руководителя предприятия
и не требуется согласия работника.
Удержание не производится, если
увольнение осуществляется по
следующим основаниям:«призыв или
поступление на военную службу;
перевод с согласия работника
на другое предприятие (в учреждение,
организацию) или переход на
выборную должность; отказ работника
от перевода на работу в
другую местность вместе с
предприятием (учреждением, организацией),
а также отказ от продолжения
работы в связи с изменением
существенных условий труда; ликвидация
предприятия (учреждения, организации),
сокращение численности или штата
работников; обнаружившееся несоответствие
работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья; неявка на
работу в течение более четырех
месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, если законодательством
не установлен более длительный
срок сохранения места работы
(должности) при определенном
заболевании; уход на пенсию; направление
на учебу»(13,с.333).
Для производства удержаний необходимо:
а) подсчитать количество полных
месяцев, отработанных работником
до конца рабочего года, в счет
которого он авансом получил
отпуск; б) вычитанием количества
отработанных месяцев из 11 месяцев
получить количество неотработанных
до наступления права на очередной
отпуск месяцев; в) размер удержания
определяется как произведение
исчисленного среднедневного заработка
на количество неотработанных
месяцев и установленную продолжительность
отпуска, деленное на 12 месяцев,
но не более сумм, причитавшихся
работнику при расчете среднего
заработка за отпуск.
Если работнику отпуск предоставлен
как в рабочих, так и в
календарных днях, среднедневной
заработок рассчитывается отдельно
по каждому виду отпусков и
затем результаты суммируются.